Braunschweig: Sascha Altendorf versterkt het kliniekmanagement in tijden van crisis!

Braunschweig: Sascha Altendorf versterkt het kliniekmanagement in tijden van crisis!

Er gebeurt veel in de gemeentelijke kliniek van Braunschweig! Het bestuur heeft besloten de directie te reorganiseren en Sascha Altendorf de leiding te geven. De ervaren kliniekmanager gaat vanaf medio juli 2025 samenwerken met Dr. Andreas Goepfert zal de zaken van de kliniek beheren. Het doel van deze nieuwe constellatie is om beter te kunnen voldoen aan de huidige economische en structurele uitdagingen in het gezondheidszorgsysteem. Het besluitvormingsproces is al goedgekeurd door de Financiële en Personeelscommissie en de aandeelhoudersvergadering en heeft brede goedkeuring gekregen van alle hoeken kma gemeld.

Sascha Altendorf, 49 jaar oud, brengt een schat aan ervaring met zich mee. Meest recentelijk was hij directeur van het Marienhaus Klinikum in Mainz en werkte voorheen bij de Immanuel Albertinen Diakonie in Hamburg, evenals bij de Schön Kliniken en Asklepios Kliniken. Zijn uitmuntende strategische denkvermogen en operationele kennis werden zeer geprezen door Christian Geiger, het eerste gemeenteraadslid en voorzitter van de Raad van Toezicht, en ook door medischweb genoemd. Altendorf zal de rol slechts op tijdelijke basis op zich nemen, omdat er al een proces aan de gang is om de commerciële managementpositie permanent te vervullen, dat in het eerste kwartaal van 2026 voltooid zou moeten zijn.

Het nieuwe dubbele leiderschap en hun ideeën

De introductie van duaal leiderschap is een strategische stap om de uitdagingen in de klinische sector beter aan te kunnen gaan. Altendorf zal tot de definitieve benoeming optreden als commercieel directeur, waar hij zich zal concentreren op economische herstructurering en strategische herschikking. In het verleden heeft hij al blijk gegeven van managementexpertise bij de implementatie van complexe bouwprojecten en andere aandachtspunten van zijn professionele carrière. Dit is momenteel dringend nodig omdat de eisen in het gezondheidszorgsysteem voortdurend toenemen.

Maar wat maakt een kliniekmanager precies? De eisen zijn hoog: naast een diploma bedrijfskunde, economie of recht is jarenlange managementervaring in de ziekenhuisbranche essentieel. Ruim 75% van de ziekenhuismanagers ontvangt een prestatiegerelateerde beloning, ook al is het gemiddelde salaris op dit gebied met 157.000 euro per jaar lager dan in de particuliere sector. De verantwoordelijkheden omvatten financieel beheer, personeelsontwikkeling en locatieontwikkeling, die cruciaal zijn voor de kwaliteit van de patiëntenzorg op de lange termijn gesundheitsmanagement.de.

Uitdagingen en kansen in de zorg

De uitdagingen waarmee ziekenhuismanagers worden geconfronteerd zijn divers: van de introductie van nieuwe technologieën tot aanpassingen aan de eisen van het gezondheidsbeleid. Ook de economische omstandigheden spelen een cruciale rol. Bovenal maken de gevolgen van de COVID-19-pandemie en de toenemende behoefte aan zorg in Duitsland innovatieve oplossingen en zorgconcepten dringend nodig. Aanpassing aan deze ontwikkelingen is niet alleen belangrijk voor ziekenhuizen, maar ook voor de samenleving als geheel.

Met Sascha Altendorf aan boord, die veel waarde hecht aan teamwerk en gefocust is op de samenwerking met Dr. Goepfert, is hij blij dat de Braunschweig Kliniek goed gepositioneerd lijkt om de komende uitdagingen met een sterk managementteam het hoofd te bieden. Het omgaan met deze taken zal van cruciaal belang zijn om ervoor te zorgen dat de kwaliteit van de medische zorg in onze regio ook in de toekomst verzekerd blijft.