AI v práci: Příležitosti a rizika pro budoucnost práce

AI v práci: Příležitosti a rizika pro budoucnost práce

Emden, Deutschland - 16. června 2025 se konalo Delegát shromáždění IG Metall Emden, kde Detlef Gerst z rady oddělení v zásadě poskytl bystrý příspěvek o příležitostech a výzvách umělé inteligence (AI). Byly řešeny tři centrální témata: použití AI, jejich účinky na práci a účast zaměstnanců v tomto transformačním procesu. Zejména použití AI je stále více považováno za rozhodující faktor pro společnosti, který zdůrazňuje význam tématu.

Ale stejně vzrušující, jak může být AI, existují také některá rizika, která nelze zanedbávat. Ochrana dat, automatizace, „technologický stres“ a změna podnikání jako sociálního umístění jsou na vrcholu seznamu. Tato témata byla zaznamenána nejen na schůzce, ale také se zabývala Komorou zaměstnanců v jejich pohledu na provozní výzvy. Protože je to jasné: Technicky možné aplikace AI nejsou vždy hledány a musí být dobře promyšleny, aby byly použity v zájmu zaměstnanců:

Regulace a účast

Jak zdůrazňuje Ig Metall, vysoká škola je senzibilizována: uvnitř s ohledem na použití AI. Regulace těchto nových technologií musí být prováděna právními předpisy a společnostmi společnosti, aby se rozšířila účast. V souvislosti se zákonem o ústavě práce, zejména v posledních letech, se toho hodně stalo. Zákon o prohlášení o radě práce z roku 2021 zakotvil termín KI v betrvg. To dává radám pracovních míst určitá práva, jako jsou informace o informacích a poradenstvích při plánování operací AI, které budou mít velký význam v budoucím pracovním světě.

Současné diskuse objasňují: stále neexistují žádné zvláštní právní předpisy a obecně platné definice AI. Etické otázky se vyskytují, zejména když systémy AI rozhodují o opatřeních pro restrukturalizaci a vypouštění. Zde jsou nutné jasné hranice a pravidla, aby se minimalizovala rizika a formovala použití v zájmu zaměstnanců. Tyto výzvy také zdůrazňují odborníci KPMG, kteří poukázali na rámec práce, který se bude vztahovat od 1. srpna se vstupem v platnost zákona EU AI.

Co přináší zákon EU AI pro trh práce? Předpisy, které vstoupí v platnost v srpnu, mají pro HR oddělení v EU daleko narušující důsledky. Vysoce rizikové aplikace KI musí splňovat přísné požadavky a existuje povinnost dokumentace pro dodržování předpisů. To také zahrnuje to, že rada práce musí být intenzivně zapojena do zavedení systémů AI. Koneckonců, jedná se o technologie, které mohou nejen revoluci v procesu rekrutace, ale také získat potenciální rizika pro zaměstnance.

Od analýzy personálních požadavků po automatizované procesy podávání žádostí po digitální mentory - Návrh světa práce se rychle mění. Společnosti se však musí ujistit, že nejsou učiněna žádná diskriminační rozhodnutí. Klenáme na předpisy a především ochranu údajů je nezbytná úzká výměna mezi ním, právním oddělením a HR. Protože zpracování osobních údajů je velkým tématem, které je třeba při používání AI vzít v úvahu.

Přečtěte si více o Emden.igMall.de , arbeitauferskammer.De a kpmg-law.de .