CAO voor lokaal vervoer: hogere lonen voor buschauffeurs uit Hildesheim!

CAO voor lokaal vervoer: hogere lonen voor buschauffeurs uit Hildesheim!

Vanaf nu kunnen de medewerkers van Delbus GmbH en Hildesheim City Transport zich verheugen op nieuwe, verbeterde arbeidsomstandigheden en hogere lonen. De lokale transport-cao (TV-N) treedt in werking, wat een reëel voordeel is voor alle werknemers in deze gebieden. Zoals vakbond ver.di onlangs in een aankondiging heeft aangekondigd, kunnen meer dan 200 werknemers in Delmenhorst en Hildesheim profiteren van deze positieve veranderingen. Wat betekent dat concreet?

Het inschrijfgeld voor buschauffeurs bij Delbus ligt nu de eerste twee jaar zo'n 600 euro per maand hoger. Voor ervaren chauffeurs stijgt het salaris met maximaal 1.000 euro. Daarnaast keert het stadsvervoer Hildesheim na 8,5 jaar terug naar TV-N met een verkorte cao. Onderhandelaar Marian Drews van ver.di benadrukt hoe belangrijk samenwerking tussen vakbond, werknemers en bedrijven is. Het doel is om het lokaal openbaar vervoer (ÖPNV) aantrekkelijker te maken.

Goed nieuws voor werknemers

De voordelen van TV-N worden al snel merkbaar: medewerkers in het plaatselijk vervoer krijgen volledig doorbetaald als ze een niveau hoger komen, profiteren van bijzondere jaaruitkeringen en een vakantierecht volgens de cao. Deze verbeteringen gelden ook voor werknemers in het openbaar vervoer zoals buschauffeurs, controleurs of voertuigreparateurs, omdat zij georganiseerd zijn in het kader van de sectorale cao’s van TV-N. Ruim 100 gemeentelijke bedrijven in verschillende steden en districten worden getroffen door de cao-onderhandelingsronde, die op 5 december 2023 begint en heeft geleid tot de beëindiging van regionale cao’s in 14 deelstaten, wat aantoont hoe dynamisch de situatie in het openbaar vervoer is.

Voor veel werknemers is de loonstijging een signaal dat al veel eerder had moeten plaatsvinden op een gebied dat als niet-concurrerend wordt beschouwd. Het dramatische tekort aan arbeidskrachten leidt elke dag tot annuleringen van bussen en treinen. De vakbond is hier zeker van: de arbeidsomstandigheden moeten worden verbeterd, en dit omvat niet alleen een loonsverhoging, maar ook maatregelen zoals het verkorten van de wekelijkse werktijden en extra opvangdagen voor ploegen- en nachtwerk.

De weg naar de toekomst

De cao's voor veel openbaarvervoermedewerkers in de deelstaten Baden-Württemberg, Hessen, Nedersaksen, Noordrijn-Westfalen, Rijnland-Palts en Saksen zijn inmiddels gekoppeld aan die van de TVöD. Dit betekent dat tariefverhogingen bij TVöD ook van invloed zijn op de tafeltarieven bij TV-N. Op deze manier wordt de invloed van de arbeidsomstandigheden in het openbaar vervoer zichtbaar en worden de eisen aan werkgevers steeds duidelijker: meer vrije tijd, hogere lonen en een betere balans tussen werk en privé.

Met het oog op de komende onderhandelingen roept vakbond ver.di de gemeentelijke vervoerbedrijven op om deze positieve ontwikkelingen serieus te nemen en rekening te houden met de zorgen van hun medewerkers. Alleen zo kan het openbaar vervoer in de regio op de lange termijn concurrerend blijven. Volgens de conclusie van ver.di zijn de nieuwe regels een beslissende stap in de richting van het aantrekkelijker maken van het beroep van buschauffeur en het veiligstellen van de noodzakelijke aanwerving van geschoolde arbeidskrachten.

Over het geheel genomen blijkt dat een goede samenwerking tussen alle actoren – vakbonden, bedrijven en ook gemeenten – de basis vormt voor sterk en efficiënt openbaar vervoer. Het blijft spannend om te zien hoe deze ontwikkelingen zich de komende maanden zullen blijven ontwikkelen.

Zie voor meer informatie ook Tixio, Kommunalforum, en ver.di.