AI la locul de muncă: oportunități și riscuri pentru viitorul muncii

AI la locul de muncă: oportunități și riscuri pentru viitorul muncii

Întâlnirea delegaților IG Metall Emden a avut loc pe 16 iunie 2025, unde Detlef Gerst, de la consiliul de administrație al departamentului de politici, a oferit o contribuție perspicace cu privire la oportunitățile și provocările inteligenței artificiale (AI). Au fost abordate trei subiecte centrale: utilizarea IA, efectele acesteia asupra muncii și participarea angajaților la acest proces de transformare. Utilizarea AI în special este văzută din ce în ce mai mult ca un factor decisiv competitiv pentru companii, ceea ce subliniază relevanța subiectului.

Dar oricât de interesantă ar fi AI, există și unele riscuri care nu pot fi ignorate. Protecția datelor, automatizarea, „stresul tehnic” și schimbarea companiei ca loc social sunt în fruntea listei. Aceste subiecte nu au fost abordate doar în cadrul întâlnirii, ci au fost și discutate de Camera Salariaților în privirea sa globală asupra provocărilor operaționale. Pentru că un lucru este clar: aplicațiile AI care sunt posibile din punct de vedere tehnic nu sunt întotdeauna dorite și trebuie gândite cu atenție pentru a fi folosite în interesul angajaților.

Reglementare și codeterminare

După cum subliniază IG Metall, creșterea gradului de conștientizare a colegilor cu privire la utilizarea AI este esențială. Reglementarea acestor noi tehnologii trebuie realizată prin legislație și acorduri de companie pentru a extinde codeterminarea. S-au întâmplat multe în ultimii ani, în special în contextul Legii Constituției Lucrărilor. Legea de modernizare a comitetului de întreprindere din 2021 a ancorat termenul AI în BetrVG. Acest lucru conferă consiliilor de întreprindere anumite drepturi, cum ar fi drepturi de informare și consiliere atunci când planifică implementările AI, care vor fi de mare importanță în viitoarea lume a muncii.

Discuțiile actuale arată clar: există încă o lipsă de reglementări legale specifice și definiții aplicabile în general pentru IA. Întrebările etice apar în special atunci când sistemele AI decid măsurile de restructurare și concediere. Aici sunt necesare limite și reguli clare pentru a minimiza riscurile și pentru a organiza operațiunea în interesul angajaților. Aceste provocări sunt evidențiate și de experții KPMG, care au evidențiat cadrul de drept al muncii care se va aplica de la 1 august odată cu intrarea în vigoare a EU AI Act.

Impact asupra domeniului HR

Ce aduce Actul AI al UE în mod specific pe piața muncii? Reglementările, care intră în vigoare în august, au consecințe de amploare pentru departamentele de resurse umane din UE. Aplicațiile AI cu risc ridicat trebuie să îndeplinească cerințe stricte și există o cerință de documentare pentru conformitate. Aceasta înseamnă, de asemenea, că consiliul de întreprindere trebuie să se implice intens în introducerea sistemelor AI. La urma urmei, acestea sunt tehnologii care nu numai că pot revoluționa procesul de recrutare, ci și pot prezenta riscuri potențiale pentru angajați.

De la analiza nevoilor de personal la procesele automate de aplicare la mentori digitali – designul lumii muncii se schimbă rapid. Dar companiile trebuie să se asigure că nu se iau decizii discriminatorii. Un schimb strâns între IT, departamentele juridice și HR este necesar pentru a fi cu ochii pe reglementări și, mai ales, pe protecția datelor. Prelucrarea datelor cu caracter personal este o problemă majoră care trebuie luată în considerare atunci când se utilizează AI.

Pe scurt, se poate spune că întâlnirea delegaților IG Metall de la Emden a inițiat un discurs important care acoperă nu doar riscurile actuale, ci și oportunitățile inteligenței artificiale. Următorii pași sunt cruciali: companiile trebuie să se pregătească pentru noile obligații ale Legii AI și să implice consiliul de întreprindere într-un stadiu incipient, pentru a modela viitorul design al lumii muncii într-un mod care să fie benefic pentru toată lumea.

Citiți mai multe despre asta pe emden.igmetall.de, arbeiterkammer.de şi kpmg-law.de.