AI v práci: Príležitosti a riziká pre budúcnosť práce

AI v práci: Príležitosti a riziká pre budúcnosť práce

Emden, Deutschland - 16. júna 2025 došlo k delegovaným zhromaždením IG Metall Emden, kde Detlef Gerst z rady ministerstva v zásade poskytol dôkladný vstup k príležitostiam a výzvam umelej inteligencie (AI). Boli riešené tri centrálne témy: použitie AI, ich účinky na prácu a účasť zamestnancov v tomto procese transformácie. Najmä používanie AI sa čoraz viac považuje za rozhodujúci faktor pre spoločnosti, ktorý zdôrazňuje relevantnosť témy.

Ale tak vzrušujúce, ako AI môže byť, existujú aj určité riziká, ktoré nemožno zanedbávať. Ochrana údajov, automatizácia, „technologický stres“ a zmena podnikania ako sociálne miesto sú na prvom mieste zoznamu. Tieto témy boli zaznamenané nielen na schôdzi, ale aj ich riešila komora zamestnancov v ich celom pohľade na prevádzkové výzvy. Pretože je zrejmé: technicky možné aplikácie AI nie sú vždy požadované a musia byť dobre premyslené, aby sa použili v záujme zamestnancov:

regulácia a účasť

Ako zdôrazňuje IG Metall, vysoká škola je senzibilizovaná: vo vnútri, pokiaľ ide o použitie AI. Regulácia týchto nových technológií musí vykonávať právne predpisy a dohody o spoločnosti, aby sa rozšírila účasť. V kontexte zákona o ústave práce sa veľa stalo, najmä v posledných rokoch. Zákon o vyhlásení Rady pre práce z roku 2021 ukotvil termín KI v BETRVG. To dáva pracovným radám určité práva, ako sú informácie a konzultačné práva pri plánovaní operácií AI, ktoré budú mať veľký význam v budúcom pracovnom svete.

Súčasné diskusie objasňujú: Stále neexistujú žiadne osobitné právne predpisy a všeobecne platné definície pre AI. Etické otázky vznikajú najmä vtedy, keď systémy AI rozhodujú o opatreniach reštrukturalizácie a prepustenia. Tu sú potrebné jasné hranice a pravidlá, aby sa minimalizovali riziká a formovali použitie v záujmoch zamestnancov. Tieto výzvy zdôrazňujú aj odborníci na KPMG, ktorí poukázali na rámec pracovného práva, ktorý sa bude uplatňovať od 1. augusta, pričom nadobudne účinnosť zákona o EÚ AI.

Účinky na oblasť HR

Čo prináša zákon EÚ AI na trh práce? Predpisy, ktoré nadobudnú účinnosť v auguste, majú v EÚ ďalšie dôsledky pre oddelenia ľudských zdrojov. Vysoko rizikové aplikácie KI musia spĺňať prísne požiadavky a existuje záväzok v oblasti dokumentácie z dôvodu dodržiavania predpisov. Zahŕňa to aj to, že Rada pre práce sa musí intenzívne zapojiť do zavedenia systémov AI. Koniec koncov, ide o technológie, ktoré môžu nielen revolúciu v procese náboru, ale aj obnoviť potenciálne riziká pre zamestnancov.

Z analýzy personálnych požiadaviek po automatizované procesy aplikácie pre digitálnych mentorov - návrh sveta práce sa rýchlo mení. Spoločnosti sa však musia ubezpečiť, že sa neprijmú žiadne diskriminačné rozhodnutia. Úzka výmena medzi ňou, právnym oddelením a HR je potrebná na dohľad nad nariadeniami a predovšetkým ochranu údajov. Pretože spracovanie osobných údajov je veľkou témou, ktorú je potrebné zohľadniť pri používaní AI.

Prečítajte si viac o emden.igmetall.de , arbeitauferskammer. "https://kpmg-law.de/ki-und-arbeitsrecht-das-ic-der-ai-fuer-hr- und"> ​​kpmg-law.de .