AI a munkahelyen: lehetőségek és kockázatok a munka jövőjére

AI a munkahelyen: lehetőségek és kockázatok a munka jövőjére

Emden, Deutschland - 2025. június 16 -án az IG Metall Emden küldöttgyűlésére került sor, ahol Detlef Gerst az osztály igazgatótanácsából elvben betekintést nyújtott a mesterséges intelligencia (AI) lehetőségeire és kihívásaira. Három központi témával foglalkoztak: az AI használatával, azok munkájára gyakorolt ​​hatásaival és az alkalmazottak részvételével ebben az átalakítási folyamatban. Különösen az AI használatát egyre inkább döntő tényezőnek tekintik a vállalatok számára, ami hangsúlyozza a téma relevanciáját.

De olyan izgalmas, mint az AI, vannak olyan kockázatok is, amelyeket nem lehet elhanyagolni. Az adatvédelem, az automatizálás, a "technológiai stressz" és az üzleti változás, mint társadalmi hely, a lista tetején áll. Ezeket a témákat nemcsak az ülésen rögzítették, hanem a Munkavállaló Kamara is foglalkozott az operatív kihívásokról szóló véleményükben is. Mivel ez egyértelmű: technikailag lehetséges AI alkalmazásokat nem mindig akarnak, és jól átgondolni kell, hogy az alkalmazottak érdekében használják:

Szabályozás és részvétel

Amint az IG Metall hangsúlyozza, a főiskola szenzibilizálódik: az AI használatát illetően. Ezen új technológiák szabályozását jogszabályok és vállalati megállapodásokkal kell végrehajtani a részvétel kibővítése érdekében. Sokat történt a Munka Alkotmányról szóló törvény összefüggésében, különösen az utóbbi években. A 2021 -es Works Council nyilatkozatának törvénye a Betvg -ben rögzítette a Ki kifejezést. Ez bizonyos jogokat ad a Munka Tanácsoknak, például információk és konzultációs jogok az AI műveletek tervezésében, amelyek nagy jelentőséggel bírnak a jövőbeli munka világában.

A jelenlegi viták világossá teszik: még mindig nincsenek speciális jogi előírások és általában érvényes meghatározások az AI -re. Az etikai kérdések különösen akkor merülnek fel, ha az AI rendszerek döntenek a szerkezetátalakítási és mentesítési intézkedésekről. Itt egyértelmű határokra és szabályokra van szükség a kockázatok minimalizálásához és az alkalmazottak érdekében történő felhasználás kialakításához. Ezeket a kihívásokat a KPMG szakértői is hangsúlyozzák, akik rámutattak a munkaügyi jog keretére, amely augusztus 1 -jétől az EU AI törvény hatálybalépésével vonatkozik.

A HR területre gyakorolt ​​hatások

Mit hoz az EU AI törvény a munkaerőpiacra? Az augusztusban hatályba lépő szabályozások messzemenő következményekkel járnak az EU HR osztályaira. A magas kockázatú KI-kérelmeknek meg kell felelniük a szigorú követelményeknek, és a dokumentációs kötelezettség fennáll a rendeletek betartása érdekében. Ez magában foglalja azt is, hogy a Munka Tanácsnak intenzíven részt kell vennie az AI rendszerek bevezetésében. Végül is ezek olyan technológiák, amelyek nemcsak forradalmasíthatják a forrásokat, hanem helyreállíthatják a munkavállalók esetleges kockázatait is.

A személyzeti követelmények elemzésétől az automatizált alkalmazási folyamatokig a digitális mentorokig - a munka világának megtervezése gyorsan változik. De a vállalatoknak meg kell győződniük arról, hogy nem hoznak diszkriminatív döntéseket. Szoros csere az informatikai, a jogi osztály és a HR között, hogy szemmel tartsa a szabályokat és mindenekelőtt az adatvédelmet. Mivel a személyes adatok feldolgozása olyan nagy téma, amelyet az AI használatakor figyelembe kell venni.

További információ emden.igmetall.de , arbeitauferskammer.de.de "https://kpmg-law.de/ki-und-arbeitsrecht-das-c-der-art-al-fuer-hr- und"> ​​kpmg-law.de .