Lüneburg har fått FaMi-stämpeln för familjevänlighet för fjärde gången

Lüneburg har fått FaMi-stämpeln för familjevänlighet för fjärde gången

Hansastaden Lüneburg glänser igen: för åren 2025 till 2027 har den fått det eftertraktade FaMi-sigillet för fjärde gången i rad, vilket utmärker den som en familjevänlig arbetsgivare. Detta erkännande, som Uelzens press rapporterar, erkänner administrationens engagemang för en modern och livsstadieorienterad personalpolitik. Borgmästare Claudia Kalisch framhåller att familjevänlighet är en pågående process som kräver ständiga anpassningar.

Att kombinera arbete och familj – Lüneburg gör det möjligt! Staden erbjuder sina anställda en mängd flexibla arbetstidsmodeller samt generösa deltidsalternativ. Fokus ligger här på förmågan att kombinera arbete och familjeförpliktelser. Till exempel ökades andelen deltidsanställda chefer från 18 % till 23 %. Hemmakontorserbjudandena är också attraktiva: antalet jobb på hemmakontor har nästan fördubblats den senaste tiden.

Mångsidigt stöd till anställda

Vad är det som gör FaMis sigillpris så speciellt? En viktig aspekt är den nyintroducerade karriärportalen online, som har erbjudit ett särskilt område för familjevänlighet sedan 2024. Medarbetarna har även möjlighet att ta upp till fem dagars ledighet varje år för personlig träning. Detta åtagande kompletteras med individuella sabbatsmodeller som kombineras med social trygghet.

Stadens likabehandlingshandläggare främjar respektfull, diskrimineringskänslig samexistens. För att skapa en rättvis arbetsatmosfär inrättades till och med ett internt klagomålskontor. "Små förändringar kan göra stora skillnader", betonar Brigitte Kaminski från samhällsinitiativet bakom FaMi-sigillen. Matthias Richter-Steinke från DGB tillägger att sigillen inte bara är en utmärkelse, utan också skapar ett incitament att ständigt ifrågasätta och förbättra familjevänligheten.

Tillsammans för familjevänliga arbetsförhållanden

FaMi-stämpeln är ett gemensamt initiativ som stöds av bland annat IHK, Hantverkskammaren och DGB. Företag som också är intresserade av certifiering som familjevänlig arbetsgivare kan kostnadsfritt få en onlineanalys genomförd. Syftet är att fylla i ett omfattande frågeformulär som registrerar de familjevänliga åtgärder som redan finns i företaget. Efter en framgångsrik certifieringsprocess får företagen ett exklusivt arbetsgivarstämpel. Detta kan användas på företagets hemsida, i platsannonser och andra kommunikationskanaler.

En annan aspekt som kännetecknar Lüneburgs familjevänliga politik är de flexibla arbetstidsmodellerna. Användningen av arbetstidskonton gör det möjligt för anställda att samla övertid och undertid och använda den för senare ledighet eller sabbatsår. Dessa modeller, som bland annat beskrivs i NRW:s familjeportal, erbjuder anställda friheten att organisera sin arbetstid på ett sådant sätt att de gör rättvisa åt livets nuvarande faser.

Sammantaget visar hansastaden Lüneburg att mycket kan uppnås med ett smart och genomtänkt koncept när det gäller att möjliggöra för anställda att ha en balanserad relation mellan arbete och familj. FaMi-stämpeln är inte bara ett tecken på erkännande, utan också ett incitament att fortsätta främja en positiv utveckling i staden.