صراع المفاوضة الجماعية في شركة فولكس فاجن: الأمن الوظيفي تحت الضغط!

صراع المفاوضة الجماعية في شركة فولكس فاجن: الأمن الوظيفي تحت الضغط!

هناك الكثير مما يحدث في عالم فولكس واجن. توقفت مفاوضات المفاوضة الجماعية بين IG Metall وشركة PowerCo التابعة لشركة VW. وبعد ثماني جولات صعبة من المحادثات، وصل صبر الاتحاد إلى نهايته. وينصب التركيز بشكل خاص على الأمن الوظيفي، وهي القضية التي تعمل شركة فولكس فاجن على إيقافها حاليًا. ولا تترك ألينا روس، مفاوضة شركة IG Metall، أي مجال للشك في أن موقف الشركة من الحصار يزيد الوضع سوءًا إلى حد كبير. وتقول: "هذا اختبار إجهاد ونحن نخشى التصعيد"، موضحة أن جميع النقاط الرئيسية التي تم تطويرها حتى الآن لم تعد قابلة للتطبيق.

وتحتل ولاية ساكسونيا السفلى، وخاصة موقع سالزجيتر، مكانة رئيسية في إنتاج البطاريات واستراتيجية التنقل الإلكتروني الكاملة لشركة فولكس فاجن. ولذلك تدعو IG Metall إلى توفير الأمن الوظيفي الملزم لجميع موظفي PowerCo. وتابع روس: "بدون ضمان للموظفين، لا يمكن تصور تأجيل الأجور". وكانت النقابة قد دعت في الأصل إلى زيادة الأجور بنسبة سبعة بالمائة، لكنها مرنة عندما يتعلق الأمر بالجانب المالي طالما أن ضمانات التوظيف الأكثر أهمية موجودة.

أصوات من القوى العاملة

كما أن الأجواء السائدة بين القوى العاملة حلوة ومرّة. ويضغط بيورن هارمنينج، رئيس مجلس العمل في سالزجيتر، من أجل الحصول على التزامات واضحة من شركة فولكس فاجن. ورسالته لا لبس فيها: "الموظفون هم العمود الفقري لهذه الشركة، وقد حان الوقت لأن ندرك ذلك". وعلى الرغم من المفاوضات الصعبة، تؤكد شركة IG Metall على الأهمية الإستراتيجية لشركة PowerCo لمستقبل شركة فولكس فاجن ولموقع سالزجيتر، الذي يُنظر إليه على نطاق واسع على أنه مركزي للمستقبل الصناعي في ألمانيا.

التاريخ هنا متناقض. وفي اتفاق جماعي شامل تم التوصل إليه بعد أكثر من 70 ساعة من المفاوضات، تجنبت شركة IG Metall وموظفوها إغلاق المصانع وخفض الوظائف بشكل جماعي. واحتج أكثر من 100 ألف موظف على التخفيضات. وقد استبعدت الاتفاقية الجماعية المبرمة، من بين أمور أخرى، الفصل لأسباب تشغيلية حتى نهاية عام 2030، مما أكد على أمن الوظائف وفتح الفرصة أمام فولكس فاجن للقيام باستثمارات مستدامة في المستقبل.

ما هي الخطوة التالية؟

الآن يمكن أن يصبح الوضع موضع تساؤل مرة أخرى. وإذا توقفت المفاوضات، فسيكون هناك خطر كبير يتمثل في عدم تقديم العناصر الأمنية الضرورية بعد الآن. سيتم بالتأكيد تقويض ثقة القوى العاملة. تواجه ألينا روس وبيورن هارمينينغ تحديًا حقيقيًا، خاصة في ضوء التطورات الاقتصادية في الصناعة والتغيرات القادمة الناجمة عن التنقل الإلكتروني.

النقابة متمردة وتوضح أنها ستناضل من أجل حقوق الموظفين. ويخلص روس إلى أن "تأمين العمل هو العمود الفقري للعقد المستقبلي". ويبقى أن نرى ما إذا كانت فولكس فاجن ستدرك مسؤوليتها الكبيرة وستجد طريقة بناءة في نزاع المفاوضة الجماعية هذا من أجل خلق منظور مستدام لجميع المعنيين.

الأسابيع المقبلة ستكون حاسمة. سيكون من المثير أن نرى كيف ستستمر المفاوضات وما إذا كانت IG Metall ستتمكن من تنفيذ مطالبها. في الأوقات التي تحتاج فيها صناعة السيارات إلى التغيير أكثر من أي وقت مضى، أصبحت سلامة الموظفين هي الاهتمام الرئيسي. وتتطلع القوى العاملة باهتمام إلى الخطوات التالية في المفاوضات.

أخبار38 تقارير حول التطورات الحالية، بينما توفر IG Metall مزيدًا من التفاصيل حول المفاوضة الجماعية على موقعها الإلكتروني: اي جي ميتال.