Salgshemmeligheter hos Rossmann: Nedre Sachsen fortjener så mye!

Salgshemmeligheter hos Rossmann: Nedre Sachsen fortjener så mye!

Burgwedel, Deutschland - I apotekets verden er det spennende nyheter fra Lower Saxony. RTL -programmet "Hva tjener Tyskland?" Så nærmere på lønnsstrukturen på Rossmann. Med over 2300 filialer og mer enn 40 000 ansatte, er Rossmann ikke bare den nest største apotekkjeden i Tyskland, men har også mye å tilby når det gjelder godtgjørelse. Personals administrerende direktør Stefan Sander ga interessant innsikt i lønnen som blir betalt i selskapet. For eksempel tjener traineer 1.300 euro brutto per måned, mens selgere mottar rundt 3.500 euro. Hvis du vil gå direkte inn i filialledelsen, kan du til og med tjene opptil 5600 euro brutto og dermed gjøre en anstendig virksomhet.

Men hva sier det om de ansattes tilfredshet? Chantal -ansatte, 42 år gammel, har jobbet som produktsjef i Central Warehouse i Burgwedel i 18 år og mottar 5 380 euro. Hennes kollega Anja, 47 år gammel, er ny i selskapet og tjener 3.300 euro brutto som plukker. Mens Cordula, som også har vært der i ti år, føler betalingen som passende, viser Anja seg litt misfornøyd og finner den, noen ganger kan det være mer. Dette viser at tilfredshet på arbeidsplassen ikke bare avhenger av lønnen, men også på teamet og håndterer hverandre, noe som er av stor betydning i bransjen.

Rossmann i fokus

I bakgrunnen ble historien til Dirk Rossmann GmbH, som ble lansert 17. mars 1972 i Hannover med det første Dispore Discount Market, på den tiden kalt "Markt Für Drugstore". Fire år senere var det 20 markeder, og i løpet av ti år vokste antallet til 100 filialer, noe Rossmann bidro til å lede markedet i Nord. Etter svingen utvidet selskapet til Øst -Tyskland og åpnet 120 nye markeder i løpet av to år. Rossmann er også aktiv internasjonalt, med grener i land som Polen, Ungarn, Tsjekkia og Tyrkia.

Konkurransen med DM blir for tiden sterkere, spesielt etter Schlecker -konkursen. Begge selskapene kjemper for marked og prisledelse, med Rossmann som forfølger en offensiv handlingspolitikk og kampanjer for den organiske virksomheten og merkevaren Alnatura. Fremtidsplaner inkluderer også utvidelsen av den elektroniske virksomheten, som ennå ikke har gitt noe vesentlig bidrag til salg.

Markedsutvikling og lønn

En titt på lønnsutviklingen viser at tariffens månedlige avgift for heltidsstyrker i detaljhandel for tiden er over 3.100 euro. Bransjen har sørget for en årlig betaling av 13,25 tolllønn og tilleggsavgifter for overtid. Gjennomsnittlig månedlig avgift i april 2024 var 3 628 Euro, med gjennomsnittlig brutto brutto inntjening som tjente 22,26 euro. Til tross for en inflasjonsrate på 25,3% mellom 2014 og 2024, har lønningene økt med 5,1%. Et gledelig aspekt som industrien bør fortsette å holde øye med, spesielt med tanke på konkurranseevnen og attraktiviteten til yrkene i detaljhandel.