AI työssä: Mahdollisuudet ja riskit työn tulevaisuudelle

AI työssä: Mahdollisuudet ja riskit työn tulevaisuudelle

Emden, Deutschland - 16. kesäkuuta 2025 tapahtui IG Metall Emdenin edustajakokous, jossa Detlef Gerst laitoksen hallituksesta periaatteessa antoi oivaltavan panoksen tekoälyn (AI) mahdollisuuksiin ja haasteisiin. Käsitettiin kolmea keskeistä aihetta: AI: n käyttö, niiden vaikutukset työhön ja työntekijöiden osallistuminen tässä muutosprosessissa. Erityisesti AI: n käyttöä pidetään yhä enemmän ratkaisevana tekijänä yrityksille, mikä korostaa aiheen merkitystä.

Mutta niin jännittävä kuin AI voi olla, on myös joitain riskejä, joita ei voida jättää huomiotta. Tietosuoja, automaatio, "teknologiatressi" ja liiketoiminnan muutos sosiaalisena sijaintina ovat luettelon kärjessä. Nämä aiheet ei vain tallennettu kokouksessa, vaan myös työntekijöiden kamari heidän kaikessa operatiivisissa haasteissa. Koska on selvää: Teknisesti mahdollisia AI -sovelluksia ei aina haluta, ja niiden on harkittava hyvin työntekijöiden edun mukaisesti:

sääntely ja osallistuminen

Kuten IG Metall korostaa, korkeakoulu on herkistetty: sisäpuolella AI: n käytön suhteen. Näiden uusien tekniikoiden sääntely on suoritettava lainsäädäntö- ja yrityssopimuksilla osallistumisen laajentamiseksi. Työn perustuslain yhteydessä on tapahtunut paljon, etenkin viime vuosina. Vuoden 2021 työneuvoston lausuntolaki on ankkuroinut termin KI Betrvg: hen. Tämä antaa työneuvostoille tietyt oikeudet, kuten tiedot ja konsultointioikeudet suunnitellessaan AI -operaatioita, joilla on suuri merkitys tulevassa työmaailmassa.

Nykyiset keskustelut tekevät selväksi: AI: lle ei ole vielä erityisiä oikeudellisia määräyksiä ja yleensä päteviä määritelmiä. Eettiset kysymykset nousevat etenkin silloin, kun AI -järjestelmät päättävät rakenneuudistus- ja vastuutoimenpiteistä. Tässä vaaditaan selkeät rajat ja säännöt riskien minimoimiseksi ja työntekijöiden edun mukaisten käytön muokkaamiseksi. Näitä haasteita korostavat myös KPMG -asiantuntijat, jotka ovat huomauttaneet työlainsäädännön puitteet, joita sovelletaan 1. elokuuta EU AI -lain voimaantuloon.

vaikutukset HR -alueelle

Mitä EU AI -laki tuo työmarkkinoille? Elokuussa voimaan tulevilla määräyksillä on kauaskantoisia seurauksia EU: n henkilöstöosastoille. Korkean riskin KI-hakemusten on täytettävä tiukat vaatimukset ja asetusten noudattamisen noudattamiseksi on olemassa asiakirjavelvollisuus. Tähän sisältyy myös se, että työneuvoston on oltava intensiivisesti mukana AI -järjestelmien käyttöönotossa. Loppujen lopuksi nämä ovat tekniikoita, jotka eivät voi vain mullistaa rekrytointiprosessia, vaan myös palauttaa työntekijöille mahdolliset riskit.

Henkilöstövaatimusten analysoinnista automatisoituihin hakemusprosesseihin digitaalisiin mentoriin - työmaailman suunnittelu muuttuu nopeasti. Yritysten on kuitenkin varmistettava, että syrjivää päätöstä ei tehdä. Tiitos vaihto IT: n, laillisen osaston ja HR: n välillä on tarpeen säännösten seuraamiseksi ja ennen kaikkea tietosuoja. Koska henkilötietojen käsittely on iso aihe, joka on otettava huomioon AI: n käytettäessä.

Lue lisää emden.igmetall.de , ArbeiTauferskammer.De ja ​​kpmg-law.de .