Segreti di vendita a Rossmann: Lower Saxony merita così tanto!

Segreti di vendita a Rossmann: Lower Saxony merita così tanto!

Burgwedel, Deutschland - Nel mondo delle farmacie, ci sono notizie entusiasmanti dalla Bassa Sassonia. Il programma RTL "Cosa guadagna la Germania?" Dai un'occhiata da vicino alla struttura salariale di Rossmann. Con oltre 2.300 filiali e oltre 40.000 dipendenti, Rossmann non è solo la seconda catena di farmacia più grande in Germania, ma ha anche molto da offrire quando si tratta di remunerazione. L'amministratore delegato del personale Stefan Sander ha fornito interessanti spunti sugli stipendi pagati in compagnia. Ad esempio, i tirocinanti guadagnano 1.300 euro lordo al mese, mentre i venditori ricevono circa 3.500 euro. Se vuoi entrare direttamente nella gestione delle filiali, puoi anche guadagnare fino a 5.600 euro lordi e quindi fare un'attività decente.

Ma cosa dice che sulla soddisfazione dei dipendenti? Il dipendente di Chantal, 42 anni, ha lavorato come product manager nel magazzino centrale di Burgwedel per 18 anni e riceve lordo di 5.380 EUR. Il suo collega Anja, 47 anni, è nuovo per l'azienda e guadagna 3.300 euro lordo come raccoglitore. Mentre Cordula, che è anche lì da dieci anni, sente il pagamento, come appropriato, Anja si mostra un po 'insoddisfatto e lo trova, a volte potrebbe essere di più. Ciò dimostra che la soddisfazione sul posto di lavoro non solo dipende dallo stipendio, ma anche dal team e si tratta tra loro, il che è di grande importanza nel settore.

Rossmann in Focus

In background, la storia di Dirk Rossmann GmbH, che è stato lanciato il 17 marzo 1972 ad Hannover con il primo mercato di sconto sulla farmacia, a quel tempo chiamato "Markt Für Drugstore". Quattro anni dopo c'erano 20 mercati e in dieci anni il numero cresceva fino a 100 filiali, che Rossmann ha contribuito a guidare il mercato nel nord. Dopo il turno, la società si è estesa alla Germania orientale e ha aperto 120 nuovi mercati entro due anni. Rossmann è anche attivo a livello internazionale, con filiali in paesi come Polonia, Ungheria, Repubblica Ceca e Turchia.

La competizione con DM sta attualmente diventando più forte, soprattutto dopo il fallimento di Schlecker. Entrambe le aziende lottano per la leadership di mercato e dei prezzi, con Rossmann che persegue una politica d'azione offensiva e una campagna per l'azienda biologica e il marchio Alnatura. I piani futuri includono anche l'espansione del business online, che non ha ancora dato alcun contributo significativo alle vendite.

Sviluppo del mercato e salari

Uno sguardo allo sviluppo degli stipendi mostra che la commissione mensile tariffaria per le forze complete nella vendita al dettaglio è attualmente di oltre 3.100 euro. L'industria ha previsto un pagamento annuale di 13,25 stipendi tariffari e supplementi per gli straordinari. La commissione mensile media nell'aprile 2024 era di 3.628 EUR, con i guadagni lordi medi di guadagno a 22,26 EUR. Nonostante un tasso di inflazione del 25,3% tra il 2014 e il 2024, i salari sono aumentati del 5,1%. Un aspetto gratificante che l'industria dovrebbe continuare a tenere d'occhio, in particolare per quanto riguarda la competitività e l'attrattiva delle professioni al dettaglio.