AI på jobbet: Möjligheter och risker för arbetets framtid

AI på jobbet: Möjligheter och risker för arbetets framtid

Emden, Deutschland - Den 16 Juni 2025 ägde delegatmonteringen av IG Metall Emden, där Detlef Gerst från avdelningens styrelse i princip gav en insiktsfull inslag på möjligheterna och utmaningarna med artificiell intelligens (AI). Tre centrala ämnen behandlades: användningen av AI, deras effekter på arbetet och de anställdas deltagande i denna omvandlingsprocess. Användningen av AI i synnerhet betraktas alltmer som en avgörande faktor för företag, som understryker ämnets relevans.

men så spännande som AI kan vara, det finns också några risker som inte kan försummas. Dataskydd, automatisering, "teknikstress" och förändringen i affärer som en social plats är högst upp på listan. Dessa ämnen registrerades inte bara vid mötet, utan behandlades också av de anställda i deras helt och hållet syn på de operativa utmaningarna. Eftersom det är tydligt: ​​Tekniskt möjligt AI -applikationer är inte alltid önskade och måste vara väl genomtänkta att användas i de anställdas intressen:

reglering och deltagande

Som IG Metall betonar är högskolan sensibiliserad: inuti med avseende på användning av AI. Regleringen av dessa nya tekniker måste genomföras genom lagstiftning och företagsavtal för att utöka deltagandet. Mycket har hänt i samband med lagen om arbetskonstitution, särskilt under de senaste åren. Arbetsrådets uttalande lag från 2021 har förankrat termen KI i betrvg. Detta ger arbetsrådet vissa rättigheter, till exempel information och konsulträttigheter i planeringen av AI -verksamheter som kommer att vara av stor betydelse i den framtida arbetsvärlden.

De nuvarande diskussionerna gör det tydligt: ​​det finns fortfarande inga särskilda rättsliga förordningar och i allmänhet giltiga definitioner för AI. Etiska frågor uppstår särskilt när AI -system beslutar om omstrukturerings- och utskrivningsåtgärder. Tydliga gränser och regler krävs här för att minimera riskerna och för att forma användningen i de anställdas intressen. Dessa utmaningar betonas också av KPMG -experterna som har påpekat ramverket för arbetslagstiftningen som kommer att gälla från 1 augusti med införandet av EU AI -lagen.

Effekter på HR -området

Vad ger EU AI -lagen för arbetsmarknaden? De förordningar som träder i kraft i augusti har långtgående konsekvenser för HR -avdelningar i EU. KI-ansökningar med hög risk måste uppfylla strikta krav och en dokumentationsskyldighet finns för att följa förordningarna. Detta inkluderar också att arbetsrådet måste vara intensivt involverat i införandet av AI -system. När allt kommer omkring är det tekniker som inte bara kan revolutionera rekryteringsprocessen utan också återvinna potentiella risker för anställda.

Från analysen av personalkrav till automatiserade applikationsprocesser till digitala mentorer - utformningen av arbetsvärlden förändras snabbt. Men företag måste se till att inga diskriminerande beslut fattas. Ett nära utbyte mellan det, juridisk avdelning och HR är nödvändig för att hålla ett öga på förordningar och framför allt dataskydd. Eftersom behandlingen av personuppgifter är ett stort ämne som måste beaktas vid användning av AI.

Läs mer om emden.igmetall.de , arbeitaufersnskammer.de/Aa/Aa ANABEDLETL = "https://kpmg-law.de/ki-und-arbeitsrecht-das-c-er-i-ai-fuer-hr- und"> ​​kpmg-law.de .