AI la locul de muncă: oportunități și riscuri pentru viitorul muncii

AI la locul de muncă: oportunități și riscuri pentru viitorul muncii

Emden, Deutschland - La 16 iunie 2025, a avut loc Adunarea delegata a IG Metall Emden, unde, în principiu, Detlef Gerst de la Consiliul Departamentului a dat o contribuție perspicace asupra oportunităților și provocărilor inteligenței artificiale (AI). Au fost abordate trei subiecte centrale: utilizarea AI, efectele lor asupra muncii și participarea angajaților la acest proces de transformare. Utilizarea AI, în special, este considerată din ce în ce mai mult ca un factor decisiv pentru companii, care subliniază relevanța subiectului.

Dar, la fel de interesant, poate fi AI, există și unele riscuri care nu pot fi neglijate. Protecția datelor, automatizarea, „stresul tehnologic” și schimbarea afacerii ca locație socială sunt în partea de sus a listei. Aceste subiecte nu au fost înregistrate numai la ședință, ci și abordate de Camera angajaților, în viziunea lor din toate provocările operaționale. Deoarece este clar: aplicațiile AI posibile din punct de vedere tehnic nu sunt întotdeauna dorite și trebuie să fie bine gândite pentru a fi utilizate în interesul angajaților:

reglementare și participare

După cum subliniază IG Metall, colegiul este sensibilizat: în interior în ceea ce privește utilizarea AI. Reglementarea acestor noi tehnologii trebuie să fie realizată prin legislație și acorduri ale companiei pentru a extinde participarea. S -au întâmplat multe în contextul Legii privind constituția lucrărilor, în special în ultimii ani. Legea privind declarația Consiliului de lucrări din 2021 a ancorat termenul KI în Bettrvg. Acest lucru oferă consiliilor de lucru anumite drepturi, cum ar fi drepturile de informare și consultanță în planificarea operațiunilor AI care vor avea o importanță deosebită în lumea de lucru viitoare.

Discuțiile curente fac clar: încă nu există reglementări legale speciale și, în general, definiții valabile pentru AI. Întrebările etice apar mai ales atunci când sistemele AI decid asupra măsurilor de restructurare și descărcare. Aici sunt necesare limite și reguli clare pentru a minimiza riscurile și pentru a modela utilizarea în interesul angajaților. Aceste provocări sunt subliniate și de experții KPMG care au subliniat cadrul legii muncii care se va aplica de la 1 august, odată cu intrarea în vigoare a Legii AI a UE.

efecte asupra zonei de resurse umane

Ce aduce Legea UE AI pentru piața muncii? Reglementările care intră în vigoare în august au consecințe cu mult timp pentru departamentele de resurse umane din UE. Cererile KI cu risc ridicat trebuie să îndeplinească cerințele stricte și există o obligație de documentare pentru respectarea reglementărilor. Aceasta include, de asemenea, faptul că Consiliul Lucrărilor trebuie să fie implicat intens în introducerea sistemelor AI. La urma urmei, acestea sunt tehnologii care nu numai că pot revoluționa procesul de recrutare, dar și pot recupera riscurile potențiale pentru angajați.

De la analiza cerințelor personalului până la procesele de aplicare automate până la mentori digitali - proiectarea lumii muncii se schimbă rapid. Dar companiile trebuie să se asigure că nu se iau decizii discriminatorii. Un schimb strâns între acesta, departamentul juridic și resurse umane este necesar pentru a urmări reglementările și, mai ales, protecția datelor. Deoarece procesarea datelor cu caracter personal este un subiect important care trebuie luat în considerare atunci când se utilizează AI.

Citește mai multe pe emden.igmetall.de , arbeitauferskammer.de și ​​kpmg-law.de .