Sekrety sprzedaży w Rossmann: Dolna Saksonia zasługuje na tyle!

Sekrety sprzedaży w Rossmann: Dolna Saksonia zasługuje na tyle!

Burgwedel, Deutschland - W świecie drogerii istnieją ekscytujące wieści z niższej saksonii. Program RTL „Co zarabiają Niemcy?” Przyjrzałem się blisko struktury wynagrodzeń w Rossmann. Z ponad 2300 oddziałami i ponad 40 000 pracowników, Rossmann jest nie tylko drugim co do wielkości łańcuchem apteki w Niemczech, ale także ma wiele do zaoferowania, jeśli chodzi o wynagrodzenie. Dyrektor zarządzający personelu Stefan Sander udzielił interesujących informacji na temat wynagrodzeń wypłacanych w firmie. Na przykład stażyści zarabiają 1300 euro brutto miesięcznie, podczas gdy sprzedawcy otrzymują około 3500 euro. Jeśli chcesz przejść bezpośrednio do zarządzania oddziałami, możesz nawet zarobić do 5600 euro brutto, a tym samym zrobić przyzwoity biznes.

Ale co to mówi o satysfakcji pracowników? Pracownik Chantal, 42 lata, pracuje jako menedżer produktu w Central Warehouse w Burgwedel od 18 lat i otrzymuje 5 380 EUR. Jej kolega Anja, 47 lat, jest nowa w firmie i zarabia 3300 euro brutto jako zbieracza. Podczas gdy Cordula, która jest tam również od dziesięciu lat, odczuwa odpowiednią płatność, Anja okazuje się trochę niezadowoloną i znajduje ją, czasem może być więcej. To pokazuje, że satysfakcja w miejscu pracy zależy nie tylko od pensji, ale także od zespołu i radzenia sobie ze sobą, co ma ogromne znaczenie w branży.

rossmann in focus

W tle Historia Dirka Rossmanna GmbH, który został wydany 17 marca 1972 r. W Hanover z pierwszym rynkiem dyskontowym drogerii, w tym czasie zwanym „Markt Für apteka”. Cztery lata później było 20 rynków, aw ciągu dziesięciu lat liczba ta wzrosła do 100 oddziałów, co Rossmann pomógł kierować rynkiem na północy. Po zakręcie firma rozszerzyła się na wschodnie Niemcy i otworzyła 120 nowych rynków w ciągu dwóch lat. Rossmann jest również aktywny na arenie międzynarodowej, z oddziałami w krajach takich jak Polska, Węgry, Republika Czeska i Turcja.

Konkurs z DM staje się obecnie silniejszy, szczególnie po bankructwie Schlecker. Obie firmy walczą o przywództwo rynkowe i cenowe, a Rossmann prowadził ofensywną politykę działań i kampanię na rzecz działalności ekologicznej i marki Alnatury. Plany na przyszłość obejmują również rozszerzenie działalności internetowej, która nie przyniosła jeszcze znaczącego wkładu w sprzedaż.

Rozwój rynku i płace

Spojrzenie na rozwój wynagrodzeń pokazuje, że miesięczna opłata za taryfę za pełne siły w detacie wynosi obecnie ponad 3100 euro. Branża zapewniła roczną płatność w wysokości 13,25 wynagrodzeń taryfowych i dopłat za nadgodziny. Średnia miesięczna opłata w kwietniu 2024 r. Wyniosła 3 628 EUR, przy czym średni zarobki brutto zarobkowe zarobki na 22,26 EUR. Pomimo stopy inflacji 25,3% w latach 2014–2024 płace wzrosły o 5,1%. Satysfakcjonujący aspekt, na który branża powinna nadal obserwować, szczególnie w odniesieniu do konkurencyjności i atrakcyjności zawodów w handlu detalicznym.