区Celle：NGG要求积极的开始 - 获得更多权利！

区Celle：NGG要求积极的开始 - 获得更多权利！

Celle, Deutschland - 在塞尔地区，可以观察到令人担忧的现象：在大约4,220家公司中，大约有67,980名员工工作，许多人缺乏重要的员工代表 - 工程委员会。工会食品享受的召唤 - 纳格（NGG）的呼吁针对所有在公司中没有代表的人的呼吁。 NGG的代表迈克尔·贝拉蒙（Michael Belamon）强调了委员会对在公司中保持积极氛围的重要性，尤其是在危机时期。

工作委员会不仅是与公司管理层相比，不仅是员工的喉舌，而且还要照顾诸如工作时间，职业安全和培训年轻人之类的中心主题。从五名员工中，一个工程委员会可以在一家公司中选举出来，新成立的委员会只能在2030年参加常规选举。NGGHannover随时准备支持各个行业的公司建立工程理事会，以促进员工的权利和利益。这表明了加强工作世界中的CO确定结构并使工人发表声音是多么必要的。这不仅发生在Celle地区，而且还可以在劳动力市场的一般挑战的背景下考虑。

工会在变化中的作用

今天工会面临的挑战不能被驳回。从历史上看，它们在工作条件和社会成就的设计方面具有决定性。在数字化和全球化塑造的现代工作世界中，工会必须重塑自己。灵活的工作模型和多种非典型就业关系的趋势需要创新的方法来应对员工的利益。有些人正在寻找单独的解决方案，工会成员提出了新的挑战，例如“https://hrtalk.de/arbeitäberrtungen/”> hrtalk.de 可以阅读。

需要观察到的另一个方面是减免收入的增加，尤其是在低工资部门。历史观点表明，工会继续为公平的工资和全面的社会利益而努力。在全球化时期，国家工会有时会失去其效力，这强调了国际合作的需求。

数字化和新日常工作的影响

数字化彻底改变了工作世界，内政部和灵活的工作时间模型变得越来越普遍。但是，这些变化带来了法律挑战，尤其是在数据保护和员工权利方面。从长远来看，公司应对员工的需求做出回应，这一点非常重要。明确的法规和透明的沟通至关重要。

呼吁在塞尔地区成立工程委员会，最终不仅可以加强公司，而且还可以通过保护员工的权利并改善工作氛围来增强整个劳动力市场的稳定。这种方法可以证明是其他地区的方向性，并且是进入可持续工作世界的一步。