Lüneburg sai peresõbralikkuse eest FaMi pitsati neljandat korda

Lüneburg sai peresõbralikkuse eest FaMi pitsati neljandat korda

Hansalinn Lüneburg särab taas: aastatel 2025–2027 on see saanud neljandat korda järjest ihaldatud FaMi pitseri, mis eristab teda peresõbraliku tööandjana. See tunnustus, nagu Uelzeni ajakirjandus teatab, tunnustab administratsiooni pühendumust kaasaegsele ja eluetapile orienteeritud personalipoliitikale. Linnapea Claudia Kalisch rõhutab, et peresõbralikkus on pidev protsess, mis nõuab pidevat kohandamist.

Töö ja pere ühendamine – Lüneburg teeb selle võimalikuks! Linn pakub oma töötajatele nii erinevaid paindlikke tööajamudeleid kui ka heldeid osalise tööajaga võimalusi. Siin on fookuses töö- ja perekohustuste ühitamise oskus. Näiteks suurendati osalise tööajaga juhtide osakaalu 18%-lt 23%-le. Ahvatlevad on ka kodukontori pakkumised: kodukontori töökohtade arv on viimasel ajal peaaegu kahekordistunud.

Mitmekülgne tugi töötajatele

Mis teeb FaMi pitseri auhinna nii eriliseks? Oluliseks aspektiks on äsja kasutusele võetud online-karjääriportaal, mis on pakkunud spetsiaalset peresõbralikkuse ala aastast 2024. Samuti on töötajatel võimalus võtta igal aastal kuni viis vaba päeva personaaltreeninguteks. Seda kohustust täiendavad individuaalsed sabatimudelid, mis on kombineeritud sotsiaalkindlustuskaitsega.

Linna võrdsete võimaluste ametnik edendab lugupidavat, diskrimineerimistundlikku kooselu. Õiglase tööõhkkonna huvides loodi isegi sisekaebuste büroo. "Väikesed muudatused võivad tuua suuri muutusi," rõhutab Brigitte Kaminski FaMi pitseri taga oleva kogukonna algatusest. Matthias Richter-Steinke DGB-st lisab, et pitsat pole mitte ainult auhind, vaid loob ka tõuke peresõbralikkust pidevalt kahtluse alla seada ja seda parandada.

Koos peresõbralike töötingimuste nimel

FaMi pitsat on ühisalgatus, mida toetavad muuhulgas IHK, Käsitöökoda ja DGB. Ettevõtted, kes on huvitatud ka peresõbraliku tööandja sertifitseerimisest, saavad veebianalüüsi teha tasuta. Eesmärk on täita mahukas ankeet, mis fikseerib ettevõttes juba olemasolevad peresõbralikud meetmed. Pärast edukat sertifitseerimisprotsessi saavad ettevõtted tööandja eksklusiivse pitseri. Seda saab kasutada ettevõtte veebisaidil, töökuulutustes ja muudes suhtluskanalites.

Teine aspekt, mis Lüneburgi peresõbralikku poliitikat iseloomustab, on paindlikud tööajamudelid. Tööajaarvestuse kasutamine võimaldab töötajatel koguda üle- ja alatunde ning kasutada seda hilisemate puhkuste või hingamispäevade jaoks. Need mudelid, nagu on muuhulgas NRW pereportaalis kirjeldatud, pakuvad töötajatele vabadust korraldada oma tööaeg nii, et nad võtaksid õigluse hetke eluetapid.

Kokkuvõttes näitab hansalinn Lüneburg, et nutika ja läbimõeldud kontseptsiooniga on võimalik palju saavutada, et võimaldada töötajatel töö ja pere vahel tasakaalustatud suhe. FaMi pitser pole mitte ainult tunnustuse märk, vaid ka stiimul edendada linna positiivset arengut.