AI darbo vietoje: galimybės ir rizika ateityje

AI darbo vietoje: galimybės ir rizika ateityje

2025 m. birželio 16 d. įvyko „IG Metall Emden“ atstovų susirinkimas, kuriame Detlefas Gerstas iš Politikos skyriaus valdybos įžvalgiai papasakojo apie dirbtinio intelekto (DI) galimybes ir iššūkius. Buvo nagrinėjamos trys pagrindinės temos: dirbtinio intelekto naudojimas, jo poveikis darbui ir darbuotojų dalyvavimas šiame transformacijos procese. Visų pirma dirbtinio intelekto naudojimas vis dažniau vertinamas kaip lemiamas įmonių konkurencijos veiksnys, o tai pabrėžia temos aktualumą.

Tačiau kad ir koks būtų įdomus AI, taip pat yra tam tikrų pavojų, kurių negalima ignoruoti. Duomenų apsauga, automatizavimas, „techninis stresas“ ir įmonės, kaip socialinės vietos, keitimas yra sąrašo viršuje. Šios temos buvo ne tik aptartos susitikime, bet ir aptartos Darbuotojų rūmų visapusiškai žvelgdami į veiklos iššūkius. Nes aišku viena: techniškai įmanomų dirbtinio intelekto programų ne visada norima ir jos turi būti kruopščiai apgalvotos, kad būtų naudojamos darbuotojų interesams.

reguliavimas ir bendras sprendimas

Kaip pabrėžia IG Metall, labai svarbu didinti kolegų informuotumą apie AI naudojimą. Šių naujų technologijų reguliavimas turi būti vykdomas teisės aktais ir įmonių susitarimais, siekiant išplėsti bendrą apsisprendimą. Pastaraisiais metais daug nutiko, ypač atsižvelgiant į Darbų konstitucijos įstatymą. 2021 m. Darbo tarybos modernizavimo įstatymas AI įtvirtino BetrVG terminą. Tai suteikia darbo taryboms tam tikras teises, pvz., teises gauti informaciją ir patarti planuojant dirbtinio intelekto diegimą, kurios bus labai svarbios būsimame darbo pasaulyje.

Dabartinėse diskusijose aiškiai matyti: vis dar trūksta konkrečių teisinių reglamentų ir bendrai taikomų dirbtinio intelekto apibrėžimų. Etikos klausimų ypač kyla, kai dirbtinio intelekto sistemos nusprendžia dėl restruktūrizavimo ir atleidimo priemonių. Čia reikalingos aiškios ribos ir taisyklės, siekiant sumažinti riziką ir organizuoti veiklą pagal darbuotojų interesus. Šiuos iššūkius pabrėžia ir KPMG ekspertai, nurodę darbo teisės pagrindą, kuris bus taikomas nuo rugpjūčio 1 d., įsigaliojus ES AI įstatymui.

Poveikis HR sričiai

Ką ES AI įstatymas konkrečiai atneša darbo rinkai? Rugpjūtį įsigaliosiantys reglamentai turi didelių pasekmių ES žmogiškųjų išteklių skyriams. Didelės rizikos AI programos turi atitikti griežtus reikalavimus, o atitiktis turi būti dokumentuojama. Tai taip pat reiškia, kad darbo taryba turi intensyviai dalyvauti diegiant dirbtinio intelekto sistemas. Juk tai technologijos, kurios gali ne tik pakeisti įdarbinimo procesą, bet ir kelti potencialią riziką darbuotojams.

Nuo personalo poreikių analizės iki automatizuotų taikymo procesų iki skaitmeninių mentorių – darbo pasaulio dizainas sparčiai keičiasi. Tačiau įmonės turi užtikrinti, kad nebūtų priimami diskriminaciniai sprendimai. Tam, kad būtų galima stebėti reglamentus ir, svarbiausia, duomenų apsaugą, būtina glaudžiai keistis IT, teisės skyriais ir žmogiškųjų išteklių skyriais. Asmens duomenų tvarkymas yra pagrindinė problema, į kurią reikia atsižvelgti naudojant AI.

Apibendrinant galima teigti, kad IG Metall delegatų susirinkimas Emdene inicijavo svarbų diskursą, apimantį ne tik dabartines rizikas, bet ir dirbtinio intelekto galimybes. Tolimesni žingsniai yra labai svarbūs: įmonės turi pasiruošti naujiems AI įstatymo įsipareigojimams ir ankstyvoje stadijoje įtraukti darbo tarybą, kad ateityje būtų galima formuoti darbo pasaulio dizainą taip, kad tai būtų naudinga visiems.

Daugiau apie tai skaitykite emden.igmetall.de, arbeiterkammer.de ir kpmg-law.de.