Più salari per i dipendenti: tariffa nel settore alimentare!

Più salari per i dipendenti: tariffa nel settore alimentare!

Parchim, Deutschland - Nella Pomerania del Mecklenburg-Western, vengono archiviati più salari e sembra che una corona di negoziati nell'industria alimentare sia stata finalmente legata all'industria alimentare. Dopo round difficili e alcuni colpi di avvertimento, come nella birreria di Lübz e nello stabilimento di Schwerin Nestlé, i datori di lavoro e l'Unione NGG sono stati in grado di concordare una tariffa. Questo accordo non solo porta più denaro, ma anche migliori condizioni di lavoro per i dipendenti. sarà particolarmente importante per gli impiegati approssimativi di frutta e verdure.

I nuovi regolamenti non sono una coincidenza. Aziende interessate come il Dr. Oetker a Wittenburg e Nestlé a Schwerin possono prepararsi per determinati cambiamenti. Il pubblico delle vacanze viene raccolto da dieci a poco meno di 16 euro. Gli apprendisti possono attendere con impazienza un rimborso di 75 euro in più al mese e questo regolamento porta anche denaro aggiuntivo nelle tasche dei giovani. Collective agreement is valid by March 31, 2027, which creates planning security for employees.

Nel caso degli aumenti salariali, sarà eccitante tre volte. Dal 1 ° luglio 2025, i salari aumenteranno del 3 %, seguito da un ulteriore aumento del 2,5 % dal 1 aprile 2026. E come ciliegina sulla torta nel settembre 2026 ci saranno altri 20 euro in più per tutti i dipendenti. Anche il database di tariffe Testimonia anche che tali regolamenti sono abbastanza nuovi per l'industria e rappresentano un payt.

È particolarmente gratificante che anche i tirocinanti non scompaiano: oltre ai 75 euro in più al mese dal giugno 2025, ti aspetti anche ulteriori aumenti di stipendio dal prossimo anno. Un regolamento speciale ti consente anche di fare un giorno gratuito prima dell'esame finale - secondo il motto: un po 'di tempo out deve essere!

Le valutazioni dell'Unione sono miste. Sebbene sia stato raggiunto un compromesso, il che fa lavoratori migliori, rimane un calo di amarezza: l'NGG critica i datori di lavoro che vogliono consolidare un salario persistentemente basso in Oriente. Alla fine, è importante continuare a lavorare su un design del lavoro equo e rafforzare i diritti dei lavoratori, come gli ultimi scioperi hanno mostrato in modo impressionante.

Uno sguardo a tutto il nuovo aumento dei salari mostra che nei prossimi 24 mesi dipendenti e tirocinanti possono beneficiare di un aumento di circa il 6,2 %. Questo è un passo importante per più giustizia nella struttura salariale del settore e promette anche per il futuro che tali titoli tariffari possono avere un effetto sostenibile.