AI pri delu: priložnosti in tveganja za prihodnost dela

AI pri delu: priložnosti in tveganja za prihodnost dela

Emden, Deutschland - 16. junija 2025 je potekala delegata z skupščino IG Metall Emden, kjer je Detlef Gerst iz odbora oddelka načeloma dal pronicljiv prispevek o priložnostih in izzivih umetne inteligence (AI). Obravnavali so tri osrednje teme: uporaba AI, njihovi učinki na delo in sodelovanje zaposlenih v tem procesu preobrazbe. Zlasti uporaba AI vse bolj velja za odločilni dejavnik za podjetja, ki poudarja pomen teme.

Toda tako vznemirljivo kot AI je, obstaja tudi nekaj tveganj, ki jih ni mogoče zanemariti. Zaščita podatkov, avtomatizacija, "tehnološki stres" in sprememba poslovanja kot družbene lokacije so na vrhu seznama. Te teme niso bile zabeležene le na sestanku, ampak jih je obravnavala tudi zaposlena zbornica v celotnem pogledu na operativne izzive. Ker je jasno: tehnično možne aplikacije AI niso vedno iskane in jih je treba dobro premišljeno uporabljati v interesu zaposlenih:

Uredba in udeležba

Kot poudarja IG Metall, je fakulteta občutljiva: v notranjosti glede na uporabo AI. Uredba teh novih tehnologij je treba izvajati z zakonodajo in sporazumi o podjetju, da se poveča udeležba. Veliko se je zgodilo v okviru zakona o ustavi, zlasti v zadnjih letih. Zakon o izjavi Sveta Works iz leta 2021 je zasidral izraz KI v BERVG. To daje svetom dela določene pravice, kot so informacije in svetovalne pravice pri načrtovanju operacij AI, ki bodo v prihodnjem delovnem svetu zelo pomembni.

Trenutne razprave jasno kažejo: še vedno ni posebnih pravnih predpisov in na splošno veljavnih definicij za AI. Etična vprašanja se pojavljajo zlasti kadar se sistemi AI odločajo o ukrepih za prestrukturiranje in odvajanje. Tu so potrebne jasne meje in pravila, da se zmanjšajo tveganja in oblikujejo uporabo v interesu zaposlenih. Te izzive poudarjajo tudi strokovnjaki za KPMG, ki so opozorili na okvir delavskega prava, ki bo veljal od 1. avgusta z začetkom veljavnosti zakona o EU AI.

Vpliv na območje HR

Kaj prinaša zakon EU AI za trg dela? Predpisi, ki začnejo veljati avgusta, imajo daleč do posledice za kadrovske oddelke v EU. Vloge za visoko tveganje KI morajo izpolnjevati stroge zahteve in obstaja obveznost dokumentacije za skladnost s predpisi. To vključuje tudi, da mora biti Svet dela intenzivno vključen v uvedbo sistemov AI. Navsezadnje so to tehnologije, ki ne morejo samo spremeniti postopka zbrane, ampak tudi povrniti potencialna tveganja za zaposlene.

Od analize osebnih zahtev do avtomatiziranih postopkov uporabe do digitalnih mentorjev - zasnova sveta dela se hitro spreminja. Toda podjetja morajo poskrbeti, da se ne sprejemajo diskriminatornih odločitev. Tesna izmenjava med njim, pravnim oddelkom in HR je potrebna za spremljanje predpisov in predvsem varstvo podatkov. Ker je obdelava osebnih podatkov velika tema, ki jo je treba upoštevati pri uporabi AI.

Preberi več o emden.igmetall.de , arbeferskamm "> arbeferskamm"> arbefersskamm "ARBEITAUML" "https://kpmg-taw.de/ki-und-arbeitsrecht-tas-ic-der-ai-fuer-hr- und"> ​​kpmg-law.de .