AI darbā: iespējas un riski darba nākotnei

AI darbā: iespējas un riski darba nākotnei

Emden, Deutschland - 2025. gada 16. jūnijā notika IG Metall Emden delegātu asambleja, kur Detlefs Gersts no departamenta valdes principā sniedza ieskatu par mākslīgā intelekta (AI) iespējām un izaicinājumiem. Tika apskatītas trīs centrālās tēmas: AI izmantošana, to ietekme uz darbu un darbinieku līdzdalība šajā pārveidošanas procesā. Īpaši AI izmantošana arvien vairāk tiek uzskatīta par izšķirošu faktoru uzņēmumiem, kas uzsver tēmas nozīmi.

Bet tikpat aizraujošs kā AI var būt arī daži riski, kurus nevar atstāt novārtā. Datu aizsardzība, automatizācija, "tehnoloģiju stress" un uzņēmējdarbības kā sociālas vietas izmaiņas ir saraksta augšgalā. Šīs tēmas tika ne tikai reģistrētas sanāksmē, bet arī uzrunāja Darbinieku palāta viņu visos apdomīgajos skatījumā uz operatīvajiem izaicinājumiem. Tā kā ir skaidrs: tehniski iespējamās AI lietojumprogrammas ne vienmēr tiek vēlamas, un tās ir labi pārdomātas, lai tās varētu izmantot darbinieku interesēs:

Regulācija un līdzdalība

Kā uzsver IG Metall, koledža ir sensibilizēta: iekšpusē attiecībā uz AI izmantošanu. Šo jauno tehnoloģiju regulēšana jāveic ar tiesību aktiem un uzņēmuma līgumiem, lai paplašinātu dalību. Darbu konstitūcijas likuma kontekstā, it īpaši pēdējos gados, ir noticis daudz. Darbu padomes paziņojuma likums 2021. gadā ir noenkurojis terminu KI saderināšanās gadījumā. Tas Darbu padomēm piešķir noteiktas tiesības, piemēram, informāciju un konsultāciju tiesības AI operāciju plānošanā, kurām būs liela nozīme turpmākajā darba pasaulē.

Pašreizējās diskusijas skaidri norāda: joprojām nav īpašu juridisko noteikumu un parasti derīgu AI definīciju. Īpaši rodas ētiski jautājumi, ja AI sistēmas izlemj par pārstrukturēšanas un izlādes pasākumiem. Šeit ir vajadzīgas skaidras robežas un noteikumi, lai samazinātu riskus un veidotu to izmantošanu darbinieku interesēs. Šos izaicinājumus uzsver arī KPMG eksperti, kuri ir norādījuši uz darba likuma sistēmu, kas tiks piemērota 1. augustā ar ES AI likuma stāšanās spēkā.

Ietekme uz HR apgabalu

Ko ES AI akts dod darba tirgum? Noteikumiem, kas stājas spēkā augustā, ir tālu sekas HR departamentiem ES. Augsta riska KI lietojumprogrammām jāatbilst stingrām prasībām, un pastāv noteikumu ievērošana. Tas ietver arī to, ka Darbu padomei jābūt intensīvi iesaistītai AI sistēmu ieviešanā. Galu galā tās ir tehnoloģijas, kas var ne tikai revolucionizēt vervēšanas procesu, bet arī atgūt darbiniekiem iespējamos riskus.

No personāla prasību analīzes uz automatizētiem lietojumprogrammu procesiem līdz digitālajiem mentoriem - darba pasaules dizains strauji mainās. Bet uzņēmumiem ir jāpārliecinās, ka netiek pieņemti diskriminējoši lēmumi. Lai ievērotu noteikumus un, pats galvenais, datu aizsardzību, ir nepieciešama cieša apmaiņa starp IT, juridisko nodaļu un HR. Tā kā personas datu apstrāde ir liela tēma, kas jāņem vērā, lietojot AI.

Lasīt vairāk vietnē emden.igmetall.de , arbeitauferskammer.de un ​​kpmg-law.de .