工作场所中的人工智能：未来工作的机遇和风险

工作场所中的人工智能：未来工作的机遇和风险

IG Metall Emden 的代表会议于 2025 年 6 月 16 日举行，政策部门董事会的 Detlef Gerst 就人工智能 (AI) 的机遇和挑战提出了深刻的见解。讨论了三个中心主题：人工智能的使用、其对工作的影响以及员工在这一转型过程中的参与。尤其是人工智能的使用越来越被视为公司的竞争决定性因素，这凸显了该主题的相关性。

但尽管人工智能令人兴奋，但也存在一些不容忽视的风险。数据保护、自动化、“技术压力”以及改变公司的社交场所是首要因素。这些话题不仅在会议上讨论，而且还被职工会在全面审视运营挑战时进行了讨论。因为有一件事是明确的：技术上可行的人工智能应用程序并不总是需要的，必须经过仔细考虑才能用于员工的利益。

监管和共同决定

正如 IG Metall 强调的那样，提高同事对人工智能使用的认识至关重要。对这些新技术的监管必须通过立法和公司协议来进行，以扩大共同决策。近年来发生了很多事情，特别是在《工作宪法法》的背景下。 2021 年《劳资委员会现代化法案》将人工智能一词纳入 BetrVG 中。这赋予了工会一定的权利，例如规划人工智能部署时的信息和建议权，这在未来的劳动世界中非常重要。

目前的讨论清楚地表明：人工智能仍然缺乏具体的法律规定和普遍适用的定义。当人工智能系统决定重组和裁员措施时，道德问题尤其会出现。这里需要明确的边界和规则，以最大限度地降低风险并以员工的利益为出发点来组织运营。毕马威专家也强调了这些挑战，他们指出，随着欧盟人工智能法案的生效，劳动法框架将从 8 月 1 日起适用。

对人力资源领域的影响

欧盟人工智能法案具体给劳动力市场带来了什么？该法规于八月生效，对欧盟人力资源部门产生深远影响。高风险的人工智能应用程序必须满足严格的要求，并且有合规性的文档要求。这也意味着劳资委员会必须深入参与人工智能系统的引入。毕竟，这些技术不仅可以彻底改变招聘流程，还会给员工带来潜在风险。

从人员需求分析到自动化申请流程再到数字导师——工作世界的设计正在迅速变化。但公司必须确保不做出歧视性决定。 IT、法律部门和人力资源部门之间有必要密切交流，以密切关注法规，尤其是数据保护。个人数据的处理是使用人工智能时必须考虑的一个主要问题。

综上所述，可以说，IG Metall代表在埃姆登举行的会议开启了一次重要的论述，不仅涵盖了当前的风险，也涵盖了人工智能的机遇。接下来的步骤至关重要：公司必须为《人工智能法案》的新义务做好准备，并尽早让劳资委员会参与进来，以便以对每个人都有利的方式塑造工作世界的未来设计。

阅读有关此内容的更多信息 埃姆登伊格金属网, 阿尔贝特卡默尔.de 和 毕马威法律网 。