Lüneburg negyedik alkalommal kapta meg a családbarátságért járó FaMi pecsétet

Lüneburg negyedik alkalommal kapta meg a családbarátságért járó FaMi pecsétet

A Hanza-város, Lüneburg ismét ragyog: 2025 és 2027 között zsinórban negyedszer kapta meg az áhított FaMi pecsétet, amely családbarát munkaadóként jellemzi. Ez az elismerés, amint az Uelzen sajtó beszámol, elismeri a közigazgatás elkötelezettségét a modern és életszakasz-orientált személyzeti politika iránt. Claudia Kalisch polgármester hangsúlyozza, hogy a családbarátság folyamatos, folyamatos kiigazítást igénylő folyamat.

A munka és a család összekapcsolása – Lüneburg lehetővé teszi! A város rugalmas munkaidő-modellek széles választékát, valamint bőséges részmunkaidős lehetőségeket kínál alkalmazottainak. A hangsúly itt a munka és a családi kötelezettségek összeegyeztetésének képességén van. Például a részmunkaidős vezetők arányát 18%-ról 23%-ra emelték. Az otthoni irodai ajánlatok is vonzóak: az utóbbi időben csaknem megkétszereződött az otthoni irodai állások száma.

Változatos támogatás az alkalmazottaknak

Mitől olyan különleges a FaMi pecsétdíj? Fontos szempont az újonnan bevezetett online karrierportál, amely 2024 óta külön területet kínál a családbarátnak. A dolgozóknak lehetőségük van évente akár öt nap szabadságot is kivenni személyi edzésre. Ezt az elköteleződést egyéni szabatmodellek egészítik ki, amelyeket társadalombiztosítási védelemmel kombinálnak.

A város esélyegyenlőségi referense a tiszteletteljes, diszkriminációra érzékeny együttélést segíti elő. A tisztességes munkahelyi légkör érdekében még belső panaszirodát is felállítottak. „A kis változtatások nagy változásokat hozhatnak” – hangsúlyozza Brigitte Kaminski, a FaMi pecsét mögötti közösségi kezdeményezés tagja. Matthias Richter-Steinke, a DGB munkatársa hozzáteszi, hogy a pecsét nem csak kitüntetés, hanem ösztönzést is jelent a családbarátság folyamatos megkérdőjelezésére és fejlesztésére.

Együtt a családbarát munkakörülményekért

A FaMi pecsét egy közös kezdeményezés, amelyet többek között az IHK, a Kézműves Kamara és a DGB támogat. Azok a cégek, amelyek családbarát munkáltatói minősítés iránt is érdeklődnek, ingyenes online elemzést készíthetnek. A cél egy kiterjedt kérdőív kitöltése, amely rögzíti a cégnél már meglévő családbarát intézkedéseket. A sikeres tanúsítási folyamat után a cégek kizárólagos munkáltatói pecsétet kapnak. Ezt fel lehet használni a cég honlapján, álláshirdetésekben és egyéb kommunikációs csatornákon.

Lüneburg családbarát politikáját egy másik szempont a rugalmas munkaidő modellek jellemzik. A munkaidő-számlák használata lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy összegyűjtsék a túlórákat és a túlórákat, és felhasználják azokat későbbi távollétekre vagy szombatokra. Ezek a modellek, amint azt többek között az NRW családi portál is ismerteti, szabadságot kínálnak az alkalmazottaknak, hogy munkaidejüket úgy szervezzék meg, hogy igazodjanak az aktuális életszakaszokhoz.

Összességében a Hanza-város, Lüneburg azt mutatja, hogy sok mindent el lehet érni egy okos és jól átgondolt koncepcióval, amikor a munkavállalók számára lehetővé kell tenni a munka és a család közötti kiegyensúlyozott kapcsolatot. A FaMi pecsét nemcsak az elismerés jele, hanem egyben ösztönzés is a város pozitív fejlődésének további előmozdítására.