Fizetési titkok a Rossmannnál: Ennyit keresnek Alsó-Szászországban az emberek!

Fizetési titkok a Rossmannnál: Ennyit keresnek Alsó-Szászországban az emberek!

Izgalmas hírek érkeznek Alsó-Szászországból a drogériák világában. Az RTL „Mit érdemel Németország?” című műsora. alaposan szemügyre vette a Rossmann fizetési szerkezetét. Több mint 2300 fiókjával és több mint 40 000 alkalmazottjával a Rossmann nemcsak a második legnagyobb drogérialánc Németországban, hanem a fizetés terén is sok mindent kínál. Stefan Sander humánerőforrás-menedzser érdekes betekintést adott a cégnél fizetett fizetésekbe. Például a gyakornokok bruttó 1300 eurót keresnek havonta, míg az értékesítők körülbelül 3500 eurót. Ha egyenesen a fiókvezetésbe szeretne belemenni, akár bruttó 5600 eurót is kereshet, és tisztességes üzletet köthet vele.

De mit mond ez a dolgozói elégedettségről? A 42 éves Chantal alkalmazott 18 éve dolgozik termékmenedzserként a burgwedeli központi raktárban, és bruttó 5380 eurót kap. Kollégája, Anja (47) új a cégnél, és komissiózóként bruttó 3300 eurót keres. Míg a szintén tíz éve ott dolgozó Cordula megfelelőnek találja a kifizetést, Anja kissé elégedetlen, és azt gondolja, hogy néha több is lehetne. Ez azt mutatja, hogy a munkával való elégedettség nem csak a fizetésen múlik, hanem a csapaton és az egymással való bánásmódon is, aminek nagy jelentősége van az iparágban.

Rossmann a fókuszban

A háttérben a Dirk Rossmann GmbH története áll, amelyet 1972. március 17-én Hannoverben alapítottak az első drogériai diszkontpiaccal, akkor még „Drogériai áruk piacának” nevezett. Négy évvel később már 20 üzlet működött, és tíz év alatt a fiókok száma 100-ra nőtt, ami hozzájárult ahhoz, hogy a Rossmann piacvezetővé váljon északon. Az újraegyesítés után a cég Kelet-Németországba terjeszkedett, és két éven belül 120 új üzletet nyitott. A Rossmann nemzetközi szinten is aktív, olyan országokban van fióktelepe, mint Lengyelország, Magyarország, Csehország és Türkiye.

A verseny a dm-mel jelenleg erősödik, különösen a Schlecker-csőd után. Mindkét cég a piac- és árvezető szerepért küzd, a Rossmann támadó kampánypolitikát folytat, és kampányol a bioüzletág és az Alnatura márka mellett. A jövőbeni tervek között szerepel az online üzletág bővítése is, amely egyelőre nem járult hozzá érdemben az eladásokhoz.

Piacfejlesztés és bérek

Ha megnézzük a fizetések alakulását, az látszik, hogy a kiskereskedelemben a teljes munkaidőben foglalkoztatottak havi szokásos fizetése jelenleg 3100 euró felett van. Az iparág éves szinten 13,25 normál fizetést és pótlékot ír elő a túlórákért. A havi átlagkereset 2024 áprilisában 3628 euró volt, az átlagos bruttó órabér pedig 22,26 euró volt. A 2014 és 2024 közötti 25,3%-os infláció ellenére a reálbérek 5,1%-kal nőttek. Pozitív szempont, amelyet az iparnak továbbra is figyelemmel kell kísérnie, különös tekintettel a kiskereskedelmi munkahelyek versenyképességére és vonzerejére.

Összefoglalva, a Rossmann nemcsak a piac fontos szereplője, hanem izgalmas munkakörnyezetet is kínál vonzó fizetési lehetőségekkel. A hangsúly az alkalmazottakon van, és a fejlesztések azt mutatják, hogy a drogérialánc a jövőben is tovább fog növekedni.