Braunšveiga: Saša Altendorfa stiprina klīnikas vadību krīzes laikā!

Braunšveiga: Saša Altendorfa stiprina klīnikas vadību krīzes laikā!

Braunšveigas pašvaldības klīnikā notiek daudz kas! Valde nolēmusi reorganizēt vadību un nodot Sašu Altendorfu. Pieredzējušais klīnikas vadītājs strādās kopā ar Dr. no 2025. gada jūlija vidus. Andreas Goepfert vadīs klīnikas lietas. Šīs jaunās konstelācijas mērķis ir labāk risināt pašreizējās ekonomiskās un strukturālās problēmas veselības aprūpes sistēmā. Lēmumu pieņemšanas process jau ir apstiprināts Finanšu un personāla komitejā, kā arī akcionāru sapulcē un saņēmis plašu apstiprinājumu no visiem stūriem kma ziņots.

Saša Altendorfa, 49 gadus veca, sniedz lielu pieredzi. Pavisam nesen viņš bija Maincas Marienhaus klīnikas rīkotājdirektors un iepriekš strādāja Immanuel Albertinen Diakonie Hamburgā, kā arī Schön Kliniken un Asklepios Kliniken. Viņa lielisko stratēģisko domāšanu un operatīvās zināšanas augstu novērtēja pilsētas pirmais loceklis un padomes priekšsēdētājs Kristians Ģēģers, kā arī medconweb minēts. Altendorfa amatu uzņemsies tikai uz laiku, jo jau notiek process, lai pastāvīgi aizpildītu komerciālās vadības amatu, kas jāpabeidz līdz 2026. gada pirmajam ceturksnim.

Jaunā duālā vadība un viņu idejas

Divkāršās vadības ieviešana ir stratēģisks solis, lai labāk risinātu klīniskās nozares izaicinājumus. Altendorfs darbosies kā komercdirektors līdz galīgajai iecelšanai amatā, kurā viņš koncentrēsies uz ekonomikas pārstrukturēšanu un stratēģisko pārkārtošanu. Iepriekš viņš jau ir pierādījis vadības pieredzi sarežģītu būvniecības projektu īstenošanā, kā arī citos savas profesionālās karjeras fokusos. Šobrīd tas ir steidzami nepieciešams, jo prasības veselības aprūpes sistēmā nepārtraukti pieaug.

Bet kas tieši padara klīnikas vadītāju? Prasības ir augstas: papildus grādam uzņēmējdarbības vadībā, ekonomikā vai jurisprudencē būtiska ir daudzu gadu vadības pieredze slimnīcu nozarē. Vairāk nekā 75% slimnīcu vadītāju saņem ar sniegumu saistītu atlīdzību, pat ja vidējā alga šajā jomā ir zemāka nekā privātajā sektorā – 157 000 eiro gadā. Pienākumos ietilpst finanšu vadība, personāla attīstība un vietņu attīstība, kas ir ļoti svarīgi pacientu aprūpes ilgtermiņa kvalitātei. gesundheitsmanagement.de.

Izaicinājumi un iespējas veselības aprūpē

Izaicinājumi, ar kuriem saskaras slimnīcu vadītāji, ir dažādi: no jaunu tehnoloģiju ieviešanas līdz veselības politikas prasību pielāgošanai. Izšķiroša loma ir arī ekonomiskajiem apstākļiem. Pirmām kārtām COVID-19 pandēmijas seku un pieaugošās aprūpes nepieciešamības dēļ Vācijā ir steidzami nepieciešami inovatīvi risinājumi un aprūpes koncepcijas. Pielāgošanās šīm norisēm ir svarīga ne tikai slimnīcām, bet arī sabiedrībai kopumā.

Ar Sascha Altendorf, kurš ļoti novērtē komandas darbu un koncentrējas uz sadarbību ar Dr. Goepfert, ir gandarīts, ka Braunšveigas klīnika, šķiet, ir labi sagatavota, lai ar spēcīgu vadības komandu stātos pretī gaidāmajiem izaicinājumiem. Šo uzdevumu veikšana būs ļoti svarīga, lai nodrošinātu medicīniskās aprūpes kvalitātes nodrošināšanu mūsu reģionā arī turpmāk.