حصلت لونبورغ على ختم FaMi للملاءمة العائلية للمرة الرابعة

حصلت لونبورغ على ختم FaMi للملاءمة العائلية للمرة الرابعة

مدينة لونيبورغ الهانزية تتألق مرة أخرى: للأعوام من 2025 إلى 2027، حصلت على ختم FaMi المرغوب فيه للمرة الرابعة على التوالي، مما يميزها كصاحب عمل صديق للعائلة. وهذا الاعتراف، كما ذكرت صحيفة أولزن الصحفية، يعترف بالتزام الإدارة بسياسة شؤون الموظفين الحديثة والموجهة نحو مراحل الحياة. تؤكد عمدة المدينة كلوديا كاليش على أن الملاءمة للأسرة هي عملية مستمرة تتطلب تعديلات مستمرة.

الجمع بين العمل والأسرة - لونيبورج يجعل الأمر ممكنًا! تقدم المدينة لموظفيها مجموعة متنوعة من نماذج أوقات العمل المرنة بالإضافة إلى خيارات سخية للعمل بدوام جزئي. وينصب التركيز هنا على القدرة على الجمع بين التزامات العمل والأسرة. على سبيل المثال، ارتفعت نسبة المديرين بدوام جزئي من 18% إلى 23%. تعتبر عروض المكاتب المنزلية جذابة أيضًا: فقد تضاعف تقريبًا عدد وظائف المكاتب المنزلية مؤخرًا.

دعم متنوع للموظفين

ما الذي يجعل جائزة ختم FaMi مميزة جدًا؟ أحد الجوانب المهمة هو بوابة الوظائف عبر الإنترنت التي تم تقديمها حديثًا، والتي توفر مساحة خاصة للملاءمة للأسرة منذ عام 2024. ويتمتع الموظفون أيضًا بفرصة الحصول على ما يصل إلى خمسة أيام إجازة كل عام للتدريب الشخصي. ويتم استكمال هذا الالتزام بنماذج التفرغ الفردية التي يتم دمجها مع حماية الضمان الاجتماعي.

يعمل مسؤول تكافؤ الفرص في المدينة على تعزيز التعايش المحترم الذي يراعي التمييز. ومن أجل توفير مناخ عمل عادل، تم إنشاء مكتب داخلي للشكاوى. تؤكد بريجيت كامينسكي من المبادرة المجتمعية التي تقف وراء ختم FaMi أن "التغييرات الصغيرة يمكن أن تحدث اختلافات كبيرة". يضيف Matthias Richter-Steinke من DGB أن الختم ليس مجرد جائزة، ولكنه يخلق أيضًا حافزًا للتساؤل المستمر عن الصداقة العائلية وتحسينها.

معًا من أجل ظروف عمل صديقة للأسرة

يعد ختم FaMi مبادرة مشتركة تدعمها، من بين جهات أخرى، IHK وغرفة الحرف وDGB. يمكن للشركات المهتمة أيضًا بالحصول على شهادة كصاحب عمل صديق للعائلة إجراء تحليل عبر الإنترنت مجانًا. الهدف هو ملء استبيان شامل يسجل الإجراءات الملائمة للعائلة الموجودة بالفعل في الشركة. بعد عملية اعتماد ناجحة، تحصل الشركات على ختم صاحب العمل الحصري. ويمكن استخدام ذلك على موقع الشركة الإلكتروني وفي إعلانات الوظائف وقنوات الاتصال الأخرى.

هناك جانب آخر يميز سياسة لونيبورغ الصديقة للأسرة وهو نماذج أوقات العمل المرنة. يسمح استخدام حسابات وقت العمل للموظفين بجمع العمل الإضافي والعمل الإضافي واستخدامه في إجازات الغياب أو الإجازات اللاحقة. توفر هذه النماذج، كما هو موضح في بوابة عائلة NRW، من بين نماذج أخرى، للموظفين حرية تنظيم ساعات عملهم بطريقة تحقق العدالة لمراحل الحياة الحالية.

بشكل عام، تُظهر مدينة لونيبورغ الهانزية أنه يمكن تحقيق الكثير من خلال مفهوم ذكي ومدروس جيدًا عندما يتعلق الأمر بتمكين الموظفين من الحصول على علاقة متوازنة بين العمل والأسرة. لا يعد ختم FaMi علامة تقدير فحسب، بل هو أيضًا حافز لمواصلة تعزيز التنمية الإيجابية في المدينة.