Lüneburg har mottatt FaMi-seglet for familievennlighet for fjerde gang

Lüneburg har mottatt FaMi-seglet for familievennlighet for fjerde gang

Hansabyen Lüneburg skinner igjen: For årene 2025 til 2027 har den mottatt det ettertraktede FaMi-seglet for fjerde gang på rad, noe som utmerker den som en familievennlig arbeidsgiver. Denne anerkjennelsen, som Uelzen-pressen rapporterer, anerkjenner administrasjonens forpliktelse til en moderne og livsfaseorientert personalpolitikk. Ordfører Claudia Kalisch understreker at familievennlighet er en pågående prosess som krever stadige tilpasninger.

Å kombinere jobb og familie – Lüneburg gjør det mulig! Byen tilbyr sine ansatte en rekke fleksible arbeidstidsmodeller samt sjenerøse deltidsalternativer. Fokus her er på evnen til å kombinere jobb og familieforpliktelser. For eksempel ble andelen deltidsledere økt fra 18 % til 23 %. Hjemmekontortilbudene er også attraktive: Antall hjemmekontorjobber har nesten doblet seg den siste tiden.

Variert støtte til ansatte

Hva gjør FaMi-seglprisen så spesiell? Et viktig aspekt er den nylig introduserte karriereportalen på nett, som har tilbudt et spesielt område for familievennlighet siden 2024. Ansatte har også mulighet til å ta fri inntil fem dager hvert år for personlig trening. Denne forpliktelsen er supplert med individuelle sabbatsmodeller som kombineres med trygd.

Byens likestillingsansvarlige fremmer respektfull, diskrimineringssensitiv sameksistens. Av hensyn til en rettferdig arbeidsatmosfære ble det til og med opprettet et internt klagekontor. "Små endringer kan utgjøre store forskjeller," understreker Brigitte Kaminski fra samfunnsinitiativet bak FaMi-seglet. Matthias Richter-Steinke fra DGB legger til at seglet ikke bare er en pris, men også skaper et insentiv til å stadig stille spørsmål og forbedre familievennligheten.

Sammen for familievennlige arbeidsforhold

FaMi-seglet er et felles initiativ støttet av blant andre IHK, Håndverkskammeret og DGB. Bedrifter som også er interessert i sertifisering som familievennlig arbeidsgiver kan få utført en online analyse gratis. Målet er å fylle ut et omfattende spørreskjema som registrerer de familievennlige tiltakene som allerede finnes i bedriften. Etter en vellykket sertifiseringsprosess får selskapene et eksklusivt arbeidsgiverstempel. Dette kan brukes på bedriftens hjemmeside, i stillingsannonser og andre kommunikasjonskanaler.

Et annet aspekt som kjennetegner Lüneburgs familievennlige politikk er de fleksible arbeidstidsmodellene. Bruk av arbeidstidsregnskap gjør at ansatte kan samle overtid og undertid og bruke den til senere permisjoner eller sabbatsperioder. Disse modellene, som beskrevet i blant annet NRW-familieportalen, gir ansatte frihet til å organisere arbeidstiden på en slik måte at de yter rettferdighet til de aktuelle livsfasene.

Totalt sett viser hansabyen Lüneburg at mye kan oppnås med et smart og gjennomtenkt konsept når det gjelder å gjøre ansatte i stand til å ha et balansert forhold mellom arbeid og familie. FaMi-seglet er ikke bare et tegn på anerkjennelse, men også et insentiv til å fortsette å fremme positiv utvikling i byen.