Secrets de vente à Rossmann: Lower Saxony mérite autant!

Secrets de vente à Rossmann: Lower Saxony mérite autant!

Burgwedel, Deutschland - Dans le monde des pharmacies, il y a des nouvelles passionnantes de la Basse-Saxe. Le programme RTL "Que gagne l'Allemagne?" Jeté un coup d'œil à la structure salariale de Rossmann. Avec plus de 2 300 succursales et plus de 40 000 employés, Rossmann n'est pas seulement la deuxième plus grande chaîne de pharmacies en Allemagne, mais a également beaucoup à offrir en matière de rémunération. Le directeur général du personnel, Stefan Sander, a donné des informations intéressantes sur les salaires qui sont payés dans l'entreprise. Par exemple, les stagiaires gagnent 1 300 euros bruts par mois, tandis que les vendeurs reçoivent environ 3 500 euros. Si vous souhaitez aller directement dans la gestion des succursales, vous pouvez même gagner jusqu'à 5 600 euros brut et donc faire une entreprise décente.

Mais qu'est-ce que cela dit de la satisfaction des employés? L'employé de Chantal, 42 ans, travaille en tant que chef de produit dans l'entrepôt central de Burgwedel depuis 18 ans et reçoit 5 380 euros. Son collègue Anja, 47 ans, est nouveau dans l'entreprise et gagne 3 300 euros bruts en tant que cueilleur. Alors que Cordula, qui est également là depuis dix ans, estime que le paiement est approprié, Anja se montre un peu insatisfaite et le trouve, parfois cela pourrait être plus. Cela montre que la satisfaction sur le lieu de travail dépend non seulement du salaire, mais aussi de l'équipe et de la gestion des autres, ce qui est d'une grande importance dans l'industrie.

Rossmann dans Focus

En arrière-plan, l'histoire de Dirk Rossmann GmbH, qui a été lancée le 17 mars 1972 à Hanover avec le premier marché de réduction de la pharmacie, à l'époque appelée "Markt Für Drugstore". Quatre ans plus tard, il y avait 20 marchés, et en dix ans, le nombre est passé à 100 succursales, ce que Rossmann a contribué à diriger le marché dans le nord. Après le tour, la société s'est étendue à l'est de l'Allemagne et a ouvert 120 nouveaux marchés en deux ans. Rossmann est également actif à l'échelle internationale, avec des succursales dans des pays comme la Pologne, la Hongrie, la République tchèque et la Turquie.

La concurrence avec DM devient actuellement plus forte, surtout après la faillite de Schlecker. Les deux sociétés luttent pour le leadership du marché et des prix, Rossmann poursuivant une politique d'action offensive et faisant campagne pour l'entreprise organique et la marque Alnatura. Les plans futurs comprennent également l'expansion de l'entreprise en ligne, qui n'a pas encore apporté de contribution significative aux ventes.

Développement et salaires du marché

Un aperçu du développement salarial montre que les frais mensuels tarifaires pour les forces à temps complet dans le commerce de détail dépassent actuellement 3 100 euros. L'industrie a prévu un paiement annuel de 13,25 salaires tarifaires et suppléments pour les heures supplémentaires. Les frais mensuels moyens en avril 2024 étaient de 3 628 EUR, le bénéfice brut moyen moyen gagnant à 22,26 EUR. Malgré un taux d'inflation de 25,3% entre 2014 et 2024, les salaires ont augmenté de 5,1%. Un aspect gratifiant sur lequel l'industrie devrait continuer à garder un œil sur, en particulier en ce qui concerne la compétitivité et l'attractivité des professions de la vente au détail.