منظمة العفو الدولية في العمل: الفرص والمخاطر على مستقبل العمل
منظمة العفو الدولية في العمل: الفرص والمخاطر على مستقبل العمل
Emden, Deutschland - في 16 يونيو 2025 ، تم إجراء جمعية مندوب IG Metall Emden ، حيث أعطى Detlef Gerst من مجلس الإدارة من حيث المبدأ مدخلات ثاقبة حول فرص وتحديات الذكاء الاصطناعي (AI). تمت معالجة ثلاثة موضوعات مركزية: استخدام الذكاء الاصطناعي ، وتأثيراتها على العمل ومشاركة الموظفين في عملية التحول هذه. يعتبر استخدام الذكاء الاصطناعى على وجه الخصوص عاملًا حاسمًا للشركات ، مما يؤكد على أهمية الموضوع.
ولكن مثيرة مثل الذكاء الاصطناعي ، هناك أيضًا بعض المخاطر التي لا يمكن إهمالها. حماية البيانات والأتمتة و "الإجهاد التكنولوجي" والتغيير في الأعمال كموقع اجتماعي في أعلى القائمة. لم يتم تسجيل هذه المواضيع في الاجتماع فحسب ، بل تم تناولها أيضًا من قبل غرفة الموظفين في نظرتهم إلى التحديات التشغيلية. لأنه من الواضح: تطبيقات الذكاء الاصطناعى الممكنة من الناحية الفنية ليست مطلوبة دائمًا ويجب أن تكون مدروسة جيدًا لاستخدامها في مصلحة الموظفين:
التنظيم والمشاركة
كما يؤكد IG Metall ، يتم توعية الكلية: في الداخل فيما يتعلق باستخدام الذكاء الاصطناعي. يجب تنفيذ تنظيم هذه التقنيات الجديدة من خلال التشريعات واتفاقيات الشركة من أجل توسيع المشاركة. لقد حدث الكثير في سياق قانون دستور الأعمال ، وخاصة في السنوات الأخيرة. قام قانون بيان مجلس الأعمال لعام 2021 بترسيخ مصطلح KI في BETRVG. يمنح هذا مجالس الأعمال حقوقًا معينة ، مثل المعلومات وحقوق الاستشارات في التخطيط لعمليات الذكاء الاصطناعى والتي ستكون ذات أهمية كبيرة في عالم العمل المستقبلي.
توضح المناقشات الحالية: لا يزال هناك أي لوائح قانونية خاصة وتعريفات صالحة بشكل عام لمنظمة العفو الدولية. تنشأ الأسئلة الأخلاقية خاصة عندما تقرر أنظمة الذكاء الاصطناعى بشأن إجراءات إعادة الهيكلة والتفريغ. الحدود والقواعد الواضحة مطلوبة هنا لتقليل المخاطر وتشكيل الاستخدام في مصالح الموظفين. يتم التأكيد على هذه التحديات أيضًا من قبل خبراء KPMG الذين أشاروا إلى إطار قانون العمل الذي سيتم تطبيقه اعتبارًا من 1 أغسطس مع دخول قانون الاتحاد الأوروبي لمنظمة العفو الدولية.
تأثيرات على منطقة الموارد البشرية
ما الذي يجلبه قانون الاتحاد الأوروبي لمنظمة العفو الدولية لسوق العمل؟ اللوائح التي تدخل حيز التنفيذ في أغسطس لها عواقب بعيدة عن إدارات الموارد البشرية في الاتحاد الأوروبي. يجب أن تلبي طلبات KI عالية الخطورة متطلبات صارمة ويوجد التزام الوثائق للامتثال للوائح. ويشمل ذلك أيضًا أن مجلس الأعمال يجب أن يشارك بشكل مكثف في إدخال أنظمة الذكاء الاصطناعي. بعد كل شيء ، هذه تقنيات لا يمكن أن تحدث ثورة في عملية التجديد فحسب ، بل تسترد أيضًا المخاطر المحتملة للموظفين.
من تحليل متطلبات الموظفين إلى عمليات التطبيق الآلية إلى الموجهين الرقميين - فإن تصميم عالم العمل يتغير بسرعة. لكن يتعين على الشركات التأكد من عدم اتخاذ قرارات تمييزية. من الضروري وجود تبادل وثيق بينه ، والوزارة القانونية والموارد البشرية لمراقبة اللوائح ، وقبل كل شيء حماية البيانات. لأن معالجة البيانات الشخصية هي موضوع كبير يجب أخذه في الاعتبار عند استخدام الذكاء الاصطناعي.
باختصار ، يمكن القول أن مجموعة IG Metall للمندوبين قد بدأت خطابًا مهمًا في EMDEN ، والذي لا يشمل المخاطر الحالية فحسب ، بل أيضًا فرص الذكاء الاصطناعي. الخطوات التالية حاسمة: يتعين على الشركات الاستعداد للالتزامات الجديدة لقانون الذكاء الاصطناعي ودمج مجلس الأعمال في وقت مبكر لجعل التصميم المستقبلي لعالم العمل مفيدًا للجميع.اقرأ المزيد على emden.igmetall.de ، kpmg-law.de .
| Details | |
|---|---|
| Ort | Emden, Deutschland |
| Quellen | |