Sekrety wynagrodzeń w Rossmann: Tak zarabiają mieszkańcy Dolnej Saksonii!

Sekrety wynagrodzeń w Rossmann: Tak zarabiają mieszkańcy Dolnej Saksonii!

W świecie drogerii mamy ekscytujące wieści z Dolnej Saksonii. Program RTL „Na co zasługują Niemcy?” przyjrzeliśmy się uważnie strukturze wynagrodzeń w Rossmann. Z ponad 2300 oddziałami i ponad 40 000 pracowników Rossmann jest nie tylko drugą co do wielkości siecią drogerii w Niemczech, ale ma także wiele do zaoferowania, jeśli chodzi o płace. Menedżer ds. zasobów ludzkich Stefan Sander przedstawił ciekawe spostrzeżenia na temat wynagrodzeń wypłacanych w firmie. Na przykład stażyści zarabiają 1300 euro brutto miesięcznie, a sprzedawcy około 3500 euro. Jeśli chcesz od razu przejść do zarządzania oddziałem, możesz zarobić nawet do 5600 euro brutto i zrobić z tego porządny biznes.

Ale co to mówi o zadowoleniu pracowników? Pracownica Chantal, lat 42, od 18 lat pracuje jako kierownik produktu w magazynie centralnym w Burgwedel i otrzymuje 5380 euro brutto. Jej koleżanka Anja (47 l.) jest nowa w firmie i zarabia 3300 euro brutto jako osoba kompletująca zamówienia. O ile Cordula, która również pracuje tam od dziesięciu lat, uważa wypłatę za odpowiednią, Anja jest trochę niezadowolona i uważa, że ​​czasami mogłaby być większa. To pokazuje, że satysfakcja z pracy nie zależy tylko od wynagrodzenia, ale także od zespołu i tego, jak się nawzajem traktują, co w branży ma ogromne znaczenie.

Rossmann w centrum uwagi

W tle historia firmy Dirk Rossmann GmbH, która powstała 17 marca 1972 roku w Hanowerze z pierwszym rynkiem dyskontowym drogerii, zwanym wówczas „Rynekem Towarów Drogeryjnych”. Cztery lata później było już 20 sklepów, a w ciągu dziesięciu lat liczba ta wzrosła do 100, co pomogło Rossmannowi stać się liderem rynku na północy. Po zjednoczeniu firma rozszerzyła swoją działalność na wschodnie Niemcy i w ciągu dwóch lat otworzyła 120 nowych sklepów. Rossmann prowadzi także działalność międzynarodową, posiadając oddziały w takich krajach jak Polska, Węgry, Czechy i Türkiye.

Konkurencja z dm jest obecnie coraz większa, szczególnie po bankructwie Schleckera. Obie firmy walczą o przywództwo rynkowe i cenowe, a Rossmann prowadzi ofensywną politykę kampanii i prowadzi kampanię na rzecz biznesu organicznego i marki Alnatura. W planach na przyszłość jest także rozwój biznesu internetowego, który nie wniósł jeszcze znaczącego wkładu w sprzedaż.

Rozwój rynku i płace

Spojrzenie na rozwój wynagrodzeń pokazuje, że standardowe miesięczne wynagrodzenie pełnoetatowych pracowników handlu detalicznego wynosi obecnie ponad 3100 euro. Branża przewidziała coroczną wypłatę standardowego wynagrodzenia w wysokości 13,25 oraz premii za pracę w godzinach nadliczbowych. Średnie miesięczne wynagrodzenie w kwietniu 2024 r. wyniosło 3628 euro, a średnie wynagrodzenie godzinowe brutto wyniosło 22,26 euro. Pomimo stopy inflacji na poziomie 25,3% w latach 2014–2024 płace realne wzrosły o 5,1%. Pozytywny aspekt, na który branża powinna w dalszym ciągu zwracać uwagę, szczególnie w odniesieniu do konkurencyjności i atrakcyjności miejsc pracy w handlu detalicznym.

Podsumowując, Rossmann jest nie tylko ważnym graczem na rynku, ale także oferuje ekscytujące środowisko pracy i atrakcyjne możliwości wynagrodzenia. Koncentrujemy się na pracownikach, a rozwój sytuacji wskazuje, że w przyszłości sieć drogerii będzie się nadal rozwijać.