AI på arbejde: muligheder og risici for fremtiden for arbejde

AI på arbejde: muligheder og risici for fremtiden for arbejde

Emden, Deutschland - Den 16. Juni 2025 fandt delegatforsamlingen af ​​IG Metall Emden sted, hvor Detlef Gerst fra bestyrelsen i princippet i princippet gav et indsigtsfuldt input om mulighederne og udfordringerne ved kunstig intelligens (AI). Tre centrale emner blev behandlet: brugen af ​​AI, deres virkning på arbejde og medarbejdernes deltagelse i denne transformationsproces. Især brugen af ​​AI betragtes i stigende grad som en afgørende faktor for virksomheder, der understreger emnets relevans.

Men så spændende som AI kan være, er der også nogle risici, der ikke kan overses. Databeskyttelse, automatisering, "teknologistress" og ændringen i forretning som en social placering er øverst på listen. Disse emner blev ikke kun registreret på mødet, men også behandlet af kammeret for medarbejdere i deres alt -runde syn på de operationelle udfordringer. Fordi det er klart: Teknisk mulige AI -applikationer er ikke altid ønsket og skal være gennemtænkt at blive brugt til medarbejdernes interesser:

regulering og deltagelse

Som IG Metall understreger, er kollegiet sensibiliseret: inde med hensyn til brugen af ​​AI. Reguleringen af ​​disse nye teknologier skal udføres ved lovgivning og virksomhedsaftaler for at udvide deltagelsen. Der er sket meget i forbindelse med loven om forfatning, især i de senere år. Works Council -erklæringen i 2021 har forankret udtrykket KI i Betrvg. Dette giver arbejdsrådene visse rettigheder, såsom information og konsulentrettigheder i planlægningen af ​​AI -operationer, der vil være af stor betydning i den fremtidige arbejdsverden.

De aktuelle diskussioner gør det klart: Der er stadig ingen særlige juridiske regler og generelt gyldige definitioner for AI. Etiske spørgsmål opstår, især når AI -systemer beslutter omstrukturerings- og dechargeforanstaltninger. Klare grænser og regler kræves her for at minimere risikoen og for at forme brugen af ​​medarbejdernes interesser. Disse udfordringer fremhæves også af KPMG -eksperterne, der har påpeget Arbejdsretten, der vil gælde fra 1. august med EU -lovens indrejse.

effekter på HR -området

Hvad bringer EU AI -handlingen for arbejdsmarkedet? De regler, der træder i kraft i august, har langt nåede konsekvenser for HR -afdelinger i EU. KI-applikationer med høj risiko skal opfylde strenge krav, og der findes en dokumentationsforpligtelse for overholdelse af reglerne. Dette inkluderer også, at Works Council skal være intensivt involveret i introduktionen af ​​AI -systemer. Når alt kommer til alt er dette teknologier, der ikke kun kan revolutionere rekrutteringsprocessen, men også inddrive potentielle risici for medarbejderne.

Fra analysen af ​​personalebehov til automatiserede applikationsprocesser til digitale mentorer - designet af arbejdsverdenen ændrer sig hurtigt. Men virksomheder er nødt til at sørge for, at der ikke træffes nogen diskriminerende beslutninger. En tæt udveksling mellem det, juridisk afdeling og HR er nødvendig for at holde øje med reglerne og frem for alt databeskyttelse. Fordi behandlingen af ​​personoplysninger er et stort emne, der skal tages i betragtning, når du bruger AI.

Læs mere om emden.igmetall.de , arbeitauferskammer.de og arbeitauferskammer.de "https://kpmg-lov.de/ki-und-arbeitsrecht-das-ik-der-i-fuer-hr- und"> ​​kpmg-lov.de .