AI a munkahelyen: lehetőségek és kockázatok a munka jövőjét illetően

AI a munkahelyen: lehetőségek és kockázatok a munka jövőjét illetően

Az IG Metall Emden küldöttgyűlésére 2025. június 16-án került sor, ahol Detlef Gerst, a szakpolitikai részleg igazgatótanácsa éles betekintést adott a mesterséges intelligencia (AI) lehetőségeiről és kihívásairól. Három központi téma került terítékre: az AI használata, munkára gyakorolt ​​hatásai és a munkavállalók részvétele ebben az átalakulási folyamatban. Különösen az AI használatát tekintik egyre inkább a vállalatok versenydöntő tényezőjének, ami aláhúzza a téma relevanciáját.

De bármilyen izgalmas is az AI, vannak olyan kockázatok is, amelyeket nem lehet figyelmen kívül hagyni. A lista élén az adatvédelem, az automatizálás, a „technikai stressz” és a cég, mint közösségi hely megváltoztatása áll. Ezekkel a témákkal nemcsak a találkozón foglalkoztak, hanem az Alkalmazotti Kamara is megvitatta a működési kihívásokat átfogóan. Mert egy dolog világos: a technikailag lehetséges mesterséges intelligencia alkalmazásokat nem mindig kívánják, és alaposan át kell gondolni, hogy az alkalmazottak érdekeit szolgálják.

Szabályozás és együttdöntés

Ahogy az IG Metall hangsúlyozza, elengedhetetlen a kollégák tudatosítása az AI használatával kapcsolatban. Ezeknek az új technológiáknak a szabályozását jogszabályi és vállalati megállapodások útján kell végrehajtani az együttdöntési lehetőség kiterjesztése érdekében. Sok minden történt az elmúlt években, különösen az üzemi alkotmányról szóló törvény kapcsán. A 2021-es Üzemi Tanács modernizációs törvénye rögzíti az AI kifejezést a BetrVG-ben. Ez bizonyos jogokkal ruházza fel az üzemi tanácsokat, például tájékoztatási és tanácsadási jogokat a mesterséges intelligencia bevezetésének tervezése során, amelyek nagy jelentőséggel bírnak majd a jövőbeni munka világában.

A jelenlegi megbeszélések egyértelművé teszik: még mindig hiányoznak a mesterséges intelligencia vonatkozásában a konkrét jogi szabályozások és az általánosan alkalmazandó definíciók. Etikai kérdések különösen akkor merülnek fel, amikor az AI-rendszerek szerkezetátalakítási és elbocsátási intézkedésekről döntenek. Itt egyértelmű határok és szabályok szükségesek a kockázatok minimalizálása és a dolgozók érdekeinek megfelelő működés megszervezése érdekében. Ezekre a kihívásokra hívják fel a figyelmet a KPMG szakértői is, akik rámutattak az EU AI törvény hatálybalépésével augusztus 1-től érvényes munkajogi keretekre.

Hatás a HR területre

Mit hoz konkrétan az EU AI törvény a munkaerőpiacon? Az augusztusban életbe lépő szabályozásnak messzemenő következményei vannak az EU humánerőforrás-osztályaira nézve. A magas kockázatú mesterséges intelligencia alkalmazásoknak szigorú követelményeknek kell megfelelniük, és a megfelelőséghez dokumentációs követelmény is szükséges. Ez azt is jelenti, hogy az üzemi tanácsot intenzíven be kell vonni az AI-rendszerek bevezetésébe. Hiszen ezek olyan technológiák, amelyek nemcsak a toborzási folyamatot forradalmasíthatják, hanem potenciális kockázatokat is jelenthetnek az alkalmazottak számára.

A személyzeti igények elemzésétől az automatizált pályázati folyamatokon át a digitális mentorokig – a munka világának kialakítása gyorsan változik. A vállalatoknak azonban biztosítaniuk kell, hogy ne hozzanak diszkriminatív döntéseket. Az IT, a jogi osztályok és a HR közötti szoros információcsere szükséges a szabályozások és mindenekelőtt az adatvédelem szemmel tartásához. A személyes adatok feldolgozása olyan fontos kérdés, amelyet figyelembe kell venni az MI használata során.

Összegezve elmondható, hogy az IG Metall emdeni küldöttgyűlése olyan fontos diskurzust kezdeményezett, amely nem csak az aktuális kockázatokat, hanem a mesterséges intelligencia lehetőségeit is kifedi. A következő lépések kulcsfontosságúak: A vállalatoknak fel kell készülniük az AI-törvény új kötelezettségeire, és korai szakaszban be kell vonniuk az üzemi tanácsot, hogy mindenki számára előnyös módon alakítsák ki a munkavilág jövőbeli kialakítását.

Erről bővebben itt olvashat emden.igmetall.de, arbeiterkammer.de és kpmg-law.de.