Lüneburg już po raz czwarty otrzymał pieczęć FaMi za przyjazność dla rodzin

Lüneburg już po raz czwarty otrzymał pieczęć FaMi za przyjazność dla rodzin

Hanzeatyckie miasto Lüneburg znów błyszczy: na lata 2025-2027 po raz czwarty z rzędu otrzymało upragniony znak FaMi, co wyróżnia je jako pracodawcę przyjaznego rodzinie. To wyróżnienie, jak donosi prasa Uelzen, jest wyrazem zaangażowania administracji w nowoczesną i zorientowaną na etapy życia politykę personalną. Burmistrz Claudia Kalisch podkreśla, że ​​prorodzinność to proces ciągły, wymagający ciągłych dostosowań.

Łączenie pracy i rodziny – Lüneburg to umożliwia! Miasto oferuje swoim pracownikom różnorodne elastyczne modele czasu pracy, a także atrakcyjne opcje pracy w niepełnym wymiarze godzin. Nacisk kładziony jest tutaj na umiejętność łączenia obowiązków zawodowych i rodzinnych. Na przykład wzrósł odsetek menedżerów zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin z 18% do 23%. Atrakcyjne są także oferty pracy w trybie home office: liczba ofert pracy w trybie home office w ostatnim czasie niemal się podwoiła.

Różnorodne wsparcie dla pracowników

Co sprawia, że ​​nagroda za pieczęć FaMi jest tak wyjątkowa? Ważnym aspektem jest nowo wprowadzony internetowy portal karier, w którym od 2024 roku dostępna jest specjalna strefa przyjazna rodzinie. Pracownicy mają także możliwość wzięcia do pięciu dni wolnych w roku na szkolenia osobiste. Uzupełnieniem tego zobowiązania są indywidualne modele urlopów wypoczynkowych, które są połączone z zabezpieczeniem społecznym.

Miejski urzędnik ds. równości szans promuje współistnienie pełne szacunku i wrażliwe na dyskryminację. W trosce o uczciwą atmosferę pracy utworzono nawet wewnętrzne biuro skarg. „Małe zmiany mogą spowodować duże różnice” – podkreśla Brigitte Kaminski z inicjatywy społecznej stojącej za pieczęcią FaMi. Matthias Richter-Steinke z DGB dodaje, że pieczęć jest nie tylko nagrodą, ale także zachętą do ciągłego kwestionowania i doskonalenia przyjazności rodzinie.

Razem na rzecz przyjaznych rodzinie warunków pracy

Pieczęć FaMi to wspólna inicjatywa wspierana m.in. przez IHK, Izbę Rzemieślniczą i DGB. Firmy, które również są zainteresowane certyfikacją jako pracodawca przyjazny rodzinie, mogą bezpłatnie przeprowadzić analizę online. Celem jest wypełnienie obszernej ankiety, która rejestruje działania prorodzinne już istniejące w firmie. Po pomyślnym przejściu procesu certyfikacji firmy otrzymują ekskluzywną pieczęć pracodawcy. Można to wykorzystać na stronie internetowej firmy, w ofertach pracy i innych kanałach komunikacji.

Kolejnym aspektem charakteryzującym przyjazną rodzinie politykę Lüneburga są elastyczne modele czasu pracy. Stosowanie kont czasu pracy umożliwia pracownikom gromadzenie godzin nadliczbowych i niepełnych oraz wykorzystanie ich na późniejsze urlopy lub urlopy naukowe. Modele te, opisane między innymi na portalu rodzinnym NRW, oferują pracownikom swobodę organizacji godzin pracy w taki sposób, aby odpowiadały bieżącym fazom życia.

Ogólnie rzecz biorąc, hanzeatyckie miasto Lüneburg pokazuje, że dzięki sprytnej i przemyślanej koncepcji można wiele osiągnąć, jeśli chodzi o umożliwienie pracownikom zrównoważonych relacji między pracą a rodziną. Pieczęć FaMi to nie tylko wyraz uznania, ale także zachęta do dalszego wspierania pozytywnego rozwoju miasta.