AI på arbejdspladsen: muligheder og risici for fremtidens arbejde

AI på arbejdspladsen: muligheder og risici for fremtidens arbejde

Delegeretmødet i IG Metall Emden fandt sted den 16. juni 2025, hvor Detlef Gerst fra bestyrelsen for politikafdelingen gav indsigtsfulde input om mulighederne og udfordringerne ved kunstig intelligens (AI). Tre centrale emner blev behandlet: brugen af ​​kunstig intelligens, dens virkninger på arbejdet og medarbejdernes deltagelse i denne transformationsproces. Særligt brugen af ​​AI ses i stigende grad som en konkurrencemæssig afgørende faktor for virksomheder, hvilket understreger emnets relevans.

Men hvor spændende AI end kan være, er der også nogle risici, som ikke kan ignoreres. Databeskyttelse, automatisering, "teknisk stress" og ændring af virksomheden som socialt sted står øverst på listen. Disse emner blev ikke kun behandlet på mødet, men blev også diskuteret af Medarbejderkammeret i dets all-round blik på de operationelle udfordringer. For én ting er klart: AI-applikationer, der er teknisk mulige, er ikke altid ønskede og skal være nøje gennemtænkte for at kunne bruges i medarbejdernes interesse.

Regulering og medbestemmelse

Som IG Metall understreger, er det vigtigt at øge bevidstheden blandt kolleger om brugen af ​​AI. Reguleringen af ​​disse nye teknologier skal ske gennem lovgivning og virksomhedsaftaler for at udvide medbestemmelsen. Der er sket meget i de senere år, især i forbindelse med værkslovgivningen. Works Council Modernization Act af 2021 har forankret udtrykket AI i BetrVG. Dette giver samarbejdsudvalgene visse rettigheder, såsom informations- og rådgivningsrettigheder ved planlægning af AI-udrulning, som vil få stor betydning i fremtidens arbejdsverden.

De aktuelle diskussioner gør det klart: Der mangler stadig specifikke lovbestemmelser og generelt gældende definitioner for kunstig intelligens. Etiske spørgsmål opstår især, når AI-systemer beslutter sig for omstrukturering og afskedigelsesforanstaltninger. Her kræves klare grænser og regler for at minimere risici og tilrettelægge driften i medarbejdernes interesse. Disse udfordringer fremhæves også af KPMG-eksperterne, som påpegede de arbejdsretlige rammer, der vil gælde fra 1. august med ikrafttrædelsen af ​​EU AI-loven.

Indvirkning på HR-området

Hvad bringer EU's AI-lov specifikt til arbejdsmarkedet? Reglerne, der træder i kraft i august, har vidtrækkende konsekvenser for personaleafdelingerne i EU. Højrisiko AI-applikationer skal opfylde strenge krav, og der er et dokumentationskrav for overholdelse. Det betyder også, at samarbejdsrådet skal involveres intensivt i indførelsen af ​​AI-systemer. Det er trods alt teknologier, der ikke kun kan revolutionere rekrutteringsprocessen, men også udgøre potentielle risici for medarbejderne.

Fra analyse af personalebehov til automatiserede ansøgningsprocesser til digitale mentorer – designet af arbejdsverdenen ændrer sig hurtigt. Men virksomhederne skal sikre, at der ikke træffes diskriminerende beslutninger. En tæt udveksling mellem IT, juridiske afdelinger og HR er nødvendig for at holde øje med regler og frem for alt databeskyttelse. Behandlingen af ​​personoplysninger er et stort problem, der skal tages i betragtning ved brug af AI.

Sammenfattende kan man sige, at IG Metalls delegeredes møde i Emden indledte en vigtig diskurs, der ikke kun dækker aktuelle risici, men også mulighederne for kunstig intelligens. De næste skridt er afgørende: Virksomheder skal forberede sig på de nye forpligtelser i AI-loven og inddrage samarbejdsrådet på et tidligt tidspunkt for at forme den fremtidige indretning af arbejdsverdenen på en måde, der er til gavn for alle.

Læs mere om dette på emden.igmetall.de, arbeiterkammer.de og kpmg-law.de.