Tekoäly työpaikalla: mahdollisuuksia ja riskejä työn tulevaisuudelle

Tekoäly työpaikalla: mahdollisuuksia ja riskejä työn tulevaisuudelle

IG Metall Emdenin valtuuskuntakokous pidettiin 16.6.2025, jossa Detlef Gerst politiikkaosaston hallituksesta kertoi oivalluksesta tekoälyn (AI) mahdollisuuksiin ja haasteisiin. Käsiteltiin kolmea keskeistä aihetta: tekoälyn käyttöä, sen vaikutuksia työhön ja työntekijöiden osallistumista tähän muutosprosessiin. Etenkin tekoälyn käyttö nähdään yhä enemmän yritysten kilpailua ratkaisevana tekijänä, mikä korostaa aiheen merkitystä.

Mutta niin jännittävää kuin tekoäly onkin, on olemassa myös riskejä, joita ei voida sivuuttaa. Tietosuoja, automaatio, "tekninen stressi" ja yrityksen muuttaminen sosiaaliseksi paikaksi ovat listan kärjessä. Näitä aiheita ei vain käsitelty kokouksessa, vaan niitä käsiteltiin myös Työntekijäkamarin kokonaisvaltaisessa katsauksessaan toiminnan haasteisiin. Sillä yksi asia on selvä: teknisesti mahdollisia tekoälysovelluksia ei aina haluta ja ne on harkittava huolellisesti, jotta niitä voidaan käyttää työntekijöiden etujen mukaisesti.

Sääntely ja yhteispäätös

Kuten IG Metall korostaa, kollegoiden tietoisuuden lisääminen tekoälyn käytöstä on välttämätöntä. Näiden uusien teknologioiden säätely on toteutettava lainsäädännöllä ja yhtiösopimuksilla yhteistoiminnan laajentamiseksi. Viime vuosina on tapahtunut paljon, erityisesti työsopimuslain yhteydessä. Vuoden 2021 yritysneuvostojen modernisointilaki on ankkuroinut termin AI BetrVG:hen. Tämä antaa yritysneuvostoille tiettyjä oikeuksia, kuten tieto- ja neuvontaoikeuksia tekoälyn käyttöönottoa suunniteltaessa, millä on suuri merkitys tulevaisuuden työelämässä.

Nykyiset keskustelut tekevät selväksi: tekoälylle puuttuu edelleen erityisiä oikeudellisia määräyksiä ja yleisesti sovellettavia määritelmiä. Eettisiä kysymyksiä herää erityisesti silloin, kun tekoälyjärjestelmät päättävät saneeraus- ja lomautustoimenpiteistä. Tässä tarvitaan selkeitä rajoja ja sääntöjä riskien minimoimiseksi ja toiminnan järjestämiseksi työntekijöiden etujen mukaisesti. Näitä haasteita korostavat myös KPMG:n asiantuntijat, jotka korostivat EU:n tekoälylain voimaantulon myötä 1. elokuuta alkaen sovellettavaa työoikeudellista kehystä.

Vaikutus HR-alueelle

Mitä EU:n tekoälylaki erityisesti tuo työmarkkinoille? Elokuussa voimaan tulleilla asetuksilla on kauaskantoisia seurauksia EU:n henkilöstöosastoille. Korkean riskin tekoälysovellusten on täytettävä tiukat vaatimukset, ja vaatimustenmukaisuus edellyttää dokumentointia. Tämä tarkoittaa myös sitä, että yritysneuvoston tulee olla intensiivisesti mukana tekoälyjärjestelmien käyttöönotossa. Loppujen lopuksi nämä ovat teknologioita, jotka voivat paitsi mullistaa rekrytointiprosessin, myös aiheuttaa mahdollisia riskejä työntekijöille.

Henkilöstön tarpeiden analysoinnista automatisoituihin hakuprosesseihin digitaalisiin mentoreihin – työmaailman muotoilu muuttuu nopeasti. Mutta yritysten on varmistettava, että syrjiviä päätöksiä ei tehdä. Tiivis tietojenvaihto IT-, lakiosastojen ja henkilöstöhallinnon välillä on tarpeen säännösten ja ennen kaikkea tietosuojan seuraamiseksi. Henkilötietojen käsittely on tärkeä asia, joka on otettava huomioon tekoälyä käytettäessä.

Yhteenvetona voidaan todeta, että IG Metallin edustajakokous Emdenissä käynnisti tärkeän keskustelun, joka kattaa paitsi nykyiset riskit myös tekoälyn mahdollisuudet. Seuraavat askeleet ovat ratkaisevia: Yritysten on varauduttava tekoälylain uusiin velvoitteisiin ja otettava yritysneuvosto mukaan jo varhaisessa vaiheessa, jotta työmaailman tulevaa suunnittelua voidaan muotoilla kaikkien kannalta hyödyttävällä tavalla.

Lue tästä lisää osoitteessa emden.igmetall.de, arbeiterkammer.de ja kpmg-law.de.