Suche
Mein Konto
Volkswagen kriisissä: Henkilöstöjohtaja Kilian irtisanottiin yllättäen!
Gunnar Kilian jättää Volkswagenin työpaikkojen leikkausten ja epävarmuuden keskellä. Katsaus syihin ja vaikutuksiin Wolfsburgissa.
Volkswagen kriisissä: Henkilöstöjohtaja Kilian irtisanottiin yllättäen!
Gunnar Kilian ei ole enää Volkswagenin henkilöstöjohtaja. Tämä yllättävä henkilöstöpäätös tehtiin perjantaina 4. heinäkuuta ja on merkittävä käännekohta yhtiön historiassa. Hänen paikkansa hallituksessa, jota hän on ollut vuodesta 2018 ja joka teki hänestä pitkäaikaisimman jäsenen, siirtyy nyt väliaikaisesti Thomas Schäferille. Tätä tarkoitusta varten Arne Meiswinkel ylennetään laajennettuun konsernin johtoon. Hallintoneuvoston puheenjohtajan Hans Dieter Pötschin ja yrityksen pomo Oliver Blumen näkyvät jäähyväiset korostivat tilanteen dramaattisuutta.
Hyvää huomenta, Volkswagenin työntekijät: Mikä johtaa tähän äkilliseen eroon? Kilianin irtisanominen, joka oli perusteltu "sijoitusyhtiöiden johtamiseen liittyvillä eri ideoilla", tuo työvoimalle lisää epävarmuutta. Tunnelma on jännittynyt varsinkin sen jälkeen, kun VW ilmoitti vähentävänsä jopa 35 000 työpaikkaa vuoteen 2030 mennessä. Tämä vastaa lähes neljännestä Saksan työpaikoista. Syitä tähän on monia: kustannusten nousu, matalat marginaalit sähkösegmentissä ja hidas siirtyminen sähköiseen liikkuvuuteen.
Haasteita työvoimalle
Tämä kehitys vaikuttaa merkittävään osaan työvoimasta. Osana sosiaalisesti vastuullisesti suunniteltavaa vähennysohjelmaa on Länsi-Saksan toimipisteissä suunniteltu jo 20 000 työpaikan vähentämistä. Tämä ennakoi vakavia rakenteellisia muutoksia: Enintään kaksi tehdasta voidaan sulkea, eikä pakollisia irtisanomisia ole suunniteltu; Sen sijaan Volkswagen luottaa vapaaehtoisiin ratkaisuihin, kuten osittaisiin eläkkeelle ja irtisanomiseen. Nämä toimenpiteet ovat äänekkäitä Fachanwalt.de toteutetaan "kaksinkertaisen vapaaehtoisuuden" periaatteella.
Erokorvausten ehdot ovat selvät: Volkswagen tarjoaa 900 miljoonaa euroa irtisanomiskorvauksiin vuoteen 2026 saakka. Työehtosopimustyöntekijöiden vähimmäismääräksi on asetettu 17 700 euroa, kun taas ylempien palkkaryhmien pitkäaikaisten työntekijöiden korkeammat määrät voivat nousta yli 400 000 euroon. Uusi kannustin tarjousten nopeaan hyväksymiseen on "turbobonus", joka maksetaan erikseen.
Elämän vaiheen loppu
Gunnar Kilian puhui henkilöstölle sähköpostitse HR-osastolle ja pohti viime vuosien haasteita. Hän korostaa, että VW pysyy aina osana häntä ja puhuu hänen elämänsä erityisestä vaiheesta, joka on päättymässä. Myös raportoitu Maailman että Kilianin aiempia päätöksiä, kuten VW:n yritystariffien peruuttamista, pidettiin "historiallisena taburikkomuksena" ja ne vaikuttivat todennäköisesti merkittävästi hallintoneuvostojen päätökseen.
Irtisanomisiin liittyy työvoiman tyytymättömyyttä ja epävarmuutta. Yritysneuvoston johtaja Daniela Cavallo otti kantaa yhteisen tulevaisuuden suunnittelun haasteeseen. Toinen esiin noussut seikka on Osnabrückin alueen epäselvä tulevaisuus, jota voitaisiin käyttää samalla tavalla kuin hylättyä Continentalin tehdasta.
Volkswagen on suurten muutosten edessä. Tulevaisuuden Volkswagenin strategiaa jatketaan, ja se tähtää tulevaisuuteen suuntautuvaan teknologiseen kehitykseen. Tulevat kuukaudet näyttävät, miten siirtyminen sähköiseen liikkuvuuteen ja henkilöstöasiat jatkuvat. On jännittävää nähdä, mihin suuntaan Volkswagen ottaa ja kuinka työntekijät selviävät näistä haasteista.