Volkswagen i kris: Personaldirektör Kilian avskedades överraskande!

Volkswagen i kris: Personaldirektör Kilian avskedades överraskande!

Gunnar Kilian är inte längre Chief Human Resources Officer på Volkswagen. Detta överraskande personalbeslut fattades fredagen den 4 juli och representerar en betydande vändpunkt i företagets historia. Hans plats i styrelsen, som han har haft sedan 2018 och som gjorde honom till den ledamot som suttit längst, kommer nu tillfälligt att tas över av Thomas Schäfer. För detta ändamål kommer Arne Meiswinkel att befordras till den utökade koncernledningen. Framträdande avskedsord från Hans Dieter Pötsch, förvaltningsrådets ordförande, och företagschefen Oliver Blume underströk dramatiken i situationen.

God morgon, Volkswagen-anställda: Vad leder till denna plötsliga separation? Kilians uppsägning, som motiverades av "olika idéer om förvaltningen av investeringsbolag", medför ytterligare osäkerhet för arbetskraften. Stämningen är spänd, särskilt efter att VW meddelat att de skulle skära upp till 35 000 jobb till 2030. Det motsvarar nästan en fjärdedel av jobben i Tyskland. Det finns många anledningar till detta: stigande kostnader, låga marginaler inom elsegmentet och den långsamma övergången till e-mobilitet.

Utmaningar för arbetskraften

En inte obetydlig del av arbetskraften berörs av denna utveckling. Som en del av reduktionsprogrammet, som är tänkt att utformas på ett socialt ansvarsfullt sätt, har 20 000 nedskärningar redan planerats på västtyska orter. Detta förutser allvarliga strukturella förändringar: Upp till två anläggningar kan stängas, och obligatoriska uppsägningar är inte planerade; istället förlitar sig Volkswagen på frivilliga lösningar som partiell pensionering och uppsägningsavtal. Dessa åtgärder är högljudda Fachanwalt.de förverkligas under principen om "dubbel frivillighet".

Villkoren för avgångsvederlaget är tydliga: Volkswagen ställer 900 miljoner euro till förfogande för avgångsvederlag fram till 2026. Minimibeloppet för kollektivavtalade anställda är satt till 17 700 euro, medan högre belopp för långtidsanställda i de övre lönegrupperna kan stiga till över 400 000 euro. Ett nytt incitament för att snabbt acceptera erbjudandena är "turbobonusen", som betalas ut separat.

Ett slut på en fas i livet

Gunnar Kilian vände sig till de anställda i ett mejl till HR-avdelningen och reflekterade över de senaste årens utmaningar. Han betonar att VW alltid kommer att förbli en del av honom och talar om en speciell fas i hans liv som går mot sitt slut. Även anmält Världen att Kilians tidigare beslut, såsom upphävandet av VW:s företagstaxor, sågs som ett "historiskt brott mot tabu" och troligen bidrog väsentligt till förvaltningsnämndernas beslut.

Nedskärningarna åtföljs av missnöje och osäkerhet bland personalen. Företagsrådsledare Daniela Cavallo tog upp utmaningen med gemensam framtidsplanering. En annan punkt som togs upp är den oklara framtiden för platsen i Osnabrück, som skulle kunna användas på ett liknande sätt som en övergiven Continental-fabrik.

Volkswagen står inför stora förändringar. Strategin ”Framtidens Volkswagen” kommer att fortsätta att drivas och syftar till en framtidsorienterad teknisk utveckling. De kommande månaderna kommer att visa hur omställningen till e-mobilitet och personalfrågor fortsätter att utvecklas. Det ska bli spännande att se vilken riktning Volkswagen tar och hur personalen kommer att övervinna dessa utmaningar.