Secretos de ventas en Rossmann: Lower Sajonia merece tanto!

Secretos de ventas en Rossmann: Lower Sajonia merece tanto!

Burgwedel, Deutschland - En el mundo de las farmacias, hay noticias emocionantes de Lower Sajonia. El programa RTL "¿Qué gana Alemania?" Eché un vistazo de cerca a la estructura salarial en Rossmann. Con más de 2,300 sucursales y más de 40,000 empleados, Rossmann no solo es la segunda cadena de farmacias más grande de Alemania, sino que también tiene mucho que ofrecer cuando se trata de remuneración. El director gerente de personal, Stefan Sander, dio información interesante sobre los salarios que se pagan en la empresa. Por ejemplo, los alumnos ganan 1.300 euros brutos por mes, mientras que los vendedores reciben alrededor de 3,500 euros. Si desea ir directamente a la gestión de la sucursal, incluso puede ganar hasta 5,600 euros brutos y, por lo tanto, hacer un negocio decente.

Pero, ¿qué dice eso sobre la satisfacción de los empleados? El empleado de Chantal, de 42 años, ha estado trabajando como gerente de producto en el almacén central en Burgwedel durante 18 años y recibe 5.380 euros brutos. Su colega Anja, de 47 años, es nuevo para la compañía y gana 3.300 euros brutos como recolector. Si bien Cordula, que también ha estado allí durante diez años, siente el pago según corresponda, Anja se muestra un poco insatisfecho y lo encuentra, a veces podría ser más. Esto muestra que la satisfacción en el lugar de trabajo no solo depende del salario, sino también del equipo y de tratar entre sí, lo cual es de gran importancia en la industria.

Rossmann In Focus

En el fondo, la historia de Dirk Rossmann GmbH, que se lanzó el 17 de marzo de 1972 en Hanover con el primer mercado de descuento para la farmacia, en ese momento llamado "farmacia Markt Für". Cuatro años después había 20 mercados, y dentro de diez años el número creció a 100 sucursales, lo que Rossmann ayudó a liderar el mercado en el norte. Después del turno, la compañía se expandió al este de Alemania y abrió 120 nuevos mercados en dos años. Rossmann también está activo internacionalmente, con ramas en países como Polonia, Hungría, República Checa y Turquía.

La competencia con DM se está volviendo actualmente más fuerte, especialmente después de la bancarrota de Schlecker. Ambas compañías luchan por el liderazgo de mercado y de precios, con Rossmann persiguiendo una política de acción ofensiva y haciendo campaña para el negocio orgánico y la marca Alnatura. Los planes futuros también incluyen la expansión del negocio en línea, que aún no ha hecho ninguna contribución significativa a las ventas.

Desarrollo de mercado y salarios

Una mirada al desarrollo salarial muestra que la tarifa de tarifa mensual para las fuerzas de tiempo completo en el comercio minorista es actualmente más de 3,100 euros. La industria ha proporcionado un pago anual de 13.25 salarios de tarifas y recargos por horas extras. La tarifa mensual promedio en abril de 2024 fue de 3,628 EUR, con las ganancias brutas promedio brutas que ganaron 22.26 euros. A pesar de una tasa de inflación del 25,3% entre 2014 y 2024, los salarios han aumentado en un 5,1%. Un aspecto gratificante que la industria debería seguir vigilando, especialmente con respecto a la competitividad y el atractivo de las profesiones en el comercio minorista.