فولكس فاجن في أزمة: إقالة مدير الموارد البشرية كيليان بشكل مفاجئ!

فولكس فاجن في أزمة: إقالة مدير الموارد البشرية كيليان بشكل مفاجئ!

لم يعد جونار كيليان يشغل منصب كبير مسؤولي الموارد البشرية في شركة فولكس فاجن. تم اتخاذ هذا القرار المفاجئ بشأن الموظفين يوم الجمعة 4 يوليو ويمثل نقطة تحول مهمة في تاريخ الشركة. مكانه في مجلس الإدارة، الذي يشغله منذ عام 2018 والذي جعله العضو الأطول خدمة، سيتولى الآن مهامه على أساس مؤقت من قبل توماس شيفر. ولتحقيق هذه الغاية، سيتم ترقية آرني ميسيوينكل إلى إدارة المجموعة الموسعة. أبرزت كلمات الوداع البارزة من هانز ديتر بوتش، رئيس مجلس الإشراف، ورئيس الشركة أوليفر بلوم، دراما الوضع.

صباح الخير موظفي فولكس فاجن: ما الذي يؤدي إلى هذا الانفصال المفاجئ؟ إن إقالة كيليان، التي تم تبريرها بـ "أفكار مختلفة فيما يتعلق بإدارة الشركات الاستثمارية"، تجلب المزيد من عدم اليقين بالنسبة للقوى العاملة. المزاج متوتر، خاصة بعد أن أعلنت شركة فولكس فاجن أنها ستلغي ما يصل إلى 35 ألف وظيفة بحلول عام 2030. وهذا يتوافق مع ما يقرب من ربع الوظائف في ألمانيا. وهناك أسباب عديدة لذلك: ارتفاع التكاليف، وانخفاض هوامش الربح في قطاع السيارات الكهربائية، والتحول البطيء إلى التنقل الكهربائي.

التحديات التي تواجه القوى العاملة

ويتأثر جزء لا يستهان به من القوى العاملة بهذا التطور. وكجزء من برنامج التخفيض، الذي يهدف إلى تصميمه بطريقة مسؤولة اجتماعيا، تم بالفعل التخطيط لخفض 20 ألف وظيفة في مواقع ألمانيا الغربية. ويتصور هذا حدوث تغييرات هيكلية خطيرة: فمن الممكن إغلاق ما يصل إلى محطتين، ولا يتم التخطيط لتسريح العمالة الإلزامية؛ وبدلاً من ذلك، تعتمد فولكس فاجن على الحلول الطوعية مثل اتفاقيات التقاعد والإنهاء الجزئي. هذه التدابير بصوت عال Fachanwalt.de وذلك على أساس مبدأ "الطوعية المزدوجة".

شروط مدفوعات إنهاء الخدمة واضحة: توفر فولكس فاجن 900 مليون يورو متاحة لمدفوعات إنهاء الخدمة حتى عام 2026. ويبلغ الحد الأدنى للموظفين المتفق عليهم بشكل جماعي 17700 يورو، في حين أن المبالغ الأعلى للموظفين طويلي الأجل في مجموعات الرواتب العليا يمكن أن ترتفع إلى أكثر من 400000 يورو. الحافز الجديد لقبول العروض بسرعة هو "مكافأة التوربو" التي يتم دفعها بشكل منفصل.

نهاية لمرحلة من الحياة

خاطب جونار كيليان الموظفين في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى قسم الموارد البشرية وتحدث عن تحديات السنوات القليلة الماضية. ويؤكد أن شركة فولكس فاجن ستبقى دائمًا جزءًا منه ويتحدث عن مرحلة خاصة من حياته تقترب من نهايتها. ذكرت أيضا عالم أن قرارات كيليان السابقة، مثل إلغاء التعريفات الجمركية لشركة فولكس فاجن، كان يُنظر إليها على أنها "انتهاك تاريخي للمحرمات" وربما ساهمت بشكل كبير في قرار المجالس الإشرافية.

ويصاحب تخفيض الوظائف استياء وعدم يقين بين القوى العاملة. تناولت رئيسة مجلس الأعمال دانييلا كافالو التحدي المتمثل في التخطيط المستقبلي المشترك. والنقطة الأخرى التي أثيرت هي المستقبل غير الواضح لموقع أوسنابروك، والذي يمكن استخدامه بطريقة مماثلة لمصنع كونتيننتال مهجور.

تواجه فولكس فاجن تغييرات كبيرة. وسوف يستمر اتباع استراتيجية "فولكس فاجن المستقبلية" وتهدف إلى التطوير التكنولوجي الموجه نحو المستقبل. ستظهر الأشهر المقبلة كيف يستمر التحول إلى التنقل الإلكتروني وقضايا الموظفين. سيكون من المثير أن نرى الاتجاه الذي ستتخذه فولكس فاجن وكيف ستتغلب القوى العاملة على هذه التحديات.