Braunschweig: Sascha Altendorf styrker klinikledelsen i krisetider!

Braunschweig: Sascha Altendorf styrker klinikledelsen i krisetider!

Der sker meget på Braunschweig kommunale klinik! Bestyrelsen har besluttet at omorganisere ledelsen og sætte Sascha Altendorf i spidsen. Den erfarne klinikchef vil arbejde sammen med læge fra midten af ​​juli 2025. Andreas Goepfert vil varetage klinikkens anliggender. Målet med denne nye konstellation er bedre at kunne imødekomme de aktuelle økonomiske og strukturelle udfordringer i sundhedsvæsenet. Beslutningsprocessen er allerede godkendt af økonomi- og personaleudvalget samt generalforsamlingen og har fået bred tilslutning fra alle hjørner kma rapporteret.

Sascha Altendorf, 49 år, kommer med et væld af erfaringer. Senest var han administrerende direktør for Marienhaus Klinikum i Mainz og har tidligere arbejdet på Immanuel Albertinen Diakonie i Hamborg samt på Schön Kliniken og Asklepios Kliniken. Hans fremragende strategiske tænkning og operationelle knowhow blev meget rost af Christian Geiger, det første byrådsmedlem og formand for tilsynsrådet, samt på medconweb nævnt. Altendorf vil kun påtage sig rollen midlertidigt, da en proces til permanent besættelse af den kommercielle lederstilling allerede er i gang, som forventes afsluttet i første kvartal af 2026.

Det nye dobbelte lederskab og deres ideer

Indførelsen af ​​dobbelt lederskab er et strategisk skridt til bedre at imødekomme udfordringerne i den kliniske sektor. Altendorf vil fungere som kommerciel administrerende direktør, indtil den endelige ansættelse er foretaget, hvor han vil fokusere på økonomisk omstrukturering og strategisk omlægning. Tidligere har han allerede demonstreret ledelsesekspertise i implementering af komplekse byggeprojekter samt andre fokuspunkter i hans professionelle karriere. Det er påtrængende nødvendigt på nuværende tidspunkt, fordi kravene i sundhedsvæsenet er konstant stigende.

Men hvad gør egentlig en klinikchef? Kravene er høje: Ud over en uddannelse i erhvervsøkonomi, økonomi eller jura er mange års ledelseserfaring i hospitalsbranchen afgørende. Over 75 % af hospitalslederne modtager resultatafhængig kompensation, selvom gennemsnitslønnen på dette område er lavere end i den private sektor med 157.000 euro om året. Ansvaret omfatter økonomistyring, personaleudvikling og siteudvikling, som er afgørende for den langsigtede kvalitet af patientbehandlingen gesundheitsmanagement.de.

Udfordringer og muligheder i sundhedsvæsenet

Udfordringerne, som hospitalsledere står over for, er forskellige: fra introduktion af nye teknologier til justeringer af sundhedspolitiske krav. Økonomiske forhold spiller også en afgørende rolle. Frem for alt gør virkningerne af COVID-19-pandemien og det stigende behov for pleje i Tyskland, at innovative løsninger og plejekoncepter er et presserende behov. Tilpasning til denne udvikling er vigtig ikke kun for hospitaler, men også for samfundet som helhed.

Med Sascha Altendorf ombord, som lægger stor vægt på teamwork og er fokuseret på at arbejde sammen med Dr. Goepfert, glæder det sig over, at Braunschweig-klinikken ser ud til at være godt positioneret til at møde de kommende udfordringer med et stærkt ledelsesteam. At klare disse opgaver vil være afgørende for at sikre, at kvaliteten af ​​lægebehandlingen i vores region forbliver sikret i fremtiden.