AI na pracovisku: príležitosti a riziká pre budúcnosť práce

AI na pracovisku: príležitosti a riziká pre budúcnosť práce

Stretnutie delegátov IG Metall Emden sa konalo 16. júna 2025, kde Detlef Gerst z predstavenstva politického oddelenia poskytol podrobné informácie o príležitostiach a výzvach umelej inteligencie (AI). Riešili sa tri ústredné témy: využitie AI, jej účinky na prácu a účasť zamestnancov na tomto transformačnom procese. Najmä používanie AI sa čoraz viac považuje za konkurenčný rozhodujúci faktor pre spoločnosti, čo podčiarkuje aktuálnosť témy.

Ale akokoľvek môže byť AI vzrušujúca, existujú aj riziká, ktoré nemožno ignorovať. Ochrana údajov, automatizácia, „technický stres“ a zmena spoločnosti ako sociálneho miesta sú na vrchole zoznamu. Týmito témami sa nezaoberalo len stretnutie, ale diskutovala o nich aj zamestnanecká komora vo svojom všestrannom pohľade na prevádzkové výzvy. Pretože jedna vec je jasná: Aplikácie AI, ktoré sú technicky možné, nie sú vždy žiadané a musia byť starostlivo premyslené, aby sa mohli používať v záujme zamestnancov.

Regulácia a spolurozhodovanie

Ako zdôrazňuje IG Metall, zvyšovanie povedomia medzi kolegami o používaní AI je nevyhnutné. Regulácia týchto nových technológií sa musí vykonávať prostredníctvom právnych predpisov a dohôd medzi spoločnosťami, aby sa rozšírilo spolurozhodovanie. V posledných rokoch sa toho udialo veľa, najmä v súvislosti so zákonom o ústave. Zákon o modernizácii podnikovej rady z roku 2021 zakotvil pojem AI v BetrVG. To dáva podnikovým radám určité práva, ako napríklad práva na informácie a poradenstvo pri plánovaní nasadenia AI, čo bude mať v budúcom svete práce veľký význam.

Súčasné diskusie hovoria jasne: Stále chýbajú konkrétne právne predpisy a všeobecne platné definície AI. Etické otázky vznikajú najmä vtedy, keď systémy AI rozhodujú o opatreniach reštrukturalizácie a prepúšťania. Tu sú potrebné jasné hranice a pravidlá s cieľom minimalizovať riziká a organizovať prevádzku v záujme zamestnancov. Tieto výzvy zdôrazňujú aj experti KPMG, ktorí poukázali na rámec pracovného práva, ktorý bude platiť od 1. augusta s nadobudnutím účinnosti zákona EÚ o umelej inteligencii.

Vplyv na oblasť HR

Čo konkrétne prináša zákon EÚ o AI na trh práce? Nariadenia, ktoré vstúpia do platnosti v auguste, majú ďalekosiahle dôsledky pre oddelenia ľudských zdrojov v EÚ. Aplikácie umelej inteligencie s vysokým rizikom musia spĺňať prísne požiadavky a na zhodu sa vyžaduje dokumentácia. Znamená to tiež, že do zavádzania systémov AI sa musí intenzívne zapojiť aj podniková rada. Koniec koncov, ide o technológie, ktoré môžu spôsobiť revolúciu nielen v procese náboru, ale predstavujú aj potenciálne riziká pre zamestnancov.

Od analýzy personálnych potrieb cez automatizované aplikačné procesy až po digitálnych mentorov – dizajn pracovného sveta sa rýchlo mení. Spoločnosti však musia zabezpečiť, aby sa neprijali žiadne diskriminačné rozhodnutia. Úzka výmena informácií medzi IT, právnymi oddeleniami a HR je potrebná na dohľad nad predpismi a predovšetkým ochranou údajov. Spracúvanie osobných údajov je hlavnou otázkou, ktorú treba brať do úvahy pri používaní AI.

V súhrne možno povedať, že stretnutie delegátov IG Metall v Emdene iniciovalo dôležitý diskurz, ktorý pokrýva nielen súčasné riziká, ale aj možnosti umelej inteligencie. Ďalšie kroky sú kľúčové: Spoločnosti sa musia pripraviť na nové povinnosti zákona o AI a zapojiť podnikovú radu už v ranom štádiu, aby mohli formovať budúci dizajn pracovného sveta tak, aby bol výhodný pre všetkých.

Prečítajte si o tom viac na emden.igmetall.de, arbeiterkammer.de a kpmg-law.de.