AI töökohal: võimalused ja riskid töö tulevikuks

AI töökohal: võimalused ja riskid töö tulevikuks

IG Metall Emdeni delegaatide koosolek toimus 16. juunil 2025, kus Detlef Gerst poliitikaosakonna juhatusest andis tehisintellekti (AI) võimaluste ja väljakutsete kohta põhjaliku sisendi. Käsitleti kolme keskset teemat: tehisintellekti kasutamine, selle mõjud tööle ja töötajate osalemine selles transformatsiooniprotsessis. Eeskätt tehisintellekti kasutamist nähakse üha enam ettevõtete konkurentsis määrava tegurina, mis rõhutab teema asjakohasust.

Kuid nii põnev kui AI ka poleks, on ka riske, mida ei saa eirata. Edetabeli tipus on andmekaitse, automatiseerimine, “tehniline stress” ja ettevõtte kui sotsiaalse koha muutmine. Neid teemasid ei käsitletud mitte ainult kohtumisel, vaid neid arutas ka Töötajate Koda oma tegevusega seotud väljakutsete igakülgsel vaatlusel. Sest üks on selge: tehniliselt võimalikke tehisintellekti rakendusi ei taheta alati ja need tuleb hoolikalt läbi mõelda, et neid töötajate huvides kasutada.

Reguleerimine ja kaasotsustamine

Nagu IG Metall rõhutab, on kolleegide teadlikkuse tõstmine tehisintellekti kasutamisest hädavajalik. Nende uute tehnoloogiate reguleerimine tuleb läbi viia seadusandluse ja ettevõtte lepingute kaudu, et laiendada kaasotsustamist. Viimastel aastatel on palju juhtunud, eriti tööpõhimõtte seaduse kontekstis. 2021. aasta töönõukogude ajakohastamise seadus on BetrVG-s ankurdanud termini AI. See annab töönõukogudele teatud õigused, näiteks teabe- ja nõustamisõigused tehisintellekti juurutamise kavandamisel, millel on tulevases töömaailmas suur tähtsus.

Praegused arutelud näitavad selgelt, et tehisintellekti jaoks puuduvad endiselt spetsiifilised õigusnormid ja üldiselt kohaldatavad määratlused. Eetilised küsimused tekivad eriti siis, kui tehisintellektisüsteemid otsustavad ümberstruktureerimis- ja koondamismeetmete kasuks. Siin on vaja selgeid piire ja reegleid, et minimeerida riske ja korraldada tegevust töötajate huvides. Neid väljakutseid toovad esile ka KPMG eksperdid, kes tõid välja tööõiguse raamistiku, mis hakkab kehtima alates 1. augustist EL AI seaduse jõustumisega.

Mõju personalivaldkonnale

Mida EL AI seadus konkreetselt tööturule toob? Augustis jõustuvatel määrustel on ELi personaliosakondadele kaugeleulatuvad tagajärjed. Kõrge riskiga tehisintellekti rakendused peavad vastama rangetele nõuetele ja vastavuse tagamiseks on nõutav dokumentatsioon. See tähendab ka seda, et tehisintellektisüsteemide juurutamisse tuleb intensiivselt kaasata ka töönõukogu. Need on ju tehnoloogiad, mis ei saa mitte ainult värbamisprotsessi pöördeliseks muuta, vaid kujutavad endast ka potentsiaalseid riske töötajatele.

Alates personalivajaduste analüüsist kuni automatiseeritud kandideerimisprotsessideni kuni digitaalsete mentoriteni – töömaailma kujundus muutub kiiresti. Kuid ettevõtted peavad tagama, et ei tehtaks diskrimineerivaid otsuseid. Tihe teabevahetus IT, juriidiliste osakondade ja personaliosakonna vahel on vajalik selleks, et hoida silma peal eeskirjadel ja eelkõige andmekaitsel. Isikuandmete töötlemine on suur probleem, millega tuleb tehisintellekti kasutamisel arvestada.

Kokkuvõtvalt võib öelda, et IG Metalli delegaatide koosolek Emdenis algatas olulise diskursuse, mis ei hõlma ainult hetkeriske, vaid ka tehisintellekti võimalusi. Järgmised sammud on üliolulised: ettevõtted peavad valmistuma uuteks tehisintellekti seadusest tulenevateks kohustusteks ja kaasama varakult töönõukogu, et kujundada töömaailma tulevikukujundus kõigile kasulikul viisil.

Loe selle kohta lähemalt emden.igmetall.de, arbeiterkammer.de ja kpmg-law.de.