AI tööl: võimalused ja riskid töö tulevikuks

AI tööl: võimalused ja riskid töö tulevikuks

Emden, Deutschland - 16. juunil 2025 toimus IG Metall Emdeni delegaadi assamblee, kus põhimõtteliselt osakonna juhatusest pärit Detlef andis teadliku panuse tehisintellekti (AI) võimaluste ja väljakutsete kohta. Käsitleti kolme keskset teemat: AI kasutamine, nende mõju tööle ja töötajate osalemine selles ümberkujundamise protsessis. Eriti AI kasutamist peetakse üha enam otsustavaks teguriks ettevõtete jaoks, mis rõhutab teema olulisust.

Kuid nii põnev kui AI võib olla, on ka riske, mida ei saa unarusse jätta. Andmekaitse, automatiseerimine, "tehnoloogia stress" ja äri kui sotsiaalse asukoha muutmine on nimekirja tipus. Neid teemasid ei registreerinud mitte ainult koosolekul, vaid ka töötajate koja poolt tegeles nende kõigis asjade tegevuse väljakutsetes. Kuna see on selge: tehniliselt võimalikud AI -rakendused ei ole alati soovitud ja need peavad olema hästi läbi mõeldud, et neid kasutada töötajate huvides:

reguleerimine ja osalemine

Nagu IG Metall rõhutab, on kolledž tundlik: AI kasutamise osas. Nende uute tehnoloogiate reguleerimine peab osaluse laiendamiseks läbi viima õigusaktid ja ettevõtte lepingud. Tööde põhiseaduse kontekstis on palju juhtunud, eriti viimastel aastatel. 2021. aasta töönõukogu avalduse seadus on ankurdanud BETRVG -s mõiste KI. See annab töönõukogudele teatud õigused, näiteks teave ja nõustamisõigused AI -operatsioonide kavandamisel, millel on tulevases töömaailmas suur tähtsus.

Praegused arutelud teevad selgeks: AI jaoks pole endiselt erilisi õiguslikke eeskirju ja üldiselt kehtivaid määratlusi. Eetilised küsimused tekivad eriti siis, kui AI -süsteemid otsustavad ümberkorraldamise ja tühjendamise meetmed. Siin on vaja selgeid piire ja reegleid, et minimeerida riske ja kujundada kasutamist töötajate huvides. Neid väljakutseid rõhutavad ka KPMG eksperdid, kes on juhtinud tähelepanu Tööõiguse raamistikule, mis kehtib 1. augustist EL AI seaduse jõustumisega.

mõju HR -piirkonnale

Mida toob EL AI seadus tööturule? Augustis jõustuvad määrused on ELis personaliosakondadele kaugeleulatuvad tagajärjed. Kõrge riskiga KI-taotlused peavad vastama rangetele nõuetele ja määruste järgimiseks on olemas dokumentatsioonikohustus. See hõlmab ka seda, et töönõukogu peab olema intensiivselt kaasatud AI -süsteemide kasutuselevõttu. Lõppude lõpuks on need tehnoloogiad, mis ei suuda mitte ainult värbamisprotsessi revolutsiooniliselt muuta, vaid ka töötajate potentsiaalsete riskide taastamiseks.

Alates personalinõuete analüüsist automatiseeritud rakendusprotsessideni digitaalsete mentoriteni - töömaailma kujundamine muutub kiiresti. Kuid ettevõtted peavad veenduma, et diskrimineerivaid otsuseid ei tehta. Selle, juriidilise osakonna ja personali vaheline vahetus on vajalik, et hoida silma peal eeskirjade ja ennekõike andmekaitsega. Kuna isikuandmete töötlemine on suur teema, mida tuleb AI kasutamisel arvesse võtta.

Lugege lisateavet emden.igmetall.de , ja "https://kpmg-law.de/ki-und-arbeitsrecht-Das-ic-der-ai-fuer-hr- und"> ​​kpmg-law.de .