Salarisgeheimen bij Rossmann: dit is hoeveel mensen in Nedersaksen verdienen!

Salarisgeheimen bij Rossmann: dit is hoeveel mensen in Nedersaksen verdienen!

Er is spannend nieuws uit Nedersaksen in de wereld van drogisterijen. Het RTL-programma “Wat verdient Duitsland?” heeft de salarisstructuur bij Rossmann onder de loep genomen. Met ruim 2.300 vestigingen en ruim 40.000 medewerkers is Rossmann niet alleen de op één na grootste drogisterijketen van Duitsland, maar heeft hij ook op het gebied van verloning veel te bieden. Human resources manager Stefan Sander gaf interessante inzichten in de salarissen die in het bedrijf worden betaald. Stagiairs verdienen bijvoorbeeld 1.300 euro bruto per maand, terwijl verkopers zo’n 3.500 euro ontvangen. Als je direct het filiaalmanagement in wilt, kun je zelfs tot 5.600 euro bruto verdienen en daar goed zaken mee doen.

Maar wat zegt dat over de medewerkerstevredenheid? De medewerkster Chantal, 42 jaar, werkt al 18 jaar als productmanager in het centrale magazijn in Burgwedel en ontvangt bruto 5.380 euro. Haar collega Anja, 47, is nieuw in het bedrijf en verdient als orderpicker 3.300 euro bruto. Terwijl Cordula, die er ook al tien jaar zit, de uitbetaling passend vindt, is Anja een beetje ontevreden en denkt dat het soms wel meer mag zijn. Hieruit blijkt dat de werktevredenheid niet alleen afhangt van het salaris, maar ook van het team en de manier waarop ze met elkaar omgaan, wat in de branche van groot belang is.

Rossmann in beeld

Op de achtergrond is de geschiedenis van Dirk Rossmann GmbH te zien, die op 17 maart 1972 in Hannover werd opgericht met de eerste drogisterij-kortingsmarkt, destijds de “Markt voor Drogisterijartikelen” genoemd. Vier jaar later waren er al 20 winkels en binnen tien jaar groeide het aantal naar 100 filialen, waardoor Rossmann marktleider in het noorden werd. Na de hereniging breidde het bedrijf zich uit naar Oost-Duitsland en opende binnen twee jaar 120 nieuwe winkels. Rossmann is ook internationaal actief, met vestigingen in onder meer Polen, Hongarije, Tsjechië en Türkiye.

De concurrentie met dm wordt momenteel steeds sterker, vooral na het faillissement van Schlecker. Beide bedrijven vechten voor markt- en prijsleiderschap, waarbij Rossmann een offensief campagnebeleid voert en campagne voert voor de biologische sector en het merk Alnatura. Toekomstplannen omvatten ook uitbreiding van de online business, die nog geen significante bijdrage aan de omzet heeft geleverd.

Marktontwikkeling en lonen

Een blik op de salarisontwikkeling leert dat het standaard maandsalaris voor fulltime medewerkers in de retail momenteel ruim 3.100 euro bedraagt. De sector heeft voorzien in een jaarlijkse betaling van 13,25 standaardsalarissen en bonussen voor overuren. Het gemiddelde maandsalaris in april 2024 bedroeg 3.628 euro, waarbij het gemiddelde bruto-uurloon 22,26 euro bedroeg. Ondanks een inflatie van 25,3% tussen 2014 en 2024 zijn de reële lonen met 5,1% gestegen. Een positief aspect dat de sector in de gaten moet blijven houden, vooral met betrekking tot het concurrentievermogen en de aantrekkelijkheid van banen in de detailhandel.

Samenvattend is Rossmann niet alleen een belangrijke speler op de markt, maar biedt hij ook een boeiende werkomgeving met aantrekkelijke salarismogelijkheden. De focus ligt op medewerkers en de ontwikkelingen wijzen erop dat de drogisterijketen ook in de toekomst zal blijven groeien.