Secretos salariales en Rossmann: ¡Esto es lo que gana la gente en Baja Sajonia!

Secretos salariales en Rossmann: ¡Esto es lo que gana la gente en Baja Sajonia!

Llegan noticias interesantes desde Baja Sajonia en el mundo de las farmacias. El programa de RTL “¿Qué se merece Alemania?” Echó un vistazo de cerca a la estructura salarial de Rossmann. Con más de 2.300 sucursales y más de 40.000 empleados, Rossmann no sólo es la segunda cadena de farmacias más grande de Alemania, sino que también tiene mucho que ofrecer en materia salarial. El director de recursos humanos, Stefan Sander, dio información interesante sobre los salarios en la empresa. Por ejemplo, los aprendices ganan 1.300 euros brutos al mes, mientras que los vendedores reciben alrededor de 3.500 euros. Si quieres dedicarte directamente a la gestión de sucursales, puedes incluso ganar hasta 5.600 euros brutos y hacer un negocio digno con ello.

Pero ¿qué dice eso sobre la satisfacción de los empleados? La empleada Chantal, de 42 años, trabaja desde hace 18 años como jefa de producto en el almacén central de Burgwedel y recibe 5.380 euros brutos. Su colega Anja, de 47 años, es nueva en la empresa y gana 3.300 euros brutos como preparadora de pedidos. Mientras que Cordula, que también lleva diez años allí, considera que el pago es adecuado, Anja está un poco insatisfecha y piensa que a veces podría ser más. Esto demuestra que la satisfacción laboral no sólo depende del salario, sino también del equipo y la forma en que se tratan entre sí, lo cual es de gran importancia en la industria.

Rossmann en foco

Al fondo está la historia de Dirk Rossmann GmbH, que se fundó el 17 de marzo de 1972 en Hannover con el primer mercado de descuento de farmacia, entonces llamado "Mercado de artículos de farmacia". Cuatro años más tarde ya había 20 tiendas y en diez años el número aumentó a 100 sucursales, lo que ayudó a Rossmann a convertirse en líder del mercado en el norte. Después de la reunificación, la empresa se expandió al este de Alemania y abrió 120 nuevas tiendas en dos años. Rossmann también opera a nivel internacional, con sucursales en países como Polonia, Hungría, la República Checa y Türkiye.

La competencia con dm es cada vez más fuerte, especialmente después de la quiebra de Schlecker. Ambas empresas luchan por el liderazgo en el mercado y en los precios. Rossmann sigue una política ofensiva y defiende el negocio ecológico y la marca Alnatura. Los planes futuros también incluyen la expansión del negocio online, que hasta ahora no ha aportado una contribución significativa a las ventas.

Desarrollo del mercado y salarios.

Una mirada a la evolución salarial muestra que el salario mensual estándar de los empleados a tiempo completo en el comercio minorista supera actualmente los 3.100 euros. La industria ha previsto un pago anual de 13,25 salarios estándar y bonificaciones por horas extraordinarias. El salario medio mensual en abril de 2024 fue de 3.628 euros, siendo el salario medio bruto por hora de 22,26 euros. A pesar de una tasa de inflación del 25,3% entre 2014 y 2024, los salarios reales aumentaron un 5,1%. Un aspecto positivo que el sector debería seguir vigilando, especialmente en lo que respecta a la competitividad y el atractivo de los puestos de trabajo en el comercio minorista.

En resumen, Rossmann no sólo es un actor importante en el mercado, sino que también ofrece un ambiente de trabajo apasionante con atractivas oportunidades salariales. La atención se centra en los empleados y los acontecimientos indican que la cadena de farmacias seguirá creciendo en el futuro.