Più retribuzione per i dipendenti: contratto collettivo nel settore alimentare!

Più retribuzione per i dipendenti: contratto collettivo nel settore alimentare!

Nel Meclemburgo-Pomerania Anteriore si discute molto sull'aumento dei salari e sembra che l'industria alimentare abbia finalmente concluso le trattative. Dopo dure tornate e alcuni scioperi di avvertimento, come nel birrificio Lübz e nella fabbrica Schwerin Nestlé, i datori di lavoro e il sindacato NGG sono riusciti a concordare un contratto collettivo. Questo accordo non porta solo più soldi, ma anche migliori condizioni di lavoro per i dipendenti. Lo riferisce NDR I salari aumenteranno complessivamente di oltre il 6% in tre fasi, il che è particolarmente importante per i circa 2.100 dipendenti del settore ortofrutticolo.

Le nuove norme non sono un caso. Le aziende interessate come la Dr. Oetker a Wittenburg e la Nestlé a Schwerin possono prepararsi ad alcuni cambiamenti. L'indennità giornaliera per le ferie verrà aumentata da dieci a poco meno di 16 euro. I tirocinanti possono aspettarsi un rimborso di 75 euro in più al mese, e questo regolamento mette anche soldi aggiuntivi nelle tasche dei giovani. Lo riferisce Nordkurier che il contratto collettivo è valido fino al 31 marzo 2027, il che crea sicurezza di pianificazione per i dipendenti.

Aumenti tariffari in più fasi

Quando si tratta di aumenti salariali, le cose diventano tre volte più interessanti. Dal 1 luglio 2025 i salari aumenteranno del 3%, seguito da un ulteriore aumento del 2,5% dal 1 aprile 2026. E come ciliegina sulla torta, a settembre 2026 ci saranno 20 euro in più al mese per tutti i dipendenti. Anche il database delle tariffe testimonia che tali adeguamenti regolari sono del tutto nuovi per il settore e rappresentano un passo significativo verso una retribuzione equa.

Ciò che è particolarmente piacevole è che i tirocinanti non rimangono a mani vuote: oltre ai già citati 75 euro in più al mese da giugno 2025, si aspettano anche ulteriori aumenti salariali dal prossimo anno. Un regolamento speciale ti consente anche un giorno libero prima dell'esame finale - fedele al motto: devi avere un po' di tempo libero!

Le valutazioni del sindacato sono contrastanti. Sebbene sia stato raggiunto un compromesso che migliora le condizioni dei dipendenti, rimane un aspetto negativo: l'NGG critica i datori di lavoro che vogliono consolidare i salari persistentemente bassi nell'Est. In definitiva, è importante continuare a lavorare su condizioni di lavoro eque e sul rafforzamento dei diritti dei lavoratori, come hanno dimostrato in modo impressionante gli ultimi scioperi.

Uno sguardo all'insieme dei nuovi aumenti salariali mostra che nei prossimi 24 mesi i dipendenti e gli apprendisti potranno beneficiare di un aumento di circa il 6,2%. Si tratta di un passo importante verso una maggiore equità nella struttura salariale del settore e promette che tali contratti collettivi potranno avere un effetto duraturo in futuro.