AI na pracovišti: příležitosti a rizika pro budoucnost práce

AI na pracovišti: příležitosti a rizika pro budoucnost práce

Delegátská schůzka IG Metall Emden se konala 16. června 2025, kde Detlef Gerst z představenstva politického oddělení poskytl zasvěcené informace o příležitostech a výzvách umělé inteligence (AI). Řešila se tři ústřední témata: využití AI, její dopady na práci a účast zaměstnanců v tomto transformačním procesu. Zejména využívání umělé inteligence je pro firmy stále více vnímáno jako konkurenční rozhodující faktor, což podtrhuje aktuálnost tématu.

Ale jakkoli může být umělá inteligence vzrušující, existují také některá rizika, která nelze ignorovat. Ochrana dat, automatizace, „technický stres“ a změna společnosti jako sociálního místa jsou na prvním místě. Tato témata se nejen řešila na jednání, ale diskutovala je i Zaměstnanecká komora ve svém všestranném pohledu na provozní výzvy. Protože jedna věc je jasná: aplikace umělé inteligence, které jsou technicky možné, nejsou vždy žádoucí a musí být pečlivě promyšleny, aby mohly být používány v zájmu zaměstnanců.

Regulace a spolurozhodování

Jak zdůrazňuje IG Metall, zvyšování povědomí mezi kolegy o používání AI je zásadní. Regulace těchto nových technologií musí být provedena prostřednictvím legislativy a podnikových dohod, aby se rozšířilo spolurozhodování. V posledních letech se toho hodně událo, zejména v souvislosti se zákonem o závodech. Zákon o modernizaci podnikové rady z roku 2021 zakotvil pojem AI v BetrVG. To dává podnikovým radám určitá práva, jako jsou práva na informace a poradenství při plánování nasazení AI, což bude mít v budoucím světě práce velký význam.

Současné diskuse hovoří jasně: Konkrétní právní úpravy a obecně platné definice pro AI stále chybí. Etické otázky vyvstávají zejména tehdy, když systémy AI rozhodují o restrukturalizaci a opatřeních pro propouštění. Jsou zde vyžadovány jasné hranice a pravidla, aby se minimalizovala rizika a organizoval provoz v zájmu zaměstnanců. Na tyto výzvy poukazují i ​​experti KPMG, kteří upozornili na rámec pracovního práva, který bude platit od 1. srpna se vstupem v platnost zákona EU o umělé inteligenci.

Dopad na oblast HR

Co konkrétně přináší zákon EU o AI na trh práce? Nařízení, která vstoupí v platnost v srpnu, mají dalekosáhlé důsledky pro personální oddělení v EU. Vysoce rizikové aplikace umělé inteligence musí splňovat přísné požadavky a pro shodu existuje požadavek na dokumentaci. To také znamená, že závodní rada se musí intenzivně zapojit do zavádění systémů AI. Koneckonců jde o technologie, které mohou nejen způsobit revoluci v procesu náboru, ale také představovat potenciální rizika pro zaměstnance.

Od analýzy personálních potřeb přes automatizované aplikační procesy až po digitální mentory – design pracovního světa se rychle mění. Společnosti však musí zajistit, aby nebyla přijímána žádná diskriminační rozhodnutí. Úzká výměna informací mezi IT, právními odděleními a HR je nezbytná, aby bylo možné dohlížet na předpisy a především na ochranu údajů. Zpracování osobních údajů je hlavní problém, který je třeba vzít v úvahu při používání AI.

V souhrnu lze říci, že setkání delegátů IG Metall v Emdenu iniciovalo důležitý diskurz, který se zabývá nejen aktuálními riziky, ale také příležitostmi umělé inteligence. Další kroky jsou zásadní: Společnosti se musí připravit na nové povinnosti zákona o AI a zapojit podnikovou radu již v rané fázi, aby utvářely budoucí design pracovního světa způsobem, který je výhodný pro všechny.

Přečtěte si o tom více na emden.igmetall.de, arbeiterkammer.de a kpmg-law.de.