Luneburgo ha ricevuto per la quarta volta il sigillo FaMi per l'amicizia familiare

Luneburgo ha ricevuto per la quarta volta il sigillo FaMi per l'amicizia familiare

La città anseatica di Lüneburg brilla di nuovo: per gli anni dal 2025 al 2027 ha ricevuto per la quarta volta consecutiva l'ambito sigillo FaMi, che la distingue come datore di lavoro a misura di famiglia. Questo riconoscimento, come riporta la stampa di Uelzen, riconosce l'impegno dell'amministrazione per una politica del personale moderna e orientata alle fasi della vita. La sindaca Claudia Kalisch sottolinea che l'attenzione verso la famiglia è un processo continuo che richiede continui adeguamenti.

Coniugare lavoro e famiglia – Lüneburg lo rende possibile! La città offre ai suoi dipendenti una varietà di modelli di orario di lavoro flessibili nonché generose opzioni di part-time. L’attenzione qui è sulla capacità di conciliare lavoro e obblighi familiari. Ad esempio, la percentuale dei dirigenti a tempo parziale è stata aumentata dal 18% al 23%. Interessanti anche le offerte per l'home office: negli ultimi tempi il numero di posti di lavoro in home office è quasi raddoppiato.

Supporto diversificato per i dipendenti

Cosa rende il premio Sigillo FaMi così speciale? Un aspetto importante è il portale carriera online recentemente introdotto, che dal 2024 offre uno spazio speciale per le famiglie. Inoltre i dipendenti hanno la possibilità di prendersi fino a cinque giorni liberi ogni anno per la formazione personale. Questo impegno è integrato da modelli sabbatici individuali abbinati alla protezione previdenziale.

Il funzionario cittadino per le pari opportunità promuove una convivenza rispettosa e sensibile alla discriminazione. Nell'interesse di un clima di lavoro equo è stato addirittura istituito un ufficio reclami interno. “Piccoli cambiamenti possono fare grandi differenze”, sottolinea Brigitte Kaminski dell’iniziativa comunitaria dietro il sigillo FaMi. Matthias Richter-Steinke della DGB aggiunge che il sigillo non è solo un premio, ma crea anche un incentivo a mettere costantemente in discussione e migliorare l'amicizia familiare.

Insieme per condizioni di lavoro a misura di famiglia

Il sigillo FaMi è un'iniziativa congiunta sostenuta, tra gli altri, dall'IHK, dalla Camera dell'artigianato e dalla DGB. Le aziende interessate anche alla certificazione come datore di lavoro a misura di famiglia possono farsi effettuare un'analisi online gratuita. L'obiettivo è compilare un ampio questionario che registri le misure a favore della famiglia già esistenti in azienda. Dopo aver superato con successo il processo di certificazione, le aziende ricevono un esclusivo sigillo di datore di lavoro. Questo può essere utilizzato sul sito web aziendale, nelle offerte di lavoro e in altri canali di comunicazione.

Un altro aspetto che caratterizza la politica favorevole alla famiglia di Lüneburg sono i modelli di orario di lavoro flessibili. L'uso dei conti dell'orario di lavoro consente ai dipendenti di raccogliere il lavoro straordinario e quello insufficiente e di utilizzarlo per assenze o periodi sabbatici successivi. Questi modelli, come descritto tra gli altri nel portale per famiglie NRW, offrono ai dipendenti la libertà di organizzare il proprio orario di lavoro in modo tale da rendere giustizia alle fasi attuali della vita.

Nel complesso, la città anseatica di Lüneburg dimostra che con un concetto intelligente e ben ponderato si può ottenere molto quando si tratta di consentire ai dipendenti di avere un rapporto equilibrato tra lavoro e famiglia. Il sigillo FaMi non è solo un segno di riconoscimento, ma anche uno stimolo a continuare a promuovere uno sviluppo positivo della città.