Suche
Mein Konto
Volkswagen i krise: Human Resources Director Kilian overraskende afskediget!
Gunnar Kilian forlader Volkswagen på grund af nedskæringer og usikkerhed. Et kig på årsagerne og virkningerne i Wolfsburg.
Volkswagen i krise: Human Resources Director Kilian overraskende afskediget!
Gunnar Kilian er ikke længere Chief Human Resources Officer hos Volkswagen. Denne overraskende personalebeslutning blev truffet fredag den 4. juli og repræsenterer et væsentligt vendepunkt i virksomhedens historie. Hans plads i bestyrelsen, som han har haft siden 2018, og som gjorde ham til det længst siddende medlem, overtages nu midlertidigt af Thomas Schäfer. Til dette formål vil Arne Meiswinkel blive forfremmet til den udvidede koncernledelse. Fremtrædende afskedsord fra Hans Dieter Pötsch, formanden for bestyrelsen, og virksomhedens chef Oliver Blume understregede situationens dramatik.
Godmorgen, Volkswagen-medarbejdere: Hvad fører til denne pludselige adskillelse? Kilians afskedigelse, som blev begrundet med "forskellige ideer om ledelsen af investeringsselskaber", medfører yderligere usikkerhed for arbejdsstyrken. Stemningen er spændt, især efter at VW meddelte, at de ville skære op til 35.000 arbejdspladser i 2030. Det svarer til næsten en fjerdedel af arbejdspladserne i Tyskland. Det er der mange årsager til: Stigende omkostninger, lave marginer i el-segmentet og den langsomme overgang til e-mobilitet.
Udfordringer for arbejdsstyrken
En ikke ubetydelig del af arbejdsstyrken er påvirket af denne udvikling. Som en del af reduktionsprogrammet, som skal udformes på en socialt ansvarlig måde, er der allerede planlagt 20.000 nedskæringer på vesttyske lokationer. Dette forudser alvorlige strukturelle ændringer: Op til to fabrikker kan lukkes, og obligatoriske afskedigelser er ikke planlagt; i stedet er Volkswagen afhængig af frivillige løsninger såsom delvis pensionering og opsigelsesaftaler. Disse tiltag er højlydte Fachanwalt.de realiseret under princippet om "dobbelt frivillighed".
Vilkårene for fratrædelsesgodtgørelserne er klare: Volkswagen stiller 900 millioner euro til rådighed for fratrædelsesgodtgørelser frem til 2026. Minimumsbeløbet for overenskomstansatte er fastsat til 17.700 euro, mens højere beløb for langtidsansatte i de øverste løngrupper kan stige til over 400.000 euro. Et nyt incitament til hurtigt at acceptere tilbuddene er "turbobonusen", som udbetales separat.
En afslutning på en fase af livet
Gunnar Kilian henvendte sig til medarbejderne i en e-mail til HR-afdelingen og reflekterede over de seneste års udfordringer. Han understreger, at VW altid vil forblive en del af ham og taler om en særlig fase af hans liv, der er ved at være slut. Også rapporteret Verden at Kilians tidligere beslutninger, såsom annullering af VW's virksomhedstakster, blev betragtet som et "historisk brud på tabu" og formentlig har bidraget væsentligt til tilsynsrådenes beslutning.
Nedskæringerne er ledsaget af utilfredshed og usikkerhed blandt arbejdsstyrken. Virksomhedsrådsleder Daniela Cavallo tog fat på udfordringen med fælles fremtidsplanlægning. Et andet punkt, der blev rejst, er den uklare fremtid for Osnabrück-grunden, som kunne bruges på samme måde som en forladt Continental-fabrik.
Volkswagen står over for store forandringer. Strategien "Fremtidens Volkswagen" vil fortsat blive fulgt og sigter mod fremtidsorienteret teknologisk udvikling. De kommende måneder vil vise, hvordan overgangen til e-mobilitet og personalespørgsmål fortsætter med at udvikle sig. Det bliver spændende at se, hvilken retning Volkswagen tager, og hvordan arbejdsstyrken vil overkomme disse udfordringer.