AI在工作中：工作的机会和风险

AI在工作中：工作的机会和风险

Emden, Deutschland - 2025年6月16日，举行了IG Metall Emden的代表大会，原则上的Detlef Gerst来自该部门的董事会，对人工智能（AI）的机遇和挑战提供了深刻的见解。解决了三个中心主题：AI的使用，他们对工作的影响以及员工参与此转型过程。特别是使用AI的使用越来越被视为公司的决定性因素，这强调了该主题的相关性。

，但是像AI一样令人兴奋，也存在一些无法忽视的风险。数据保护，自动化，“技术压力”以及作为社会位置的业务变化位于列表的首位。这些主题不仅在会议上记录在会议上，而且在员工会议上的全面看法都对运营挑战进行了解决。因为很明显：从技术上讲可能的AI应用程序并非总是想要，并且必须经过深思熟虑才能出于员工的利益：

监管和参与

正如IG METALL强调的那样，学院很敏感：在使用AI方面。这些新技术的监管必须由立法和公司协议进行，以扩大参与。在《工程宪法法》的背景下，尤其是近年来，发生了很多事情。工程委员会的声明法2021年已将KI一词固定在订识中。这赋予了工程委员会的某些权利，例如在计划在未来工作世界中非常重要的AI运营计划中的信息和咨询权。

当前的讨论明确了：AI仍然没有特殊的法律法规，通常没有有效的定义。尤其是当AI系统决定重组和出院措施时，就会出现道德问题。这里需要明确的界限和规则，以最大程度地降低风险并为员工利益塑造使用。毕马威（KPMG）的专家还强调了这些挑战，他们指出了将从8月1日起适用的劳动法框架，该框架将于《欧盟AI法案》生效。

对人力资源面积的影响

《欧盟AI法》为劳动力市场带来了什么？八月生效的法规对欧盟的人力资源部门产生了巨大影响。高风险的KI申请必须满足严格的要求，并且存在符合法规的文件义务。这还包括工程委员会必须大量参与AI系统的引入。毕竟，这些技术不仅可以彻底改变招聘过程，而且还可以恢复员工的潜在风险。

从分析人员要求到自动化申请流程到数字导师 - 工作世界的设计正在迅速变化。但是公司必须确保没有做出歧视性决定。它之间的密切交流，法律部门和人力资源是必要的，以关注法规，最重要的是数据保护。因为使用AI时必须考虑个人数据的处理是一个大主题。

在 kpmg law.de 。