Segreti salariali da Rossmann: ecco quanto guadagnano gli abitanti della Bassa Sassonia!

Segreti salariali da Rossmann: ecco quanto guadagnano gli abitanti della Bassa Sassonia!

Ci sono novità interessanti dalla Bassa Sassonia nel mondo delle drugstore. Il programma RTL “Cosa merita la Germania?” ha dato un'occhiata da vicino alla struttura salariale di Rossmann. Con oltre 2.300 filiali e più di 40.000 dipendenti, Rossmann non è solo la seconda catena di drugstore in Germania, ma ha molto da offrire anche in termini di pagamenti. Il responsabile delle risorse umane Stefan Sander ha fornito spunti interessanti sugli stipendi pagati in azienda. Ad esempio, i tirocinanti guadagnano 1.300 euro lordi al mese, mentre i venditori ricevono circa 3.500 euro. Se vuoi dedicarti direttamente alla gestione di filiale, puoi guadagnare anche fino a 5.600 euro lordi e farne un dignitoso affare.

Ma cosa dice questo sulla soddisfazione dei dipendenti? La dipendente Chantal, 42 anni, lavora da 18 anni come product manager nel magazzino centrale di Burgwedel e percepisce 5.380 euro lordi. La sua collega Anja, 47 anni, è nuova in azienda e guadagna 3.300 euro lordi come commissionatrice. Mentre Cordula, anche lei lì da dieci anni, ritiene che il compenso sia adeguato, Anja è un po' insoddisfatta e pensa che a volte potrebbe essere di più. Ciò dimostra che la soddisfazione lavorativa non dipende solo dallo stipendio, ma anche dal team e dal modo in cui si trattano a vicenda, il che è di grande importanza nel settore.

Rossmann in primo piano

Sullo sfondo c'è la storia della Dirk Rossmann GmbH, fondata il 17 marzo 1972 ad Hannover con il primo mercato discount di farmacia, allora chiamato "Mercato dei prodotti di farmacia". Quattro anni dopo esistevano già 20 negozi e nel giro di dieci anni il numero arrivò a 100 filiali, cosa che aiutò Rossmann a diventare leader di mercato nel nord. Dopo la riunificazione, l'azienda si espanse nella Germania orientale e nel giro di due anni aprì 120 nuovi negozi. Rossmann è attivo anche a livello internazionale, con filiali in paesi come Polonia, Ungheria, Repubblica Ceca e Turchia.

La concorrenza con dm è attualmente sempre più forte, soprattutto dopo il fallimento della Schlecker. Entrambe le società stanno lottando per la leadership di mercato e di prezzo, con Rossmann che persegue una politica di campagna offensiva e si batte per il business biologico e il marchio Alnatura. Nei piani futuri c'è anche l'espansione del commercio online, che non ha ancora dato un contributo significativo alle vendite.

Sviluppo del mercato e salari

Uno sguardo all'evoluzione salariale mostra che il salario mensile standard per i dipendenti a tempo pieno nel commercio al dettaglio supera attualmente i 3.100 euro. L'industria ha previsto il pagamento annuo di 13,25 salari standard e premi per gli straordinari. Lo stipendio medio mensile nell’aprile 2024 era di 3.628 euro, con una retribuzione oraria lorda media di 22,26 euro. Nonostante un tasso di inflazione del 25,3% tra il 2014 e il 2024, i salari reali sono aumentati del 5,1%. Un aspetto positivo che il settore dovrebbe continuare a tenere d'occhio, soprattutto per quanto riguarda la competitività e l'attrattiva dei posti di lavoro nel commercio al dettaglio.

In sintesi, Rossmann non è solo un attore importante sul mercato, ma offre anche un ambiente di lavoro entusiasmante con interessanti opportunità salariali. L'attenzione è rivolta ai dipendenti e gli sviluppi indicano che la catena di drugstore continuerà a crescere in futuro.