AI στην εργασία: Ευκαιρίες και κίνδυνοι για το μέλλον της εργασίας

AI στην εργασία: Ευκαιρίες και κίνδυνοι για το μέλλον της εργασίας

Emden, Deutschland - Στις 16 Ιουνίου 2025, έλαβε χώρα η συναρμολόγηση του Ig Metall Emden, όπου ο Detlef Gerst από το διοικητικό συμβούλιο του τμήματος έδωσε κατ 'αρχήν μια διορατική συμβολή στις ευκαιρίες και τις προκλήσεις της τεχνητής νοημοσύνης (AI). Τρία κεντρικά θέματα αντιμετωπίστηκαν: η χρήση του AI, των αποτελεσμάτων τους στην εργασία και της συμμετοχής των εργαζομένων σε αυτή τη διαδικασία μετασχηματισμού. Η χρήση του AI ειδικότερα θεωρείται όλο και περισσότερο ως αποφασιστικός παράγοντας για τις εταιρείες, γεγονός που υπογραμμίζει τη συνάφεια του θέματος.

Αλλά τόσο συναρπαστικό όσο ένα AI μπορεί να είναι, υπάρχουν και ορισμένοι κίνδυνοι που δεν μπορούν να παραμεληθούν. Προστασία δεδομένων, αυτοματοποίηση, "Τεχνολογικό άγχος" και η αλλαγή στην επιχείρηση ως κοινωνική τοποθεσία βρίσκονται στην κορυφή της λίστας. Αυτά τα θέματα δεν καταγράφηκαν μόνο στη συνεδρίαση, αλλά επίσης απευθύνονται από το Επιμελητήριο των Εργαζομένων με την άποψή τους για τις επιχειρησιακές προκλήσεις. Επειδή είναι σαφές: Οι τεχνικά δυνατές εφαρμογές AI δεν είναι πάντα επιθυμητές και πρέπει να είναι καλά μελετημένες για να χρησιμοποιηθούν προς το συμφέρον των εργαζομένων:

Ρύθμιση και συμμετοχή

Όπως υπογραμμίζει η Ig Metall, το κολέγιο έχει ευαισθητοποιηθεί: μέσα σε σχέση με τη χρήση του AI. Η ρύθμιση αυτών των νέων τεχνολογιών πρέπει να διεξάγεται με νομοθεσία και συμφωνίες της εταιρείας προκειμένου να επεκταθεί η συμμετοχή. Έχουν συμβεί πολλά στο πλαίσιο του νόμου περί συντάξεων των έργων, ειδικά τα τελευταία χρόνια. Ο νόμος περί δήλωσης του Συμβουλίου του Συμβουλίου του Διοικητικού Συμβουλίου του 2021 έχει αγκυροβολήσει τον όρο KI στο betrvg. Αυτό δίνει στα συμβούλια των έργων ορισμένα δικαιώματα, όπως πληροφορίες και συμβουλευτικά δικαιώματα στον προγραμματισμό των επιχειρήσεων AI που θα έχουν μεγάλη σημασία στον μελλοντικό κόσμο εργασίας.

Οι τρέχουσες συζητήσεις καθιστούν σαφές: δεν υπάρχουν ακόμη ειδικοί νομικοί κανονισμοί και γενικά έγκυροι ορισμοί για το AI. Τα ηθικά ερωτήματα προκύπτουν ειδικά όταν τα συστήματα AI αποφασίζουν για τα μέτρα αναδιάρθρωσης και εκφόρτισης. Απαιτούνται σαφή όρια και κανόνες για την ελαχιστοποίηση των κινδύνων και τη διαμόρφωση της χρήσης προς το συμφέρον των εργαζομένων. Αυτές οι προκλήσεις υπογραμμίζονται επίσης από τους εμπειρογνώμονες της KPMG που έχουν επισημάνει το πλαίσιο του εργατικού δικαίου που θα ισχύει από την 1η Αυγούστου με την ισχύ του νόμου της ΕΕ AI.

Επιδράσεις στην περιοχή HR

Τι φέρνει η πράξη της ΕΕ AI για την αγορά εργασίας; Οι κανονισμοί που τίθενται σε ισχύ τον Αύγουστο έχουν μακρινές συνέπειες για τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού στην ΕΕ. Οι εφαρμογές KI υψηλού κινδύνου πρέπει να πληρούν αυστηρές απαιτήσεις και υπάρχει υποχρέωση τεκμηρίωσης για συμμόρφωση με τους κανονισμούς. Αυτό περιλαμβάνει επίσης ότι το Συμβούλιο Έργων πρέπει να εμπλέκεται εντατικά στην εισαγωγή συστημάτων AI. Εξάλλου, αυτές είναι τεχνολογίες που όχι μόνο μπορούν να φέρει επανάσταση στη διαδικασία στρατολόγησης, αλλά και να ανακτήσουν πιθανούς κινδύνους για τους υπαλλήλους.

Από την ανάλυση των απαιτήσεων προσωπικού σε αυτοματοποιημένες διαδικασίες εφαρμογής σε ψηφιακούς μέντορες - ο σχεδιασμός του κόσμου της εργασίας αλλάζει ταχύτατα. Ωστόσο, οι εταιρείες πρέπει να διασφαλίσουν ότι δεν γίνονται αποφάσεις που εισάγουν διακρίσεις. Μια στενή ανταλλαγή μεταξύ της πληροφορικής, του νομικού τμήματος και του ανθρώπινου δυναμικού είναι απαραίτητη για να παρακολουθείται τους κανονισμούς και, πάνω απ 'όλα, προστασία δεδομένων. Επειδή η επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων είναι ένα μεγάλο θέμα που πρέπει να ληφθεί υπόψη κατά τη χρήση του AI.

Διαβάστε περισσότερα σχετικά με το eMden.igmetall.de , arbeitauferskammer.de "https://kpmg-law.de/ki-und-arbeitsrecht-das-ic-der-ai-fuer-hr- und" kpmg-law.de .