AI au travail: opportunités et risques pour l'avenir du travail

AI au travail: opportunités et risques pour l'avenir du travail

Emden, Deutschland - Le 16 juin 2025, l'assemblée déléguée d'IG Metall Emden a eu lieu, où Detlef Gerst du conseil du département a en principe donné un apport perspicace sur les opportunités et les défis de l'intelligence artificielle (IA). Trois sujets centraux ont été abordés: l'utilisation de l'IA, leurs effets sur le travail et la participation des employés à ce processus de transformation. L'utilisation de l'IA en particulier est de plus en plus considérée comme un facteur décisif pour les entreprises, ce qui souligne la pertinence du sujet.

Mais aussi excitant qu'une IA puisse l'être, il existe également des risques qui ne peuvent pas être négligés. La protection des données, l'automatisation, le "stress technologique" et le changement d'activité en tant que localisation sociale sont en haut de la liste. Ces sujets ont été non seulement enregistrés lors de la réunion, mais également abordés par la Chambre des employés dans leur vision de tous les défis opérationnels. Parce qu'il est clair: les applications d'IA techniquement possibles ne sont pas toujours recherchées et doivent être bien pensées pour être utilisées dans l'intérêt des employés:

Régulation et participation

Comme le souligne Ig Metall, le collège est sensibilisé: à l'intérieur en ce qui concerne l'utilisation de l'IA. La réglementation de ces nouvelles technologies doit être effectuée par la législation et les accords d'entreprise afin d'élargir la participation. Beaucoup de choses se sont produites dans le contexte de la loi sur les travaux de constitution, en particulier ces dernières années. La loi sur la déclaration du Conseil des travaux de 2021 a ancré le terme ki dans le betrvg. Cela donne aux travaux des conseils de certains droits, tels que l'information et les droits de consultation dans la planification des opérations de l'IA qui seront d'une grande importance dans le monde du travail futur.

Les discussions actuelles le montrent clairement: il n'y a toujours pas de réglementations juridiques spéciales et des définitions généralement valides de l'IA. Des questions éthiques surviennent en particulier lorsque les systèmes d'IA décident des mesures de restructuration et de décharge. Des limites et des règles claires sont nécessaires ici pour minimiser les risques et façonner l'utilisation dans l'intérêt des employés. Ces défis sont également soulignés par les experts du KPMG qui ont souligné le cadre du droit du travail qui s'appliquera à partir du 1er août avec l'entrée en vigueur de la loi sur l'IA.

Effets sur la zone RH

Qu'est-ce que la loi sur l'IE AI apporte pour le marché du travail? Les règlements qui entrent en vigueur en août ont des conséquences de grande envergure pour les services RH dans l'UE. Les demandes de KI à haut risque doivent répondre aux exigences strictes et une obligation de documentation existe pour se conformer au règlement. Cela comprend également que le Conseil des travaux doit être intensivement impliqué dans l'introduction des systèmes d'IA. Après tout, ce sont des technologies qui peuvent non seulement révolutionner le processus de recrutement, mais aussi récupérer les risques potentiels pour les employés.

De l'analyse des exigences du personnel aux processus d'application automatisés aux mentors numériques - la conception du monde du travail change rapidement. Mais les entreprises doivent s'assurer qu'aucune décision discriminatoire n'est prise. Un échange étroit entre l'informatique, le service juridique et les RH est nécessaire pour garder un œil sur les réglementations et, surtout, la protection des données. Parce que le traitement des données personnelles est un grand sujet qui doit être pris en compte lors de l'utilisation de l'IA.

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