AI по време на работа: възможности и рискове за бъдещето на работата

AI по време на работа: възможности и рискове за бъдещето на работата

Emden, Deutschland - На 16 юни 2025 г. се проведе делегатното събрание на IG Metall Emden, където по принцип Detlef Gerst от Съвета на отдела даде проницателен принос за възможностите и предизвикателствата на изкуствения интелект (AI). Бяха разгледани три централни теми: използването на AI, тяхното въздействие върху работата и участието на служителите в този процес на трансформация. По -специално използването на AI все повече се разглежда като решаващ фактор за компаниите, който подчертава значението на темата.

Но колкото и вълнуващо да бъде AI, има и някои рискове, които не могат да бъдат пренебрегвани. Защита на данните, автоматизация, „технологичен стрес“ и промяната в бизнеса като социално местоположение са в горната част на списъка. Тези теми бяха записани не само на срещата, но и адресирани от Камарата на служителите в тяхното изражение на оперативните предизвикателства. Тъй като е ясно: Технически възможните AI приложения не винаги са искани и трябва да бъдат добре обмислени, че се използват в интерес на служителите:

Регулиране и участие

Както подчертава IG Metall, колежът е сенсибилизиран: вътре по отношение на използването на AI. Регулирането на тези нови технологии трябва да се осъществи по законодателство и споразумения за дружеството, за да се разшири участието. Много се случи в контекста на Закона за конституцията на работи, особено през последните години. Законът за изявлението на Съвета за работа от 2021 г. е закотвил термина ki в предаването. Това дава на съветите на работните съвети определени права, като информация и консултантски права при планирането на AI операции, които ще бъдат от голямо значение в бъдещия работен свят.

Настоящите дискусии правят ясно: все още няма специални правни разпоредби и като цяло валидни дефиниции за AI. Етичните въпроси възникват особено когато AI системите решават за преструктуриране и изхвърляне на мерки. Тук се изискват ясни граници и правила, за да се сведат до минимум рисковете и да се оформи използването в интерес на служителите. Тези предизвикателства се подчертават и от експертите на KPMG, които посочиха рамката на трудовото законодателство, която ще се прилага от 1 август с влизането в сила на Закона за ЕС.

Ефекти върху областта HR

Какво носи Законът за ЕС за пазара на труда? Регламентите, които влизат в сила през август, имат далечни последици за HR отделите в ЕС. Приложенията с висок риск KI трябва да отговарят на строги изисквания и съществува задължение за документация за спазване на разпоредбите. Това включва също така, че Съветът за работа трябва да участва интензивно във въвеждането на AI системи. В крайна сметка това са технологии, които не само могат да революционизират процеса на набиране, но и да възстановят потенциалните рискове за служителите.

От анализа на изискванията на персонала до автоматизирани процеси на кандидатстване до цифрови ментори - дизайнът на света на работата се променя бързо. Но компаниите трябва да се уверят, че не се вземат дискриминационни решения. Необходим е близък обмен между него, юридическият отдел и HR, за да се следи регламентите и най -вече - защита на данните. Тъй като обработката на лични данни е голяма тема, която трябва да се вземе предвид при използване на AI.

Прочетете повече на emden.igmetall.de , arbeitauferskammamment.de; "https://kpmg-law.de/ki-und-arbeitsrecht-das-ic-der-ai-fuer-hr- und"> ​​kpmg-law.de .