AI darbe: galimybės ir rizika darbo ateičiai

AI darbe: galimybės ir rizika darbo ateičiai

Emden, Deutschland - 2025 m. Birželio 16 d. Įvyko IG Metall Emden delegatų asamblėja, kur iš principo iš principo Detlefas Gerstas iš departamento valdybos pateikė įžvalgų indėlį į dirbtinio intelekto (AI) galimybes ir iššūkius. Buvo nagrinėjamos trys pagrindinės temos: AI naudojimas, jų poveikis darbui ir darbuotojų dalyvavimas šiame pertvarkos procese. Visų pirma AI naudojimas vis labiau laikomas lemiamu veiksniu įmonėms, o tai pabrėžia temos svarbą.

Bet koks jaudinantis gali būti AI, taip pat yra keletas rizikų, kurių negalima pamiršti. Duomenų apsauga, automatika, „Technology Stress“ ir verslo, kaip socialinės vietos, pakeitimas yra sąrašo viršuje. Šios temos buvo ne tik įrašytos į susitikimą, bet ir nagrinėjo darbuotojų rūmus, atsižvelgiant į jų visų veiklos iššūkius. Kadangi tai aišku: techniškai įmanoma, kad AI programos ne visada yra ieškomos ir turi būti gerai apgalvotos, kad būtų naudojamos darbuotojų interesuose:

Reguliavimas ir dalyvavimas

Kaip pabrėžia IG metalas, kolegija yra jautri: viduje atsižvelgiant į AI naudojimą. Šių naujų technologijų reguliavimas turi būti vykdomas teisės aktais ir įmonės susitarimais, kad būtų išplėstas dalyvavimas. Darbų konstitucijos įstatymo kontekste nutiko daug, ypač pastaraisiais metais. 2021 m. Darbų tarybos pareiškimo įstatymas patvirtino terminą KI Betrvg. Tai suteikia darbo taryboms tam tikras teises, tokias kaip informacija ir konsultavimo teisės planuojant AI operacijas, kurios turės didelę reikšmę būsimame darbo pasaulyje.

Dabartinės diskusijos leidžia suprasti: vis dar nėra specialių teisinių taisyklių ir paprastai pagrįstų AI apibrėžimų. Etiniai klausimai kyla, ypač kai PG sistemos nusprendžia dėl restruktūrizavimo ir iškrovos priemonių. Norint sumažinti riziką ir formuoti naudojimą darbuotojų interesuose, čia reikalingos aiškios ribos ir taisyklės. Šiuos iššūkius taip pat pabrėžia KPMG ekspertai, kurie atkreipė dėmesį į darbo teisės sistemą, kuri bus taikoma nuo rugpjūčio 1 d., Įsigijus ES AI įstatymą.

Poveikis HR sričiai

Ką ES AI įstatymas atneša darbo rinkai? Rugpjūčio mėn. Įsigaliojusios taisyklės turi tolimas pasekmes HR departamentams ES. Didelės rizikos KI paraiškos turi atitikti griežtus reikalavimus, ir egzistuoja dokumentų įsipareigojimas, kad būtų laikomasi reglamentų. Tai taip pat apima tai, kad Darbų taryba turi būti intensyviai įtraukta į AI sistemų įvedimą. Galų gale, tai yra technologijos, kurios gali ne tik pakeisti įdarbinimo procesą, bet ir susigrąžinti galimą riziką darbuotojams.

Nuo personalo reikalavimų analizės iki automatinių taikymo procesų iki skaitmeninių mentorių - darbo pasaulio dizainas greitai keičiasi. Tačiau įmonės turi įsitikinti, kad nepriimami jokių diskriminacinių sprendimų. Norint stebėti taisykles ir visų pirma, duomenų apsaugą, būtina atidžiai apsikeisti teisiniu departamentu ir žmogiškųjų ištekliais. Kadangi asmeninių duomenų tvarkymas yra didelė tema, į kurią reikia atsižvelgti naudojant AI.

Skaitykite daugiau emden.igmetall.de , arbeitauferskammer.de ir and and ir ir ir ir ir ir ir ir ir ir ir ir ir ir ir ​​kpmg-law.de .