Lüneburg on saanut FaMi-sinetin perheystävällisyydestä neljättä kertaa

Lüneburg on saanut FaMi-sinetin perheystävällisyydestä neljättä kertaa

Hansakaupunki Lüneburg loistaa jälleen: se on vuosien 2025-2027 aikana saanut neljättä kertaa peräkkäin halutun FaMi-sinetin, joka erottaa sen perheystävällisenä työnantajana. Tämä tunnustus, kuten Uelzen-lehdistö kertoo, tunnustaa hallinnon sitoutumisen nykyaikaiseen ja elämänvaihesuuntautuneeseen henkilöstöpolitiikkaan. Pormestari Claudia Kalisch korostaa, että perheystävällisyys on jatkuva prosessi, joka vaatii jatkuvaa mukauttamista.

Työn ja perheen yhdistäminen – Lüneburg mahdollistaa sen! Kaupunki tarjoaa työntekijöilleen erilaisia ​​joustavia työaikamalleja sekä runsaita osa-aikavaihtoehtoja. Tässä keskitytään kykyyn yhdistää työ- ja perhevelvoitteet. Esimerkiksi osa-aikaisten johtajien osuutta nostettiin 18 prosentista 23 prosenttiin. Myös kotitoimistojen tarjoukset ovat houkuttelevia: kotitoimistotehtävien määrä on lähes kaksinkertaistunut viime aikoina.

Monipuolinen tuki työntekijöille

Mikä tekee FaMi-sinettipalkinnosta niin erityisen? Tärkeä näkökohta on äskettäin esitelty online-uraportaali, joka on tarjonnut erityisalueen perheystävällisyydelle vuodesta 2024 lähtien. Henkilöstöllä on myös mahdollisuus pitää vuosittain jopa viisi vapaapäivää henkilökohtaista koulutusta varten. Tätä sitoumusta täydentävät yksilölliset sapattimallit, jotka yhdistetään sosiaaliturvaan.

Kaupungin tasa-arvovastaava edistää kunnioittavaa, syrjintäherkkää rinnakkaiseloa. Reilun työilmapiirin vuoksi perustettiin jopa sisäinen valitustoimisto. "Pienillä muutoksilla voi saada suuria muutoksia", korostaa Brigitte Kaminski FaMi-sinetin takana olevasta yhteisöaloitteesta. Matthias Richter-Steinke DGB:stä lisää, että sinetti ei ole vain palkinto, vaan se myös kannustaa jatkuvasti kyseenalaistamaan ja parantamaan perheystävällisyyttä.

Yhdessä perheystävällisten työolojen puolesta

FaMi-sinetti on yhteishanke, jota tukevat mm. IHK, Käsityökamari ja DGB. Yritykset, jotka ovat kiinnostuneita myös perheystävällisen työnantajan sertifioinnista, voivat tehdä verkkoanalyysin ilmaiseksi. Tavoitteena on täyttää laaja kyselylomake, johon kirjataan yrityksessä jo olemassa olevat perheystävälliset toimenpiteet. Onnistuneen sertifiointiprosessin jälkeen yritykset saavat yksinomaisen työnantajan leiman. Tätä voidaan käyttää yrityksen verkkosivuilla, työpaikkailmoituksissa ja muissa viestintäkanavissa.

Toinen Lüneburgin perheystävällistä politiikkaa luonnehtiva näkökohta on joustavat työaikamallit. Työaikakirjanpidon avulla työntekijät voivat kerätä yli- ja alitunteja ja käyttää niitä myöhemmissä poissaoloissa tai sapattivapaissa. Nämä muun muassa NRW:n perheportaalissa kuvatut mallit tarjoavat työntekijöille vapauden järjestää työaikansa siten, että he tekevät oikeutta tämän hetkisille elämänvaiheille.

Kaiken kaikkiaan hansakaupunki Lüneburg osoittaa, että fiksulla ja harkitulla konseptilla voidaan saavuttaa paljon, kun halutaan mahdollistaa työntekijöiden tasapainoinen suhde työn ja perheen välillä. FaMi-sinetti ei ole vain tunnustuksen merkki, vaan myös kannustin jatkaa kaupungin positiivisen kehityksen edistämistä.