Suche
Mein Konto
Lüneburg heeft voor de vierde keer het FaMi-zegel voor gezinsvriendelijkheid ontvangen
Lüneburg kreeg opnieuw het FaMi-keurmerk als gezinsvriendelijke werkgever, wat een bevestiging is van het moderne personeelsbeleid.
Lüneburg heeft voor de vierde keer het FaMi-zegel voor gezinsvriendelijkheid ontvangen
De Hanzestad Lüneburg schittert opnieuw: voor de jaren 2025 tot 2027 heeft zij voor de vierde keer op rij het felbegeerde FaMi-zegel ontvangen, wat haar onderscheidt als gezinsvriendelijke werkgever. Deze erkenning erkent, zoals de Uelzen-persberichten melden, het engagement van de regering voor een modern en op de levensfase gericht personeelsbeleid. Burgemeester Claudia Kalisch benadrukt dat gezinsvriendelijkheid een continu proces is dat voortdurend aanpassingen vergt.
Werk en gezin combineren – Lüneburg maakt het mogelijk! De stad biedt haar werknemers een verscheidenheid aan flexibele werktijdmodellen en royale deeltijdopties. De nadruk ligt hier op het vermogen om werk en gezinsverplichtingen te combineren. Zo werd het aandeel parttime managers verhoogd van 18% naar 23%. Ook het thuiskantooraanbod is aantrekkelijk: het aantal thuiskantoorbanen is de laatste tijd bijna verdubbeld.
Diverse ondersteuning voor medewerkers
Wat maakt de FaMi-zegelonderscheiding zo bijzonder? Een belangrijk aspect is het nieuw geïntroduceerde online carrièreportaal, dat sinds 2024 een speciale ruimte voor gezinsvriendelijkheid biedt. Medewerkers hebben bovendien de mogelijkheid om jaarlijks maximaal vijf dagen vrij te nemen voor persoonlijke training. Dit engagement wordt aangevuld met individuele sabbaticalmodellen die gecombineerd worden met sociale zekerheidsbescherming.
De gelijkekansenfunctionaris van de stad bevordert respectvol en discriminatiegevoelig samenleven. In het belang van een eerlijke werksfeer werd zelfs een intern klachtenbureau opgericht. “Kleine veranderingen kunnen grote verschillen maken”, benadrukt Brigitte Kaminski van het gemeenschapsinitiatief achter het FaMi-zegel. Matthias Richter-Steinke van de DGB voegt hieraan toe dat het zegel niet alleen een onderscheiding is, maar ook een stimulans creëert om de gezinsvriendelijkheid voortdurend in twijfel te trekken en te verbeteren.
Samen voor gezinsvriendelijke werkomstandigheden
Het FaMi-keurmerk is een gezamenlijk initiatief dat wordt ondersteund door onder meer de IHK, de Kamer van Ambachten en de DGB. Bedrijven die ook geïnteresseerd zijn in certificering als gezinsvriendelijke werkgever kunnen gratis een online analyse laten uitvoeren. Het doel is om een uitgebreide vragenlijst in te vullen die de gezinsvriendelijke maatregelen registreert die al in het bedrijf bestaan. Na een succesvol certificeringsproces ontvangen de bedrijven een exclusief werkgeverszegel. Dit kan worden gebruikt op de bedrijfswebsite, in vacatures en andere communicatiekanalen.
Een ander aspect dat het gezinsvriendelijke beleid van Lüneburg kenmerkt, zijn de flexibele werktijdmodellen. Door het gebruik van werktijdrekeningen kunnen werknemers over- en onderuren verzamelen en deze gebruiken voor latere verlofdagen of sabbaticals. Deze modellen, zoals onder meer beschreven in het NRW-gezinsportaal, bieden werknemers de vrijheid om hun werktijden zo in te richten dat ze recht doen aan de huidige levensfasen.
Over het geheel genomen laat de Hanzestad Lüneburg zien dat er veel kan worden bereikt met een slim en doordacht concept als het gaat om het mogelijk maken van een evenwichtige relatie tussen werk en gezin voor werknemers. Het FaMi-zegel is niet alleen een teken van erkenning, maar ook een stimulans om de positieve ontwikkeling in de stad te blijven bevorderen.