Lønhemmeligheder hos Rossmann: Så meget tjener folk i Niedersachsen!

Lønhemmeligheder hos Rossmann: Så meget tjener folk i Niedersachsen!

Der er spændende nyheder fra Niedersachsen i apotekernes verden. RTL-programmet "Hvad fortjener Tyskland?" kiggede nærmere på lønstrukturen hos Rossmann. Med over 2.300 filialer og mere end 40.000 ansatte er Rossmann ikke kun den næststørste apotekskæde i Tyskland, men har også meget at byde på, når det kommer til betaling. Personalechef Stefan Sander gav interessant indblik i de lønninger, der blev udbetalt i virksomheden. Eksempelvis tjener praktikanter 1.300 euro brutto om måneden, mens sælgere får omkring 3.500 euro. Hvis du vil gå direkte ind i filialledelse, kan du endda tjene op til 5.600 euro brutto og gøre en ordentlig forretning med det.

Men hvad siger det om medarbejdertilfredshed? Medarbejderen Chantal, 42 år, har arbejdet som produktchef på centrallageret i Burgwedel i 18 år og får 5.380 euro brutto. Hendes kollega Anja, 47, er ny i virksomheden og tjener 3.300 euro brutto som ordreplukker. Mens Cordula, som også har været der i ti år, finder udbetalingen passende, er Anja lidt utilfreds og tænker, at det nogle gange godt kunne være mere. Det viser, at arbejdsglæden ikke kun afhænger af lønnen, men også af holdet og den måde, de behandler hinanden på, hvilket har stor betydning i branchen.

Rossmann i fokus

I baggrunden ses historien om Dirk Rossmann GmbH, som blev grundlagt den 17. marts 1972 i Hannover med det første apoteksrabatmarked, dengang kaldet "Marked for Drugstore Goods". Fire år senere var der allerede 20 butikker, og inden for ti år voksede antallet til 100 filialer, hvilket hjalp Rossmann til at blive markedsleder i nord. Efter genforeningen udvidede virksomheden til det østlige Tyskland og åbnede 120 nye butikker inden for to år. Rossmann er også aktiv internationalt med afdelinger i lande som Polen, Ungarn, Tjekkiet og Türkiye.

Konkurrencen med dm bliver i øjeblikket stærkere, især efter Schlecker-konkursen. Begge virksomheder kæmper for markeds- og prislederskab, hvor Rossmann fører en offensiv kampagnepolitik og fører kampagne for den økologiske forretning og Alnatura-mærket. Fremtidige planer omfatter også en udvidelse af online-forretningen, som endnu ikke har bidraget væsentligt til salget.

Markedsudvikling og lønninger

Et kig på lønudviklingen viser, at standardmånedslønnen for fuldtidsansatte i detailhandlen i øjeblikket er over 3.100 euro. Branchen har sørget for en årlig udbetaling på 13,25 standardløn og bonus for overarbejde. Den gennemsnitlige månedsløn i april 2024 var 3.628 euro, hvor den gennemsnitlige bruttotimeløn var 22,26 euro. Trods en inflation på 25,3 % mellem 2014 og 2024 steg reallønnen med 5,1 %. Et positivt aspekt, som branchen fortsat bør holde øje med, især med hensyn til konkurrenceevnen og attraktiviteten af ​​arbejdspladser i detailhandlen.

Sammenfattende er Rossmann ikke kun en vigtig spiller på markedet, men tilbyder også et spændende arbejdsmiljø med attraktive lønmuligheder. Fokus er på medarbejderne, og udviklingen peger på, at apotekskæden vil fortsætte med at vokse i fremtiden.