策勒区：NGG 呼吁成立积极的劳资委员会以获得更多权利！

策勒区：NGG 呼吁成立积极的劳资委员会以获得更多权利！

在策勒区可以看到一个令人担忧的现象：在大约 4,220 家公司、大约 67,980 名员工工作的公司中，许多公司缺乏一个重要的员工代表机构——劳资委员会。美食-娱乐-美食联盟 (NGG) 的这一号召是针对所有尚未在其公司中拥有代表的人。 NGG 代表迈克尔·贝拉蒙 (Michael Belamon) 强调了劳资委员会对于维持公司积极氛围的重要性，尤其是在危机时期。

劳资委员会不仅是员工向公司管理层传达的代言人，还负责处理工作时间、职业安全和年轻人培训等关键问题。如果公司有五名或更多员工，则可以选举工会，但新成立的委员会只能参加2030年的定期选举。NGG汉诺威愿意支持各行业的公司建立工会，以促进员工的权益。这表明加强工作世界中的共同决策结构并赋予员工发言权是多么必要。这不仅发生在策勒地区，还必须在劳动力市场普遍挑战的背景下看待。

工会角色的转变

工会今天面临的挑战不容忽视。从历史上看，它们对于塑造工作条件和社会成就至关重要。然而，在以数字化和全球化为特征的现代工作世界中，工会必须重塑自我。灵活工作模式的趋势和大量非典型雇佣关系需要创新的方式来处理员工的利益。有些人正在寻找个性化的解决方案，这给工会成员带来了新的挑战，例如 hrtalk.de 是要被阅读的。

另一个需要考虑的方面是收入不平等的加剧，特别是在低工资部门。历史来看，工会不断倡导公平工资和综合社会福利。在全球化时代，国家工会有时会失去效力，这凸显了国际合作的必要性。

数字化和新的日常工作生活的影响

数字化彻底改变了工作世界，家庭办公室和灵活的工作时间模式日益成为常态。然而，这些变化也带来了法律挑战，特别是在数据保护和员工权利方面。因此，公司响应员工的需求以长期留住员工非常重要。明确的法规和透明的沟通在这里至关重要。

展望未来，工会还必须代表年轻和年长工人的利益。创建促进多元化的积极企业文化不仅可以提高生产力，而且也是应对人口变化的一种手段。在这个不断变化的劳动世界中，责任将越来越多地落在选举产生的劳资委员会的肩上，他们必须积极参与塑造公平公正的工作环境。

在策勒区成立劳资委员会的呼吁最终不仅可以增强公司实力，还可以通过保护员工权利和可持续改善工作氛围，为整个劳动力市场的稳定做出贡献。这种方法对于其他地区来说是开创性的，是迈向可持续工作世界的一步。