AI darba vietā: iespējas un riski darba nākotnei

AI darba vietā: iespējas un riski darba nākotnei

IG Metall Emden delegātu sanāksme notika 2025. gada 16. jūnijā, kurā Detlefs Gersts no Politikas departamenta padomes sniedza ieskatu par mākslīgā intelekta (AI) iespējām un izaicinājumiem. Tika apskatītas trīs galvenās tēmas: AI izmantošana, tā ietekme uz darbu un darbinieku līdzdalība šajā transformācijas procesā. Īpaši mākslīgā intelekta izmantošana arvien vairāk tiek uzskatīta par uzņēmumu konkurences noteicošo faktoru, kas uzsver tēmas atbilstību.

Taču, lai cik aizraujošs būtu AI, pastāv arī daži riski, kurus nevar ignorēt. Datu aizsardzība, automatizācija, “tehniskais stress” un uzņēmuma kā sociālās vietas maiņa ir saraksta augšgalā. Šīs tēmas ne tikai tika apspriestas sanāksmē, bet arī tika apspriestas Darbinieku palātā visaptverošā skatījumā uz darbības izaicinājumiem. Jo skaidrs ir viens: tehniski iespējamas AI aplikācijas ne vienmēr ir vēlamas un tās ir rūpīgi jāpārdomā, lai tās izmantotu darbinieku interesēs.

Regulēšana un līdznoteikšanās

Kā uzsver IG Metall, ir svarīgi palielināt kolēģu izpratni par AI izmantošanu. Šo jauno tehnoloģiju regulējums ir jāveic ar tiesību aktiem un uzņēmumu līgumiem, lai paplašinātu koplēmumu. Pēdējos gados ir noticis daudz, jo īpaši saistībā ar Darbu konstitūcijas likumu. 2021. gada Uzņēmumu padomes modernizācijas likumā termins AI ir nostiprināts BetrVG. Tādējādi uzņēmumu padomēm tiek piešķirtas noteiktas tiesības, piemēram, tiesības uz informāciju un konsultācijām, plānojot AI izvietošanu, kam būs liela nozīme turpmākajā darba pasaulē.

Pašreizējās diskusijas skaidri parāda: joprojām trūkst īpašu juridisko noteikumu un vispārpiemērojamu mākslīgā intelekta definīciju. Ētiski jautājumi rodas īpaši tad, kad AI sistēmas pieņem lēmumu par pārstrukturēšanas un atlaišanas pasākumiem. Šeit ir nepieciešamas skaidras robežas un noteikumi, lai samazinātu riskus un organizētu darbību darbinieku interesēs. Šos izaicinājumus akcentē arī KPMG eksperti, norādot uz darba tiesību regulējumu, kas būs spēkā no 1. augusta līdz ar ES AI likuma stāšanos spēkā.

Ietekme uz HR jomu

Ko ES AI likums īpaši sniedz darba tirgum? Noteikumiem, kas stājas spēkā augustā, ir tālejošas sekas ES cilvēkresursu departamentos. Augsta riska AI lietojumprogrammām ir jāatbilst stingrām prasībām, un atbilstības nodrošināšanai ir nepieciešama dokumentācija. Tas arī nozīmē, ka AI sistēmu ieviešanā intensīvi jāiesaista uzņēmuma padome. Galu galā šīs ir tehnoloģijas, kas var ne tikai mainīt personāla atlases procesu, bet arī radīt potenciālus riskus darbiniekiem.

No personāla vajadzību analīzes līdz automatizētiem pieteikšanās procesiem līdz digitālajiem mentoriem – darba pasaules dizains strauji mainās. Taču uzņēmumiem ir jānodrošina, lai netiktu pieņemti diskriminējoši lēmumi. Ir nepieciešama cieša informācijas apmaiņa starp IT, juridiskajām nodaļām un cilvēkresursiem, lai sekotu līdzi noteikumiem un, galvenais, datu aizsardzībai. Personas datu apstrāde ir galvenais jautājums, kas jāņem vērā, izmantojot AI.

Rezumējot, var teikt, ka IG Metall delegātu sanāksme Emdenā aizsāka būtisku diskursu, kas aptver ne tikai aktuālos riskus, bet arī mākslīgā intelekta iespējas. Nākamie soļi ir izšķiroši: uzņēmumiem ir jāsagatavojas jaunajiem AI likuma pienākumiem un agrīnā stadijā jāiesaista uzņēmuma padome, lai veidotu turpmāko darba pasaules dizainu tā, lai tas būtu izdevīgs ikvienam.

Vairāk par šo lasiet vietnē emden.igmetall.de, arbeiterkammer.de un kpmg-law.de.