AI na radnom mjestu: mogućnosti i rizici za budućnost rada

AI na radnom mjestu: mogućnosti i rizici za budućnost rada

Sastanak delegata IG Metall Emdena održan je 16. lipnja 2025., gdje je Detlef Gerst iz odbora odjela za politike dao pronicljiv doprinos o mogućnostima i izazovima umjetne inteligencije (AI). Obrađene su tri središnje teme: korištenje umjetne inteligencije, njeni učinci na rad i sudjelovanje zaposlenika u tom procesu transformacije. Upotreba umjetne inteligencije sve se više smatra odlučujućim čimbenikom konkurentnosti za tvrtke, što naglašava relevantnost ove teme.

No koliko god AI bila uzbudljiva, postoje i neki rizici koji se ne mogu zanemariti. Zaštita podataka, automatizacija, “tehnički stres” i promjena tvrtke kao društvenog mjesta na vrhu su liste. O tim temama nije bilo govora samo na sastanku, već ih je u svom sveobuhvatnom osvrtu na izazove poslovanja progovorila i Radnička komora. Jer jedno je jasno: aplikacije umjetne inteligencije koje su tehnički moguće nisu uvijek poželjne i moraju se pažljivo osmisliti kako bi se koristile u interesu zaposlenika.

Regulacija i suodlučivanje

Kako naglašava IG Metall, podizanje svijesti među kolegama o korištenju umjetne inteligencije je ključno. Regulacija ovih novih tehnologija mora se provoditi kroz zakonodavstvo i sporazume s tvrtkama kako bi se proširilo suodlučivanje. Mnogo toga se dogodilo posljednjih godina, posebno u kontekstu Zakona o osnivanju radova. Zakon o modernizaciji radničkog vijeća iz 2021. uveo je pojam AI u BetrVG. To radničkim vijećima daje određena prava, kao što su prava na informacije i savjete pri planiranju implementacije umjetne inteligencije, što će biti od velike važnosti u budućem svijetu rada.

Trenutačne rasprave jasno pokazuju: još uvijek nedostaju posebni pravni propisi i općenito primjenjive definicije za umjetnu inteligenciju. Etička pitanja javljaju se posebno kada sustavi umjetne inteligencije odlučuju o mjerama restrukturiranja i otpuštanja. Ovdje su potrebne jasne granice i pravila kako bi se rizici sveli na minimum i organiziralo poslovanje u interesu zaposlenika. Na te izazove ističu i stručnjaci KPMG-a, ističući radno pravni okvir koji će se primjenjivati ​​od 1. kolovoza stupanjem na snagu EU AI Acta.

Utjecaj na HR područje

Što EU AI Act konkretno donosi tržištu rada? Propisi koji stupaju na snagu u kolovozu imaju dalekosežne posljedice za odjele ljudskih resursa u EU. Visoko rizične AI aplikacije moraju ispunjavati stroge zahtjeve i postoji zahtjev za dokumentacijom za usklađenost. To također znači da radničko vijeće mora biti intenzivno uključeno u uvođenje AI sustava. Uostalom, to su tehnologije koje ne samo da mogu revolucionirati proces zapošljavanja, već i predstavljaju potencijalne rizike za zaposlenike.

Od analize kadrovskih potreba do automatiziranih procesa prijave do digitalnih mentora – dizajn radnog svijeta brzo se mijenja. Ali tvrtke moraju osigurati da se ne donose diskriminirajuće odluke. Bliska razmjena između IT-a, pravnih odjela i HR-a neophodna je kako bi se pratili propisi i, prije svega, zaštita podataka. Obrada osobnih podataka glavno je pitanje koje se mora uzeti u obzir pri korištenju umjetne inteligencije.

Ukratko, može se reći da je sastanak delegata IG Metalla u Emdenu pokrenuo važan diskurs koji ne pokriva samo trenutne rizike, već i mogućnosti umjetne inteligencije. Sljedeći koraci su ključni: tvrtke se moraju pripremiti za nove obveze Zakona o umjetnoj inteligenciji i uključiti radničko vijeće u ranoj fazi kako bi oblikovali budući dizajn radnog svijeta na način koji je koristan za sve.

Pročitajte više o ovome na emden.igmetall.de, arbeiterkammer.de i kpmg-law.de.