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Stato d'allarme in Bassa Sassonia: la carenza di manodopera qualificata sta peggiorando drammaticamente!
La Bassa Sassonia soffre di carenza di manodopera qualificata: solo il 56% delle aziende occupa posti di formazione. Necessità di miglioramento nelle scuole.
Stato d'allarme in Bassa Sassonia: la carenza di manodopera qualificata sta peggiorando drammaticamente!
Non funziona affatto! In Bassa Sassonia regna l'allarme per l'urgente carenza di manodopera qualificata. Come mostra l’IHK Bassa Sassonia nel suo attuale sondaggio, solo il 56% delle oltre 1.500 aziende intervistate è riuscita a coprire tutte le posizioni di formazione nel 2024. Questo è un segnale allarmante per molte aziende. Soprattutto le aziende grandi e attraenti devono fare i conti sempre più spesso con cartelle di candidature vuote. Un terzo delle aziende ha dichiarato di non aver ricevuto alcuna candidatura per i posti vacanti.
Ciò che è particolarmente preoccupante è che il 72,6% delle aziende nota che le candidature ricevute spesso non soddisfano i requisiti. I deficit nelle aree dell’espressione, delle abilità matematiche, della resilienza, della disciplina e delle prestazioni mentali sono in cima alla lista. Un altro risultato del sondaggio: l'87,2% delle aziende nota regolarmente carenze nella maturità dei propri tirocinanti.
È richiesto un orientamento all'inizio della carriera
L'IHK chiede di iniziare nelle scuole per migliorare l'orientamento alla carriera. Le scuole devono rafforzare le basi della formazione professionale e garantire che i potenziali tirocinanti siano meglio preparati per le esigenze del mercato del lavoro. Anche le aziende chiedono un miglioramento delle condizioni quadro per la formazione, in particolare attraverso il rafforzamento delle scuole professionali.
Un esempio particolarmente evidente della situazione è l'ospizio di Syke, dove dieci posti di lavoro a tempo pieno rimangono vacanti. Ciò significa che le famiglie di altri Stati federali non ricevono un'assistenza adeguata. Mostra inoltre che alcuni settori, come il settore della ristorazione, l'edilizia e il commercio al dettaglio, sono particolarmente colpiti da questo problema.
C’è uno squilibrio tra le posizioni di formazione e coloro che le cercano
Il tutto non è solo un problema per le aziende, ma riguarda anche i futuri lavoratori qualificati e l’intera economia della Bassa Sassonia. Chi avrebbe mai pensato che le aziende che offrono più posti di formazione non avrebbero ricevuto alcuna candidatura? Qui è necessario agire.
Per approfondimenti e statistiche su questo argomento, chi è interessato può scaricare i risultati del sondaggio direttamente da IHK Bassa Sassonia leggi, che rappresenta circa 520.000 aziende commerciali della Bassa Sassonia. Ulteriori informazioni sulla situazione generale del mercato del lavoro sono reperibili anche su Agenzia federale per il lavoro.