تم طرد مدير الموارد البشرية في شركة فولكس فاجن جونار كيليان بشكل مفاجئ - بدأ عصر جديد!

تم طرد مدير الموارد البشرية في شركة فولكس فاجن جونار كيليان بشكل مفاجئ - بدأ عصر جديد!

تواجه مجموعة فولكس فاجن اضطرابات غير متوقعة: في 4 يوليو 2025، استقال جونار كيليان، مدير العمل، بشكل غير متوقع من منصبه. تم الإبلاغ عن هذا لأول مرة بواسطة news38 ذكرت. ولعب كيليان، الذي يعمل في المجموعة منذ عام 2000 ويجلس في مجلس الإدارة منذ عام 2018، دورًا رئيسيًا في التحول الرقمي والتغلب على أزمة كورونا. يمثل رحيله نهاية فترة رئاسية مليئة بالأحداث والتي تميزت بتحديات مثل أزمة الديزل والتحول الحالي إلى التنقل الكهربائي.

وعلقت دانييلا كافالو، رئيسة مجلس العمل، على الانفصال في اتصال داخلي. ووصفت الوداع بأنه صعب، لكنها أكدت على النتيجة الإيجابية لسبع سنوات من عمل كيليان. وأوضحت: “لم يعد من الممكن التخطيط للمستقبل معًا”، بعد تزايد الخلافات في الأشهر الأخيرة. وكانت نقطة التحول هي الانفصال في عائلة التعريفات الجمركية لشركة فولكس فاجن العام الماضي، والذي وصفه كافالو بأنه انتهاك تاريخي للمحرمات.

التغيير في القيادة والتحديات الجديدة

يتولى الآن توماس شيفر، مدير العلامة التجارية، مهام كيليان مؤقتًا. سيتم أيضًا ضم آرني ميسفينكل، كبير موظفي الموارد البشرية، إلى إدارة المجموعة الموسعة وسيكون مسؤولاً مؤقتًا عن قضايا الموارد البشرية. إن البحث عن مدير عمل جديد يجري بالفعل على قدم وساق. تقليديًا، يتم دمج جانب الموظفين، الذي يمثله مجلس العمل وشركة IG Metall، في عملية الاقتراح. نحن نبحث عن قائد يمكنه القيام بدور مدير العمل في أوقات التغيير.

ما أسباب هذا الانفصال؟ الأخبار اليومية يشير إلى وجود اختلافات جوهرية بين كيليان والمجلس الإشرافي في فولفسبورج، خاصة فيما يتعلق بالقضايا الرئيسية التي تؤثر على المجموعة. وشمل ذلك أفكارًا مختلفة حول السيطرة على شركات الاستثمار. كل هذه النقاط الرئيسية تعني أن كيليان كان يفتقر إلى الدعم للنظر في تمديد عقده.

آثار التحول المزدوج

يأتي رحيل جونار كيليان في وقت تشهد فيه مجموعة فولكس فاجن وصناعة السيارات بأكملها تغييرًا عميقًا. يعد التحول التدريجي إلى التنقل الكهربائي والتحول الرقمي من التحديات التي تزداد أهمية باستمرار. بحسب التحقيق WSI إن ديناميكيات التحول في الصناعة هائلة وتتطلب رؤية مختلفة للتقنيات. ويظهر البحث أن نطاق الابتكار الرقمي والتكيف البيئي يتنوع حسب الخصائص الرئيسية مثل الجنس والعمر والمؤهلات.

وفي هذه المرحلة الديناميكية للغاية من صناعة السيارات، من المهم أن تقوم فولكس فاجن بتطوير رؤية واضحة من أجل مواجهة تحديات التحول المزدوج بنجاح. يبدو أن البداية الجديدة فيما يتعلق بالموظفين ضرورية لتحديد المسار للمستقبل.

بشكل عام، يعد الانفصال عن جونار كيليان خطوة مهمة لشركة فولكس فاجن، والتي لم تؤثر على الهياكل الداخلية فحسب، بل كانت لها أيضًا عواقب بعيدة المدى على القوى العاملة ومستقبل الشركة.