Lüneburg har modtaget FaMi-stemplet for familievenlighed for fjerde gang

Lüneburg har modtaget FaMi-stemplet for familievenlighed for fjerde gang

Hansestaden Lüneburg skinner igen: For årene 2025 til 2027 har den for fjerde gang i træk modtaget det eftertragtede FaMi-segl, hvilket udmærker den som en familievenlig arbejdsgiver. Denne anerkendelse, som Uelzen-pressen rapporterer, anerkender administrationens engagement i en moderne og livsfaseorienteret personalepolitik. Borgmester Claudia Kalisch understreger, at familievenlighed er en løbende proces, der kræver konstante tilpasninger.

At kombinere arbejde og familie – Lüneburg gør det muligt! Byen tilbyder sine ansatte en række fleksible arbejdstidsmodeller samt generøse deltidsmuligheder. Fokus er her på evnen til at kombinere arbejds- og familieforpligtelser. For eksempel blev andelen af ​​deltidsledere øget fra 18 % til 23 %. Hjemmekontortilbuddene er også attraktive: Antallet af hjemmekontorjob er næsten fordoblet på det seneste.

Alsidig støtte til medarbejdere

Hvad gør FaMi seglprisen så speciel? Et vigtigt aspekt er den nyindførte online karriereportal, som har tilbudt et særligt område for familievenlighed siden 2024. Medarbejderne har desuden mulighed for at holde op til fem dage fri hvert år til personlig træning. Denne forpligtelse suppleres af individuelle sabbatsmodeller, der er kombineret med social sikring.

Byens ligestillingsansvarlige fremmer respektfuld, diskriminationsfølsom sameksistens. Af hensyn til et retfærdigt arbejdsmiljø blev der endda oprettet et internt klagekontor. "Små ændringer kan gøre store forskelle," understreger Brigitte Kaminski fra samfundsinitiativet bag FaMi-seglet. Matthias Richter-Steinke fra DGB tilføjer, at seglet ikke kun er en pris, men også skaber et incitament til konstant at stille spørgsmålstegn ved og forbedre familievenligheden.

Sammen om familievenlige arbejdsforhold

FaMi-seglet er et fælles initiativ støttet af blandt andre IHK, Håndværkskammeret og DGB. Virksomheder, der også er interesserede i certificering som familievenlig arbejdsgiver, kan gratis få foretaget en online analyse. Målet er at udfylde et omfattende spørgeskema, der registrerer de familievenlige tiltag, der allerede findes i virksomheden. Efter en vellykket certificeringsproces modtager virksomhederne et eksklusivt arbejdsgiverstempel. Dette kan bruges på virksomhedens hjemmeside, i stillingsopslag og andre kommunikationskanaler.

Et andet aspekt, der kendetegner Lüneburgs familievenlige politik, er de fleksible arbejdstidsmodeller. Brugen af ​​arbejdstidskonti giver medarbejderne mulighed for at opkræve over- og underarbejde og bruge det til senere fravær eller sabbatår. Disse modeller, som blandt andet er beskrevet i NRW-familieportalen, giver medarbejderne frihed til at tilrettelægge deres arbejdstid på en sådan måde, at de yder retfærdighed til livets aktuelle faser.

Overordnet viser hansestaden Lüneburg, at meget kan opnås med et smart og gennemtænkt koncept, når det kommer til at gøre det muligt for medarbejderne at have et balanceret forhold mellem arbejde og familie. FaMi-stemplet er ikke kun et tegn på anerkendelse, men også et incitament til fortsat at fremme en positiv udvikling i byen.