L’IA sur le lieu de travail : opportunités et risques pour l’avenir du travail

L’IA sur le lieu de travail : opportunités et risques pour l’avenir du travail

La réunion des délégués d'IG Metall Emden a eu lieu le 16 juin 2025, au cours de laquelle Detlef Gerst, du conseil d'administration du département politique, a donné une contribution éclairée sur les opportunités et les défis de l'intelligence artificielle (IA). Trois thèmes centraux ont été abordés : l'usage de l'IA, ses effets sur le travail et la participation des salariés à ce processus de transformation. L’utilisation de l’IA en particulier est de plus en plus considérée comme un facteur concurrentiel décisif pour les entreprises, ce qui souligne l’actualité du sujet.

Mais aussi passionnante que puisse être l’IA, elle comporte également certains risques qui ne peuvent être ignorés. La protection des données, l’automatisation, le « stress technique » et la transformation de l’entreprise en tant que lieu social sont en tête de liste. Ces sujets n'ont pas seulement été abordés lors de la réunion, mais ont également été discutés par la Chambre des salariés dans le cadre de son examen global des défis opérationnels. Car une chose est claire : les applications d’IA techniquement possibles ne sont pas toujours souhaitées et doivent être soigneusement pensées afin d’être utilisées dans l’intérêt des collaborateurs.

Régulation et codétermination

Comme le souligne IG Metall, il est essentiel de sensibiliser les collègues à l’utilisation de l’IA. La régulation de ces nouvelles technologies doit se faire par le biais de la législation et des accords d'entreprise afin d'élargir la cogestion. Beaucoup de choses se sont passées ces dernières années, notamment dans le contexte de la loi constitutionnelle sur les entreprises. La loi de modernisation des comités d'entreprise de 2021 a ancré le terme AI dans le BetrVG. Cela confère aux comités d'entreprise certains droits, tels que des droits d'information et de conseil lors de la planification des déploiements d'IA, qui seront d'une grande importance dans le monde du travail de demain.

Les discussions actuelles le montrent clairement : il manque encore des réglementations juridiques spécifiques et des définitions généralement applicables à l’IA. Des questions éthiques se posent notamment lorsque les systèmes d’IA décident de mesures de restructuration et de licenciements. Des limites et des règles claires sont ici nécessaires afin de minimiser les risques et d'organiser l'exploitation dans l'intérêt des collaborateurs. Ces défis sont également soulignés par les experts de KPMG, qui ont souligné le cadre juridique du travail qui s'appliquera à partir du 1er août avec l'entrée en vigueur de la loi européenne sur l'IA.

Impact sur le domaine RH

Qu’apporte spécifiquement la loi européenne sur l’IA au marché du travail ? Les réglementations, qui entreront en vigueur en août, auront des conséquences considérables pour les services des ressources humaines de l'UE. Les applications d’IA à haut risque doivent répondre à des exigences strictes et il existe une exigence de documentation pour leur conformité. Cela signifie également que le comité d'entreprise doit être activement impliqué dans l'introduction des systèmes d'IA. Après tout, ce sont des technologies qui peuvent non seulement révolutionner le processus de recrutement, mais aussi présenter des risques potentiels pour les employés.

De l’analyse des besoins en personnel aux processus de candidature automatisés en passant par les mentors numériques, la conception du monde du travail évolue rapidement. Mais les entreprises doivent veiller à ce qu’aucune décision discriminatoire ne soit prise. Un échange étroit entre les services informatiques, juridiques et RH est nécessaire afin de garder un œil sur la réglementation et surtout sur la protection des données. Le traitement des données personnelles est un enjeu majeur qui doit être pris en compte lors de l’utilisation de l’IA.

En résumé, on peut dire que la réunion des délégués d'IG Metall à Emden a lancé un débat important qui couvre non seulement les risques actuels, mais aussi les opportunités de l'intelligence artificielle. Les prochaines étapes sont cruciales : les entreprises doivent se préparer aux nouvelles obligations de la loi sur l'IA et impliquer le comité d'entreprise à un stade précoce afin de façonner l'avenir du monde du travail d'une manière qui profite à tous.

En savoir plus à ce sujet sur emden.igmetall.de, arbeiterkammer.de et kpmg-law.de.