Secretele salariale la Rossmann: Cam atât câștigă oamenii din Saxonia Inferioară!

Secretele salariale la Rossmann: Cam atât câștigă oamenii din Saxonia Inferioară!

Există vești incitante din Saxonia Inferioară în lumea farmaciilor. Programul RTL „Ce merită Germania?” a analizat îndeaproape structura salarială la Rossmann. Cu peste 2.300 de filiale și peste 40.000 de angajați, Rossmann nu este doar al doilea cel mai mare lanț de farmacii din Germania, dar are și multe de oferit când vine vorba de plăți. Managerul de resurse umane, Stefan Sander, a oferit perspective interesante despre salariile platite in companie. De exemplu, stagiarii câștigă 1.300 de euro brut pe lună, în timp ce vânzătorii primesc în jur de 3.500 de euro. Dacă vrei să intri direct în managementul sucursalei, poți chiar să câștigi până la 5.600 de euro brut și să faci o afacere decentă cu ea.

Dar ce spune asta despre satisfacția angajaților? Angajata Chantal, în vârstă de 42 de ani, lucrează de 18 ani ca manager de produs în depozitul central din Burgwedel și primește 5.380 de euro brut. Colega ei Anja, în vârstă de 47 de ani, este nouă în companie și câștigă 3.300 de euro brut ca selector de comenzi. În timp ce Cordula, care este și ea acolo de zece ani, consideră că plata este potrivită, Anja este puțin nemulțumită și crede că uneori ar putea fi mai mult. Acest lucru arată că satisfacția în muncă nu depinde doar de salariu, ci și de echipă și de felul în care se tratează reciproc, ceea ce este de mare importanță în industrie.

Rossmann în atenție

În fundal se află istoria Dirk Rossmann GmbH, care a fost înființată la 17 martie 1972 la Hanovra cu prima piață de reduceri pentru farmacii, numită apoi „Piața pentru produse de farmacie”. Patru ani mai târziu, existau deja 20 de magazine și în zece ani numărul a crescut la 100 de sucursale, ceea ce l-a ajutat pe Rossmann să devină lider de piață în nord. După reunificare, compania sa extins în estul Germaniei și a deschis 120 de noi magazine în decurs de doi ani. Rossmann este activ și la nivel internațional, cu filiale în țări precum Polonia, Ungaria, Cehia și Turcia.

Concurența cu dm este în prezent din ce în ce mai puternică, mai ales după falimentul Schlecker. Ambele companii luptă pentru conducerea pieței și a prețurilor, Rossmann urmărind o politică de campanie ofensivă și făcând campanie pentru afacerea ecologică și pentru brandul Alnatura. Planurile de viitor includ și extinderea afacerii online, care nu a avut încă o contribuție semnificativă la vânzări.

Dezvoltarea pieței și a salariilor

O privire asupra evoluției salariale arată că salariul lunar standard pentru angajații cu normă întreagă din retail este în prezent de peste 3.100 de euro. Industria a prevăzut o plată anuală de 13,25 salarii standard și bonusuri pentru orele suplimentare. Salariul mediu lunar în aprilie 2024 a fost de 3.628 euro, câștigul mediu brut orar fiind de 22,26 euro. În ciuda unei rate a inflației de 25,3% între 2014 și 2024, salariile reale au crescut cu 5,1%. Un aspect pozitiv pe care industria ar trebui să-l urmărească în continuare, mai ales în ceea ce privește competitivitatea și atractivitatea locurilor de muncă în retail.

Pe scurt, Rossmann nu este doar un jucător important pe piață, dar oferă și un mediu de lucru interesant, cu oportunități salariale atractive. Accentul este pus pe angajați, iar evoluțiile indică faptul că lanțul de farmacii va continua să crească în viitor.