Mudança de turno: os colaboradores do DSEE vivenciam o mundo da oficina!

Mudança de turno: os colaboradores do DSEE vivenciam o mundo da oficina!

Um dia de ação muito especial acontecerá na Alemanha em 27 de setembro de 2025: A Fundação Alemã para o Compromisso e o Voluntariado (DSEE) está convocando a campanha “Mudança de Turno”. Esta iniciativa permite que os colaboradores do DSEE trabalhem durante um dia em workshops para pessoas com deficiência e obtenham conhecimentos interessantes sobre um ambiente de trabalho completamente diferente. Como parte da mudança de turno deste ano, cerca de 1.000 sacolas de presentes serão embaladas no workshop “IDA e Amigos” no Tannenhof em Neustrelitz, o que representa uma experiência valiosa para todos os envolvidos.

A mudança de turno não é apenas uma simples mudança de atividade. Também serve para aumentar a conscientização sobre o valioso trabalho das pessoas com deficiência. Os colaboradores do DSEE trocam o seu trabalho habitual de secretária por trabalhos manuais de produção, serralharia e carpintaria. Alguns até já possuem competências técnicas, o que enriquece ainda mais o processo. A campanha acontece no âmbito do Dia da Unidade Alemã, no dia 3 de outubro, o que confere ao evento um significado especial. Isto não só promove a coesão dentro das equipas, mas também fortalece o respeito mútuo e a compreensão entre os diferentes ambientes de trabalho.

Insights sobre os workshops

O feedback dos colaboradores do DSEE é extremamente positivo. Jana Klinkenberg, que trabalha no escritório executivo, enfatiza a importância do equilíbrio físico em seu trabalho de escritório. Stefan Meinert, líder do grupo da carpintaria, dá as boas-vindas aos novos funcionários e aposta no carinho dos funcionários da oficina. Christoph Weißgeber, que é surdo, encanta os presentes com arcos de velas feitos com tecnologia laser. Nessas ocasiões fica claro quanto respeito e alegria podem surgir de ambos os lados na troca. Philipp Albrecht, do departamento de comunicação, enfatiza o desejo de ter essas experiências com mais frequência.

Mas a mudança de turno vai além das experiências individuais. É também uma oportunidade para chamar a atenção para as oportunidades que as pessoas com deficiência têm no mercado de trabalho primário. O objetivo é estimular as empresas a reconhecerem o potencial dessas pessoas e a integrá-las melhor ao processo de trabalho. Isto também é conseguido através da colaboração entre organizações como BauWatch e Lebenshilfe Oberhausen, que promovem o intercâmbio de trabalhadores entre oficinas e empresas.

Oportunidades de financiamento para locais de trabalho inclusivos

Outro aspecto importante da inclusão no mundo do trabalho é a concepção dos locais de trabalho sem barreiras. Existem inúmeras oportunidades de financiamento para empresas que queiram dedicar-se ao tema da inclusão. As empresas podem receber apoio para conceberem os seus locais de trabalho de forma a serem adaptados às pessoas com deficiência, incluindo a aquisição de equipamento de trabalho, como cadeiras de escritório especiais ou ajudas técnicas para pessoas cegas e com deficiência visual. Estes subsídios podem cobrir até 100% dos custos, facilitando aos empregadores a integração de pessoas com deficiência. As informações e candidaturas passam pelo gabinete de integração ou outros prestadores de reabilitação.

No geral, Shift Change 2025 mostra que não se trata apenas de dar a conhecer a realidade do local de trabalho das pessoas com deficiência, mas também de criar um espaço para a aprendizagem mútua e a abertura de espírito. A troca é um benefício para todos os envolvidos e estabelece as bases para futuras colaborações.