AI på arbetsplatsen: möjligheter och risker för framtidens arbete

AI på arbetsplatsen: möjligheter och risker för framtidens arbete

Delegatmötet för IG Metall Emden ägde rum den 16 juni 2025, där Detlef Gerst från policyavdelningens styrelse gav insiktsfulla input om möjligheter och utmaningar med artificiell intelligens (AI). Tre centrala ämnen togs upp: användningen av AI, dess effekter på arbetet och medarbetarnas deltagande i denna omvandlingsprocess. Särskilt användningen av AI ses alltmer som en konkurrensavgörande faktor för företag, vilket understryker ämnets relevans.

Men hur spännande AI än kan vara, det finns också vissa risker som inte kan ignoreras. Dataskydd, automatisering, ”teknisk stress” och att förändra företaget som social plats står högst upp på listan. Dessa ämnen togs inte bara upp på mötet utan diskuterades också av Arbetstagarkammaren i dess helhetssyn på de operativa utmaningarna. För en sak är klar: AI-applikationer som är tekniskt möjliga är inte alltid önskade och måste vara noga genomtänkta för att kunna användas i de anställdas intresse.

Reglering och medbestämmande

Som IG Metall betonar är det viktigt att öka medvetenheten bland kollegor om användningen av AI. Regleringen av dessa nya tekniker måste ske genom lagstiftning och företagsavtal för att utöka medbestämmandet. Mycket har hänt de senaste åren, särskilt i samband med bygglagen. The Works Council Modernization Act från 2021 har förankrat termen AI i BetrVG. Detta ger företagsråden vissa rättigheter, såsom informations- och rådgivningsrättigheter vid planering av AI-utbyggnader, vilket kommer att ha stor betydelse i framtidens arbetsliv.

De pågående diskussionerna klargör: Det saknas fortfarande specifika lagbestämmelser och allmänt tillämpliga definitioner för AI. Etiska frågor uppstår särskilt när AI-system beslutar om omstrukturering och uppsägningsåtgärder. Här krävs tydliga gränser och regler för att minimera riskerna och organisera verksamheten i medarbetarnas intresse. Dessa utmaningar lyfts också fram av KPMG-experterna, som påpekade det arbetsrättsliga ramverket som kommer att gälla från den 1 augusti med ikraftträdandet av EU:s AI-lag.

Påverkan på HR-området

Vad tillför EU:s AI-lag specifikt på arbetsmarknaden? Reglerna, som träder i kraft i augusti, får långtgående konsekvenser för personalavdelningarna i EU. Högrisk AI-applikationer måste uppfylla strikta krav och det finns ett dokumentationskrav för efterlevnad. Det innebär också att företagsrådet måste involveras intensivt i införandet av AI-system. Det är trots allt teknologier som inte bara kan revolutionera rekryteringsprocessen, utan också utgöra potentiella risker för anställda.

Från analys av personalbehov till automatiserade ansökningsprocesser till digitala mentorer – utformningen av arbetsvärlden förändras snabbt. Men företag måste se till att inga diskriminerande beslut tas. Ett nära utbyte mellan IT, juridiska avdelningar och HR är nödvändigt för att ha koll på regelverk och framför allt dataskydd. Behandlingen av personuppgifter är en stor fråga som måste beaktas vid användning av AI.

Sammanfattningsvis kan man säga att IG Metalls delegatmöte i Emden initierade en viktig diskurs som inte bara tar upp aktuella risker, utan också den artificiella intelligensens möjligheter. Nästa steg är avgörande: Företag måste förbereda sig för de nya skyldigheterna i AI-lagen och involvera företagsrådet i ett tidigt skede för att forma den framtida utformningen av arbetsvärlden på ett sätt som är fördelaktigt för alla.

Läs mer om detta på emden.igmetall.de, arbeiterkammer.de och kpmg-law.de.