AI na poslu: mogućnosti i rizici za budućnost rada

AI na poslu: mogućnosti i rizici za budućnost rada

Emden, Deutschland - 16. lipnja 2025. godine dogodila se skup delegata IG Metall Emden, gdje je u principu Detlef Gerst iz Odbora odjela dao pronicljiv doprinos mogućnostima i izazovima umjetne inteligencije (AI). Obrađene su tri središnje teme: upotreba AI, njihovi učinci na rad i sudjelovanje zaposlenika u ovom procesu transformacije. Korištenje AI posebno se sve više smatra odlučujućim faktorom za tvrtke, što naglašava važnost teme.

Ali koliko je uzbudljiv kao AI, postoje i neki rizici koji se ne mogu zanemariti. Zaštita podataka, automatizacija, "tehnološki stres" i promjena poslovanja kao društvenog mjesta nalaze se na vrhu popisa. Te teme nisu samo zabilježene na sastanku, već su ih obraćale i zaposlenike u svom prikazu operativnih izazova. Budući da je jasno: tehnički moguće AI aplikacije nisu uvijek tražene i moraju se dobro zamisliti da se koriste u interesu zaposlenika:

Regulacija i sudjelovanje

Kao što IG Metall naglašava, fakultet je osjetljivo: iznutra s obzirom na upotrebu AI. Regulacija ovih novih tehnologija mora se provesti zakonodavstvom i sporazumima o tvrtki kako bi se proširilo sudjelovanje. Mnogo se toga dogodilo u kontekstu Zakona o ustavu rada, posebno posljednjih godina. Zakon o izjavi radnog vijeća iz 2021. usidrio je izraz KI u BETRVG -u. To radnim vijećima daje određena prava, poput informacija i prava savjetovanja u planiranju AI operacija koje će biti od velike važnosti u budućem radnom svijetu.

Daje se trenutne rasprave: Još uvijek nema posebnih pravnih propisa i općenito valjanih definicija za AI. Etička pitanja postavljaju se posebno kada AI sustavi odlučuju o mjerama restrukturiranja i pražnjenja. Ovdje su potrebne jasne granice i pravila kako bi se smanjili rizik i oblikovali uporabu u interesu zaposlenika. Ove izazove naglašavaju i stručnjaci KPMG -a koji su istakli okvir zakona o radu koji će se od 1. kolovoza primjenjivati ​​stupanjem na snagu Zakona o EU AI.

Učinci na HR područje

Što Zakon o EU AI donosi za tržište rada? Propisi koji stupe na snagu u kolovozu imaju posljedice za HR odjele u EU. Prijave visokog rizika KI moraju ispunjavati stroge zahtjeve i postoji obveza dokumentacije za poštivanje propisa. To također uključuje da radno vijeće mora biti intenzivno uključeno u uvođenje AI sustava. Uostalom, to su tehnologije koje ne samo da mogu revolucionirati proces regrutacije, već i oporaviti potencijalne rizike za zaposlenike.

Od analize zahtjeva osoblja do automatiziranih procesa prijave do digitalnih mentora - dizajn svijeta rada brzo se mijenja. Ali tvrtke moraju biti sigurne da se ne donose diskriminatorne odluke. Bliska razmjena između IT -a, pravnog odjela i HR -a potrebna je kako bi se pratili propisi i, prije svega, zaštita podataka. Budući da je obrada osobnih podataka velika tema koja se mora uzeti u obzir prilikom korištenja AI.

Pročitajte više o emden.igmetall.de , ​​kpmg-law.de .